Czy harmonogram czasu pracy powinien być uzgadniany ze związkami zawodowymi
REKLAMA
Mogą Państwo zaprzestać przeprowadzania ze związkami konsultacji w sprawie grafików czasu pracy pracowników i podawania informacji w tym zakresie na tablicy ogłoszeń. Stosowana przez Państwa praktyka nie ma żadnego uzasadnienia w przepisach prawnych. Związki zawodowe bezpodstawnie domagają się utrzymania dotychczasowego sposobu planowania pracy.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA