REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawo Pracy 2016 w pigułce - 12-13 maja 2016 r. w Zakopanem

Subskrybuj nas na Youtube
Prawo Pracy 2016 w pigułce - 12-13 maja 2016 r. w Zakopanem/ Fot. Fotolia
Prawo Pracy 2016 w pigułce - 12-13 maja 2016 r. w Zakopanem/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Mamy przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w warsztacie PRAWO PRACY 2016 W PIGUŁCE – najnowsze i planowane zmiany, praktyczne rozwiązania, który odbędzie się w dniach 12-13 maja w Zakopanem. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl

Szanowni Państwo,
Mamy przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w warsztacie PRAWO PRACY 2016 W PIGUŁCE  – najnowsze i planowane zmiany, praktyczne rozwiązania, który odbędzie się w dniach 12-13 maja w Zakopanem w zabytkowej Willi Pan Tadeusz należącej do Zespołu Pensjonatów „Dolina Białego”.

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Celem warsztatu jest omówienie najczęściej pojawiających się problemów prawa pracy z jakimi spotykają się przedsiębiorcy. Ważnym elementem szkolenia będzie omówienie najnowszych i planowanych zmian dot. min. projektu z dnia 15 stycznia 2016 r. o zmianie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Planowany harmonogram szkolenia:
Dzień Przyjazdu – 11 maja 2016 r.:
Od godziny 15.00 możliwe zakwaterowanie
Ok. 19.00 – Kolacja
Dzień 1. – 12 maja 2016 r.
8.00 – 8.45 śniadanie
9.00 – 16.30 szkolenie
Ok. 19.30 Kolacja w Karczmie przy grillu
Dzień 2. – 13 maja 2016 r.
8.00 – 8.45 śniadanie
9.00 – 14.00 szkolenie
14.00-14.45 obiad i wyjazd

Dla naszych uczestników basen, jacuzzi, siłownia i sauna w Pensjonacie Biały Potok – GRATIS!
Ponadto dla każdego uczestnika mamy dwugodzinny pobyt w nowoczesnym kompleksie Aqua Park Zakopane – Również GRATIS! (dotyczy basenów termalnych)

W razie pytań lub chęci zgłoszenia udziału zapraszamy do kontaktu: agata.kowalinska@mostwanted.pl

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PROGRAM SZKOLENIA

1. Zakres informacji jakie pracodawca może żądać od pracownika. Co może być w aktach osobowych pracownika? Poglądy GIODO oraz MPiPS.
2. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika. Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych.
3. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu.
4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych? Regulacje prawne w tym zakresie.
5. Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę (wejście w życie: 22 luty 2016 r.):
- maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem,
- odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony;
- możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP;
- umowy na czas określony obowiązujące dnia 22 lutego 2016 r.;
- zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony;
- wypowiadanie umów na zastępstwo;
- konieczność aneksowania umów pracę i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia;
- zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny,
- możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy.
6. Zmiana przepisów Kodeks pracy w zakresie ochrony rodzicielstwa (wejście w życie: 2 styczeń 2016 r.):
- likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego,
- zmiana terminów o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy,
- łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem,
- wydłużenie wieku dziecka do ukończenia którego możliwe jest korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego,
- wymienność korzystania przez rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem – rodzic pracownik, rodzic ubezpieczony – niepracownik;
- dzielenie na części urlopów związanych z opieką nad dzieckiem,
- urlop ojcowski na nowemu,
- godzinowe i dniowe zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat.
7. Projekt zmiany przepisów Kodeksu pracy z dnia 15 grudnia 2015 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy.
8. Projekt z dnia 15 stycznia 2016 r. o zmianie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
- gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego,
- obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób wskazanych w lit.a),
- wykroczeniem ściganym prze PIP jest łamanie zasad wskazanych w lit. a) i b),
- rozszerzenie zakresu kontroli PIP,
- prawo inspektora pracy do nakazania minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego.
9. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy: przy pierwszej pracy, w równoważnym czasie pracy, w niepełnym zatrudnieniu.
10. Ostateczny terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Kto odpowiada za wykorzystanie urlopu przez pracownika?
11. Urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej.
12. Czy pracownik musi składać wniosek urlopowy? Treść wniosku.
13. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP.
14. Plan urlopów wypoczynkowych – tworzyć? a jeżeli tak to na jaki okres?
15. Odwołanie z urlopu. Czy pracownik w czasie urlopu ma być pod telefonem?
16. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie – orzecznictwo SN.
17. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe zasady wynikające z wyroków SN.
18. Przepisy o zakresie badań lekarskich dla pracowników (od 20 lipca 2014 r.), którzy w zakresie swoich obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi.
19. Nowe przepisy o badaniach profilaktycznych – od 1 kwietnia 2015 r.
20. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy:
– Kodeks pracy
– regulamin pracy i jego treść
– porozumienie w sprawie elastycznych rozwiązań
21. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?
22. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy?
23. Czas pracy a:
– czas pobytu na terenie zakładu pracy
– czas podróży służbowej
– czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych
– czas szkoleń.
24. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy:
– pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
– pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
25. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego.
26. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy; czy harmonogram może być zmieniany?
27. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia; odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego.
28. Pojęcie doby pracowniczej.
29. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej:
– pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
– pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
30. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy.
31. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
32. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
– dodatkowe wynagrodzenie
– czas wolny
33. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
34. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych.
35. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
36. Czy kierownicy mają nienormowany czas pracy?
37. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.
38. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma.


Prowadzący:

PIOTR CIBORSKI Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem. Wieloletni Inspektor pracy (1992 – 1999). Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku (1999 – 2007). Członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007). Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi. Specjalizuje się w problematyce prawnej prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji. Autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. Czas pracy kierowców (ODDK 2009); Czas pracy pracowników samorządowych (ODDK, 2009); Kodeks pracy – komentarz dla menadżera (ODDK 2011); Czas pracy w ZOZ (WIP 2010). Wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej Oddział w Sopocie; Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „Sposób na płace”, „Poradnik Instytucji Kultury” oraz odpowiedzi na pytania prawne, w portalu CH Beck.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Mechanizmy oporu. Psychologiczne aspekty wdrażania systemów HR

Wdrażanie systemów HR, nawet technologicznie zaawansowanych i projektowo dopracowanych, niemal zawsze uruchamia mechanizmy oporu organizacyjnego. Nie wynika to z braku kompetencji pracowników ani ze złej woli zespołów wdrożeniowych – ale z psychologicznie zakorzenionych reakcji na zakłócenie znanego porządku. Każda istotna zmiana w obszarze zarządzania ludźmi, zwłaszcza taka, która dotyka obszarów oceny, kontroli czy dostępności danych, rodzi napięcia nie tylko operacyjne, lecz także tożsamościowe.

Od którego roku życia dzieci mogą legalnie pracować w Czechach? Polskie prawo jest bardziej restrykcyjne

Czechy zezwoliły na pracę młodszych dzieci. Wykonują ją za minimalną płacę obowiązującą dorosłych pracowników. Od którego roku życia dzieci mogą legalnie pracować w Czechach? Polskie prawo jest bardziej restrykcyjne.

Dofinansowanie dla pracodawców 2025: Nawet 13 394 zł na kształcenie młodocianego pracownika – budżet 470 mln zł

Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników. Chodzi o koszty kształcenia młodocianego pracownika. W 2025 r. budżet wynosi prawie 470 mln zł. Kim jest pracownik młodociany? Jakie dofinansowanie i za co można uzyskać? Jakie warunki muszą zostać spełnione, by uzyskać dofinansowanie? Kto przyznaje dofinansowanie?

Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

REKLAMA

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

REKLAMA

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

REKLAMA