REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawo Pracy 2016 w pigułce - 12-13 maja 2016 r. w Zakopanem

Prawo Pracy 2016 w pigułce - 12-13 maja 2016 r. w Zakopanem/ Fot. Fotolia
Prawo Pracy 2016 w pigułce - 12-13 maja 2016 r. w Zakopanem/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Mamy przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w warsztacie PRAWO PRACY 2016 W PIGUŁCE – najnowsze i planowane zmiany, praktyczne rozwiązania, który odbędzie się w dniach 12-13 maja w Zakopanem. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl

Szanowni Państwo,
Mamy przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w warsztacie PRAWO PRACY 2016 W PIGUŁCE  – najnowsze i planowane zmiany, praktyczne rozwiązania, który odbędzie się w dniach 12-13 maja w Zakopanem w zabytkowej Willi Pan Tadeusz należącej do Zespołu Pensjonatów „Dolina Białego”.

Autopromocja

Celem warsztatu jest omówienie najczęściej pojawiających się problemów prawa pracy z jakimi spotykają się przedsiębiorcy. Ważnym elementem szkolenia będzie omówienie najnowszych i planowanych zmian dot. min. projektu z dnia 15 stycznia 2016 r. o zmianie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Planowany harmonogram szkolenia:
Dzień Przyjazdu – 11 maja 2016 r.:
Od godziny 15.00 możliwe zakwaterowanie
Ok. 19.00 – Kolacja
Dzień 1. – 12 maja 2016 r.
8.00 – 8.45 śniadanie
9.00 – 16.30 szkolenie
Ok. 19.30 Kolacja w Karczmie przy grillu
Dzień 2. – 13 maja 2016 r.
8.00 – 8.45 śniadanie
9.00 – 14.00 szkolenie
14.00-14.45 obiad i wyjazd

Dla naszych uczestników basen, jacuzzi, siłownia i sauna w Pensjonacie Biały Potok – GRATIS!
Ponadto dla każdego uczestnika mamy dwugodzinny pobyt w nowoczesnym kompleksie Aqua Park Zakopane – Również GRATIS! (dotyczy basenów termalnych)

W razie pytań lub chęci zgłoszenia udziału zapraszamy do kontaktu: agata.kowalinska@mostwanted.pl

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PROGRAM SZKOLENIA

1. Zakres informacji jakie pracodawca może żądać od pracownika. Co może być w aktach osobowych pracownika? Poglądy GIODO oraz MPiPS.
2. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika. Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych.
3. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu.
4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych? Regulacje prawne w tym zakresie.
5. Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę (wejście w życie: 22 luty 2016 r.):
- maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem,
- odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony;
- możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP;
- umowy na czas określony obowiązujące dnia 22 lutego 2016 r.;
- zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony;
- wypowiadanie umów na zastępstwo;
- konieczność aneksowania umów pracę i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia;
- zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny,
- możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy.
6. Zmiana przepisów Kodeks pracy w zakresie ochrony rodzicielstwa (wejście w życie: 2 styczeń 2016 r.):
- likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego,
- zmiana terminów o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy,
- łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem,
- wydłużenie wieku dziecka do ukończenia którego możliwe jest korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego,
- wymienność korzystania przez rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem – rodzic pracownik, rodzic ubezpieczony – niepracownik;
- dzielenie na części urlopów związanych z opieką nad dzieckiem,
- urlop ojcowski na nowemu,
- godzinowe i dniowe zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat.
7. Projekt zmiany przepisów Kodeksu pracy z dnia 15 grudnia 2015 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy.
8. Projekt z dnia 15 stycznia 2016 r. o zmianie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
- gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego,
- obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób wskazanych w lit.a),
- wykroczeniem ściganym prze PIP jest łamanie zasad wskazanych w lit. a) i b),
- rozszerzenie zakresu kontroli PIP,
- prawo inspektora pracy do nakazania minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego.
9. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy: przy pierwszej pracy, w równoważnym czasie pracy, w niepełnym zatrudnieniu.
10. Ostateczny terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Kto odpowiada za wykorzystanie urlopu przez pracownika?
11. Urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej.
12. Czy pracownik musi składać wniosek urlopowy? Treść wniosku.
13. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP.
14. Plan urlopów wypoczynkowych – tworzyć? a jeżeli tak to na jaki okres?
15. Odwołanie z urlopu. Czy pracownik w czasie urlopu ma być pod telefonem?
16. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie – orzecznictwo SN.
17. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe zasady wynikające z wyroków SN.
18. Przepisy o zakresie badań lekarskich dla pracowników (od 20 lipca 2014 r.), którzy w zakresie swoich obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi.
19. Nowe przepisy o badaniach profilaktycznych – od 1 kwietnia 2015 r.
20. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy:
– Kodeks pracy
– regulamin pracy i jego treść
– porozumienie w sprawie elastycznych rozwiązań
21. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?
22. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy?
23. Czas pracy a:
– czas pobytu na terenie zakładu pracy
– czas podróży służbowej
– czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych
– czas szkoleń.
24. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy:
– pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
– pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
25. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego.
26. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy; czy harmonogram może być zmieniany?
27. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia; odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego.
28. Pojęcie doby pracowniczej.
29. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej:
– pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
– pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
30. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy.
31. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
32. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
– dodatkowe wynagrodzenie
– czas wolny
33. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
34. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych.
35. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
36. Czy kierownicy mają nienormowany czas pracy?
37. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.
38. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma.


Prowadzący:

PIOTR CIBORSKI Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem. Wieloletni Inspektor pracy (1992 – 1999). Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku (1999 – 2007). Członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007). Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi. Specjalizuje się w problematyce prawnej prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji. Autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. Czas pracy kierowców (ODDK 2009); Czas pracy pracowników samorządowych (ODDK, 2009); Kodeks pracy – komentarz dla menadżera (ODDK 2011); Czas pracy w ZOZ (WIP 2010). Wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej Oddział w Sopocie; Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „Sposób na płace”, „Poradnik Instytucji Kultury” oraz odpowiedzi na pytania prawne, w portalu CH Beck.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dżem, miód, soki i cukier: nowe obowiązki dla przedsiębiorców. Rewolucyjne dyrektywy śniadaniowe!

Więcej owoców w dżemie, oznakowania na sokach i skład, mniej cukru oraz kraj pochodzenia miodu - to nowe wyzwania dla przedsiębiorców w całej UE. Uregulowano nowe przepisy w zakresie bezpieczeństwa żywnościowego produktów, które mają ulepszyć ochronę konsumentów i dostosować ją do nowych wyzwań, takich jak zielona i cyfrowa transformacja. Przedsiębiorcy nie są pocieszeni, czekają ich duże zmiany.

Jak wypadają Zielone Świątki w 2024 roku?

Jak wypadają Zielone Świątki w 2024 roku? Czy w Zielone Świątki trzeba iść do kościoła? Czy w Zielone Świątki sklepy są otwarte? Czy 19 maja 2024 to niedziela handlowa? Jak wypada Boże Ciało w 2024 roku?

Komunikat ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mZUS

Od 17 do 18 maja 2024 r. mogą wystąpić ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS i mZUS dla Lekarza.

Nowa regulacja ochroni dobre imię pracodawcy i współpracowników. Zmiany jeszcze w 2024 r.

Nowa regulacja w zakresie prawa pracy ochroni dobre imię pracodawcy, współpracowników ale też ogółu i interesy państwa - zmiany będą jeszcze w 2024 r. Jak szumnie wskazuje MPiPS: ustawa ma służyć ludziom ponoszącym ryzyko w imię troski o dobro wspólne.

REKLAMA

ZUS: Ważne dla osób pobierających świadczenie lub zasiłek przedemerytalny. Zbliża się termin przekazania informacji o przychodach

Osoby dorabiające do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego muszą przekazać do ZUS informację o osiąganych przychodach za okres od 1 marca 2023 r. do 29 lutego 2024 r. Na jakim formularzu?

1000 zł brutto dodatku dla pracowników pomocy społecznej. Na jakim etapie zmiany?

W dniu 15 maja 2024 r. Prezydent RP podpisał: ustawę z dnia 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw oraz ustawę z dnia 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy zaczną obowiązywać od czerwca 2024 r., a wypłaty będą już od lipca.

Znamy termin wypłaty czternastej emerytury w 2024 r.

Rząd przygotowuje projekt rozporządzenia w sprawie określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2024 r.

Rząd o skróceniu czasu pracy. 4 dni w tygodniu. Nie w 2024 r. A więc kiedy? [Nowelizacja kodeksu pracy]

Skrócenie tygodnia pracy do 4 dni. Rok temu wydawało się, to filmem SF. A może stać się faktem – już nie analitycy i dziennikarze wskazują na konieczność skrócenia czasu pracy (do Europy idzie automatyzacja produkcji i AI). Taką potrzebę - i co najważniejsze możliwości - widzą też przedstawiciele rządu, a więc ludzie mający realne narzędzia zmiany rzeczywistości. Przeszkodą jest ryzyko utraty konkurencyjności. Co się stanie z gospodarką Europy, gdy po Europie podobnego rozwiązania nie wprowadzi Azja?

REKLAMA

Dofinansowanie do kolonii dziecka z zakładu pracy 2024 r.

Przyznawanie pracownikom dofinansowania do kolonii dzieci powinno wynikać z regulaminu ZFŚS. Ponadto udzielenie takiego wsparcia należy uzależniać od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. Pracodawcy, u których nie działa ZFŚS, mogą dofinansować kolonie dzieci pracowników np. ze środków obrotowych.

Wyższe dofinansowanie dla pracodawcy za pracowników niepełnosprawnych. Zmiany od lipca 2024 r.

Zwiększy się wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmiany mają wejść w życie od lipca 2024 r. Ile wyniesie dofinansowanie?

REKLAMA