REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Majówka - rozliczenie czasu pracy w systemie równoważnym

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
Majówka - rozliczenie czasu pracy w systemie równoważnym. /Fot. Fotolia
Majówka - rozliczenie czasu pracy w systemie równoważnym. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

Święta majowe wpływają na rozliczenie czasu pracy w systemie równoważnym. Jaki wymiar czasu pracy należy zaplanować dla pracowników w maju, jeżeli pracują  w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym po 12 godzin na dobę? Czy święta majowe obniżają wymiar czasu pracy o 12 godzin, czy o 8 godzin?

PROBLEM

Kilku pracowników naszej firmy od niedawna pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Wcześniej pracowali w systemie podstawowym. Jaki wymiar czasu pracy muszę dla nich zaplanować w maju br., jeżeli pracują oni w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym po 12 godzin na dobę? Czy w ich przypadku święta majowe obniżają wymiar czasu pracy o 12 godzin, czy o 8 godzin?

RADA

W maju 2013 r. powinni Państwo zaplanować pracownikom 160 godzin pracy. Każde ze świąt majowych, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża w ich przypadku wymiar czasu pracy o 8 godzin. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownicy pracują po 12 godzin na dobę. Szczegóły w uzasadnieniu.

Autopromocja

Czas pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Kup ksiażkę:

Czas pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Zobacz: Przedłużenie dobowej normy czasu pracy w systemie równoważnym

Dalszy ciąg materiału pod wideo

UZASADNIENIE

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11), który wszedł w życie 8 października 2012 r., wymiar czasu pracy obniża o 8 godzin każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela. Wcześniej, przed 8 października 2012 r. wymiar czasu pracy obniżało każde święto, które przypadało w innym dniu niż niedziela lub dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Obniżenie wymiaru czasu pracy następuje o 8 godzin, nawet jeżeli pracownicy pracują po 12 godzin dobę, jak w Państwa zakładzie pracy (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Obecnie wymiar czasu pracy należy obliczać w następujący sposób:

Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin:

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

W maju 2013 r. występują 4 pełne tygodnie, a zatem 4 x 40 godz. = 160 godz.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku:

W maju 2013 r. występują 3 takie dni, tj. 29, 30 i 31 maja, a zatem 160 godz. + 24 godziny = 184 godziny.

Nie ma w tym przypadku znaczenia, że 30 maja to święto Bożego Ciała. Przepisy nakazują bowiem uwzględniać wszystkie dni, które przypadają od poniedziałku do piątku.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela:

W maju 2013 r. są takie 3 dni (1 maja – święto pracy, 3 maja – święto narodowe Trzeciego Maja i 30 maja – święto Bożego Ciała). Na wymiar czasu pracy nie wpływa natomiast 19 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek, tj. dzień ustawowo wolny od pracy, ponieważ święto to przypada w niedzielę. A zatem 184 godziny – 24 godziny = 160 godzin.

Państwa pracownicy mają więc do przepracowania w maju br. 160 godzin. Taki wymiar czasu pracy obowiązuje pracowników pracujących zarówno w równoważnym systemie czasu pracy, jak i w innych systemach, oprócz systemu pracy w ruchu ciągłym.

Zobacz również: System pracy w ruchu ciągłym

Przykład

Pracownicy pracują w systemie równoważnym, w którym można wydłużyć pracę maksymalnie do 12 godzin na dobę. Obowiązuje ich 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca zaplanował na maj br. jednemu z pracowników następujący grafik czasu pracy:

Maj 2013 r.

P

 

6 (12 godz.)

13 (12 godz.)

20 (12 godz.)

27 (12 godz.)

W

 

7 (wolne)

14 (wolne)

21 (wolne)

28 (wolne)

Ś

1 (wolne)

8 (12 godz.)

15 (12 godz.)

22 (12 godz.)

29 (12 godz.)

CZ

2 (12 godz.)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (4 godz.)

30 (wolne)

PT

3 (wolne)

10 (12 godz.)

17 (12 godz.)

24 (12 godz.)

31 (12 godz.)

S

4 (wolne)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

 

N

5 (wolne)

12 (wolne)

19 (wolne)

26 (wolne)

 

Takie ułożenie grafiku będzie prawidłowe. Pracownik będzie pracował w maju br. 160 godzin, czyli wypracuje obowiązujący go wymiar czasu pracy. Będzie też miał zachowane odpoczynki dobowe i tygodniowe, przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy i nie będzie naruszona doba pracownicza.

Inaczej do obniżenia wymiaru czasu pracy z tytułu świąt będzie dochodziło jedynie w przypadku pracowników niepełnoetatowych. Pracownikom tym bowiem wymiar czasu pracy nie jest obniżany z tytułu święta występującego w innym dniu niż niedziela o 8 godzin, tylko o liczbę godzin wynikającą z proporcjonalnego pomnożenia 8 godz. i wymiaru etatu danego pracownika.

Polecamy: Forum Kadry - Czas pracy

Przykład

Pracownik pracuje na 1/4 etatu. Wykonuje pracę po 2 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. W jego przypadku każde ze świąt majowych obniży wymiar czasu pracy o 2 godziny (8 godz. x 1/4 etatu). Pracownik będzie miał do przepracowania w maju br. 40 godzin (160 godz. x 1/4 etatu).

Podstawa prawna:

● art. 130, art. 131, art. 135 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz.)

● art. 1 pkt 1 lit. e-h ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459)

Więcej w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń - Zamów prenumeratę >>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zaległy urlop do 30 września 2023

    Zaległy urlop do 30 września 2023. Trzeba wiedzieć, że już 30 września 2023 r. ulegnie przedawnieniu niewykorzystany urlop pracownika, który przysługiwał mu za 2019 r.

    OC diagnosty laboratoryjnego od 30 tyś. i od 150 tyś. euro - zmiany od listopada 2023

    OC diagnosty laboratoryjnego od 30 tyś. i od 150 tyś. euro - zmiany od listopada 2023. W skutek zmian do obecnie obowiązujących przepisów zostaną wprowadzone normy odnoszące się do diagnostów laboratoryjnych w zakresie wysokości minimalnej sumy gwarancyjnej w obowiązkowym ubezpieczeniu odpowiedzialności cywilnej, dotychczas ich nie było!

    Europejska emerytura w Polsce już od 26 września 2023

    Europejska emerytura w Polsce już od 26 września 2023 - wtedy wchodzi w życie ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (Dz.U. 2023 poz. 1843). Czy emerytury Polaków się zwiększą dzięki możliwości dodatkowego oszczędzania w ramach OIPE?

    Nierówność i niesprawiedliwość społeczna na rynku pracy

    Nierówność i niesprawiedliwość społeczna na rynku pracy - to ogromny globalny problem, z którym MOP zmaga się od lat. Chociaż podejmuje działania na rzecz poprawy sytuacji życiowej, socjalnej i ekonomicznej - aktualnie wykluczonych społecznie na świecie jest 4 miliardy osób! Z danych wynika, że 453 miliony osób chciałyby pracować, ale nie mogą znaleźć pracy, a aż 214 milionów ludzi żyje za mniej niż 1,90 USD dziennie.

    REKLAMA

    Czterodniowy tydzień pracy jest możliwy, ale nie dla wszystkich. Dla których branż?

    Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, w perspektywie dekady, jest najbardziej prawdopodobne w branżach nowoczesnych usług, doradztwa, w IT, finansach, czy ubezpieczeniach. Skrócenie zaś tygodnia pracy będzie bardzo trudne, czy wręcz niemożliwe w usługach publicznych, zwłaszcza w służbie zdrowia oraz w wielu sektorach przemysłu, budownictwa i handlu. 

    Cyberbezpieczeństwo. Co dziesiąty pracownik używa tego samego hasła ponad piętnaście razy

    84% firm korzysta z menedżerów haseł, ale mimo to 54% pracowników zapisuje je również w plikach tekstowych na komputerze. Co więcej, prawie 90% używa tego samego hasła wielokrotnie. Hakerzy atakują nie tylko duże firmy. 58% ataków dotyka firmy zatrudniające mniej niż tysiąc pracowników.

    Szukasz pracy w Łodzi i okolicach? Zobacz aktualne oferty!

    Praca w Łodzi. Stopa bezrobocia w Łódzkiem jest na poziomie 5,5 proc., zaś w samej Łodzi – 4,5 proc. Gdzie obecnie brakuje pracowników? Jakie benefity oferują firmy, aby zachęcić do pracy właśnie u nich? 

    Kto obiecuje pracownikom najwyższe zarobki? Który komitet wyborczy?

    Większość ogólnopolskich komitetów wyborczych w swoich programach przedstawia propozycje dotyczące polskiego systemu podatkowego. Eksperci sprawdzili, ile zarobiliby pracownicy, gdyby w życie weszły zmiany proponowane przez komitety wyborcze PiS, KO, Konfederacji i Bezpartyjnych Samorządowców.

    REKLAMA

    Cyfryzacja. Sześć na dziesięć polskich firm używa elektronicznych dokumentów, ale większość nie rezygnuje z papieru

    Polskie firmy coraz częściej wdrażają nowoczesne rozwiązania usprawniające ich pracę, ale cyfryzacja biznesu w większości przypadków nadal nie obejmuje całej organizacji. 59 proc. firm wykorzystuje w codziennej pracy elektroniczny obieg dokumentów, jednak tylko 27 proc. scyfryzowało wszystkie obszary swojej działalności. 54 proc. ankietowanych nie widzi potrzeby wdrażania elektronicznego obiegu dokumentów, 28 proc. wskazuje na zbyt wysokie koszty działania, a 17 proc. na niewystarczające wewnętrzne zasoby IT. 

    Praca cudzoziemców. MRiPS o niedoborach kadrowych i napływie cudzoziemców na rynek pracy

    Nasz rynek pracy od lat boryka się z niedoborami kadrowymi i dlatego napływ cudzoziemców nie powoduje wzrostu bezrobocia wśród Polaków – podało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. W ostatnich tygodniach pojawiło się wiele przekłamań dotyczących pracy cudzoziemców w Polsce, które uderzają przede wszystkim w uczciwych pracodawców. Kłamliwa i pozbawiona merytoryki narracja opozycji powoduje – twierdzi resort Marleny Maląg – że wiele branż dotknie problem braku pracowników.

    REKLAMA