REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dwa dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2021 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
2 święta wypadające w sobotę w 2021 r. - dodatkowe dni wolne od pracy
2 święta wypadające w sobotę w 2021 r. - dodatkowe dni wolne od pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dwa dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2021 r. to wolne za 1 maja (Święto Pracy) oraz 25 grudnia (Boże Narodzenie). Kiedy oddać dni wolne?

Dni wolne od pracy w 2021 r.

W świetle obowiązującego prawa święto ustawowo wolne od pracy, które wypada w sobotę, zobowiązuje pracodawcę do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w Polsce są to wszystkie niedziele oraz następujące święta:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  1. 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok,
  2. 6 stycznia (środa) – Święto Trzech Króli,
  3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela 4 kwietnia),
  4. drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek 5 kwietnia),
  5. 1 maja (sobota) – Święto Pracy,
  6. 3 maja (poniedziałek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  7. pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela 23 maja),
  8. dzień Bożego Ciała (czwartek 3 czerwca),
  9. 15 sierpnia (niedziela) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  10. 1 listopada (poniedziałek) – Wszystkich Świętych,
  11. 11 listopada (czwartek) – Narodowe Święto Niepodległości,
  12. 25 grudnia (sobota) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  13. 26 grudnia (niedziela) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

W 2021 r. dwa święta przypadają więc na sobotę: Międzynarodowe Święto Pracy (1 maja) oraz pierwszy dzień Bożego Narodzenia (25 grudnia). Oznacza to, że pracodawca w okresie rozliczeniowym, w którym wypadają te święta, musi udzielić dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to pracowników niepracujących w soboty. Często okres rozliczeniowy równa się miesiącowi kalendarzowemu, dlatego dzień wolny powinien zostać udzielony i w maju i w grudniu 2021 r.

Przykład 1

REKLAMA

Pracodawca poinformował pracowników, ze dniem wolnym w zamian za święto 1 maja, które wypada w 2021 r. w sobotę, będzie 4 maja (wtorek). Pracodawca przedłużył w ten sposób pracownikom majówkę, gdyż w poniedziałek wypada Święto Konstytucji 3 maja, które również jest dniem wolnym od pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykład 2

Pracodawca ma trzy typy dni, kiedy chciałby oddać pracownikom dzień wolny od pracy w zamian za święto Bożego Narodzenia, które w 2021 r. wypada w sobotę. Zastanawia się nad 23 (wigilia Świąt Bożego Narodzenia, czyli 24 grudnia, jest zwyczajowo dniem wolnym od pracy u tego pracodawcy), 27 lub 31 grudnia. Na spotkaniu z pracownikami wspólnie ustalili, że najdogodniejszym terminem będzie dla nich 31 grudnia, czyli Sylwester.

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę

Jeśli wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy święta przypadają na sobotę, pracodawca ustala inny termin, kiedy pracownik nie będzie musiał przyjść do pracy. Mechanizm ten jest konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), który uznał, że art. 130 § 21 Kodeksu pracy jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP (zasada równości wobec prawa).

Art. 130 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Natomiast zgodnie z uchylonym art. 130 § 21 święto wypadające w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy. Do 7 października 2012 r. obowiązywała więc generalna zasada nieoddawania dni wolnych za święta wypadające w soboty. Po tej dacie § 21 omawianego artykułu został uchylony. Obecnie funkcjonuje więc reguła traktująca o tym, że każde święto występujące w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Nieoddanie dnia wolnego za ten dzień świąteczny skutkowałoby przekroczeniem normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym i konieczność wypłacenia dodatku do wynagrodzenia za nadgodziny, a także niezachowanie przez pracodawcę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Za naruszenie przepisów o czasie pracy pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Kiedy udzielić dodatkowego dnia wolnego od pracy?

Co do zasady pracodawca sam ustala, kiedy udzielić dodatkowego dnia wolnego od pracy. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby uzgodnił tę kwestię z pracownikami czy przedstawicielami pracowników. Uznaje się, że można nawet ustalić inne dni wolne dla poszczególnych pracowników.

Taki dzień wolny za święto wypadające w sobotę może wypadać przed lub po tym święcie. Ważne jest, aby wypadał w okresie rozliczeniowym, w którym występuje to święto.

Święto wypadające w niedzielę, która jest dla pracownika wolna od pracy,  nie powoduje obowiązku ustalenia dodatkowego dnia wolnego.

Czas pracy w 2021 r.

W 2021 r. przepracujemy 252 dni, w sumie będzie to 2016 godzin pracy. Najbardziej pracowitym miesiącem będzie marzec – 184 godzin (23 dni pracy), a najmniej pracy czeka nas w styczniu i maju, bo 152 godziny (19 dni pracy). Maj dorównał styczniowi najniższą liczbą godzin pracy właśnie z tego względu, że w maju odejmuje się 8 godzin od wymiaru czasu pracy ze względu na święto wypadające w sobotę.

Sprawdź, jak ewidencjonować dzień wolny za święto wypadające w sobotę >>>

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dziennik Ustaw rok 1997 nr 78 poz. 483)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: Miała dług wobec ZUS ponad 300 000 zł. Opłaty dla ZUS 151 959 zł. Dług dalej nie spadł poniżej 300 000 zł

Taką historię przedstawiła dr Katarzyna Kalata. Osoba winna ZUS-owi sporo pieniędzy zapłaciła przez kilka lat ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu.Dlaczego?Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

PPK: czy można obniżyć wpłatę podstawową? Znaczenie ma kwota 5599,20 zł

Czy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych można obniżyć wpłatę podstawową? Okazuje się, że uczestnik PPK zatrudniony u kilku pracodawców sam musi sprawdzić, czy ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej.

ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

REKLAMA

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA