REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bezpłatny warsztat "Manager coach poszukiwany" - 4 lutego 2015 r.

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na bezpłatny warsztat "Manager coach poszukiwany", który odbędzie się 4 lutego 2015 r. w Akademii Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie.

Manager coach poszukiwany. Warsztat

Jak manager może przyczynić się do zwiększenia przychodu firmy? Można by powiedzieć – przez kontrolę podwładnych. Praktyka dowodzi jednak, że przez coachingowy styl zarządzania. Managerowie dowiedzą się, co to oznacza podczas spotkania z trenerami biznesu w Akademii Finansów i Biznesu Vistula 4 lutego 2015 r. o godz. 18.00. Wstęp wolny. Obowiązują zapisy.

Autopromocja

Coachingowy styl zarządzania już na stałe zadomowił się w zagranicznych firmach. Wkracza on również coraz częściej do polskich firm.

⎼ Dobry manager stawia przede wszystkim na współpracę i relację partnerską z pracownikami. Oczywiście, wymaga, ale też wspiera ich. Nie krytykuje, ale słucha. Nie jest arogancki, ale bierze pod uwagę ich zdanie. Szanuje i docenia pracowników. Co ważne, wcale nie traci na tym jego autorytet. Wręcz przeciwnie – umacnia się – zauważa dr Urszula Sadomska, inicjatorka warsztatu dla managerów oraz koordynator studiów podyplomowych Coaching managerski w Akademii Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie.

Jednak jak zostać managerem coachem? Jak zdobyć odpowiednie umiejętności? Jak je wdrożyć? No i w jaki sposób coachingowy styl zarządzania przyczynia się do zwiększenia przychodów ze sprzedaży oraz wpływa na wskaźnik EBIT? Managerowie poznają odpowiedzi na te pytania podczas warsztatu z dr Urszulą Sadomską – trenerem biznesu z najwyższym stopniem w coachingu Master Certified Coach ICF, najbardziej doświadczonym coachem w Polsce, na co dzień pracującą z najwyższą kadrą zarządzającą. Będzie jej towarzyszył prof. Włodzimierz Włodarski, coach ICF i trener, który – jak o osobie mówi – chce, aby managerowie byli szczęśliwymi ludźmi. I pomaga im w tym.

Warsztat odbędzie się 4 lutego 2015 r. w godz. 18.00-21.00 w Akademii Finansów i Biznesu Vistula
(ul. Stokłosy 3, Ursynów). Wstęp wolny. Obowiązuje rezerwacja miejsc:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

http://www.vistula.edu.pl/pol/page/o-uczelni/aktualnosci,manager-coach-poszukiwany-warsztat-341

Wiedzę zdobytą podczas warsztatu będzie można rozwinąć na studiach podyplomowych w zakresie coachingu managerskiego w Akademii Finansów i Biznesu Vistula. Rekrutacja trwa. Studia są akredytowane przez International Coach Federation, organizację reprezentującą środowisko profesjonalnych coachów. Słuchacze zdobędą międzynarodowy dyplom i certyfikaty Approved Coach Specific Trainig Hours (ACTSH) oraz Continuing Coaching Education (CCE) w ICF. Będą mogli także zdobyć akredytację w ICF na pierwszym poziomie ACC (Associated Certifies Coach) uznawaną przez zagraniczne korporacje. Zajęcia poprowadzą praktycy biznesu, także akredytowani przez ICF.

Szczegółowe informacje na temat studiów: www.vistula.edu.pl/pol/page/coaching-managerski

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nie każde nienależne świadczenie z ZUS podlega obowiązkowi zwrotu. Kluczowe są pouczenia

    W dziedzinie ubezpieczeń społecznych należy odróżnić "świadczenie nienależne" od "świadczenia nienależnie pobranego", a więc pobranego przez osobę, której przypisać można określone cechy dotyczące stanu jej świadomości co do zasadności pobierania świadczenia, w tym w szczególności działanie w złej wierze, z premedytacją - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z 9 marca 2023 r.

    KRUS: Miesięczna składka na ubezpieczenie w I kwartale 2024 r. wyniesie 60 zł, składka emerytalno-rentowa – 143 zł

    Miesięczna składka na rolnicze ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie w I kwartale 2024 r. będzie wynosić 60 zł. Podstawowa składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe wyniesie w tym okresie 143 zł miesięcznie. Taką decyzję podjęła Rada Ubezpieczenia Społecznego Rolników.

    Hulajnoga elektryczna w zakładzie pracy a BHP

    Hulajnoga elektryczna w zakładzie pracy a przestrzeganie przepisów i zasad bezpiecznej oraz higienicznej pracy - to duże wyzwanie dla pracodawców. Ogromna popularność hulajnóg elektrycznych ostatnich lat przełożyła się na chęć implementacji tego środka transportu również w przedsiębiorstwach. Są proste w obsłudze, a co najważniejsze znacznie skracają czas przemieszczania się, w szczególności w dużych halach produkcyjnych czy logistycznych. Natomiast, mając na uwadze zarówno bezpieczeństwo samych pracowników, jak i ewentualne zagrożenia wynikające z użytkowania hulajnogi w obiekcie zamkniętym, przekazanie sprzętu powinno poprzedzić opracowanie i wdrożenie wytycznych opartych na aktualnie obowiązujących przepisach. 

    Prawie 15140 tys. osób pracowało w Polsce. GUS podał dane za czerwiec 2023

    Na ostatni dzień czerwca 2023 r. w gospodarce narodowej było 15139,4 tys. pracujących – takie dane przekazał Główny Urząd Statystyczny. Średnia wieku pracujących wyniosła 42,6 roku, mediana wieku – 42,0 lata.  Średnia wieku i mediana wieku pracujących w gospodarce narodowej były podobne dla kobiet i mężczyzn.

    REKLAMA

    Okres ochronny po macierzyńskim

    Czy jest okres ochronny po macierzyńskim? Czy po powrocie z macierzyńskiego pracodawca może zwolnić pracownicę? Jak zapewnić sobie ochronę przed zwolnieniem?

    Nowoczesne wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Perspektywa firmy średniej wielkości

    Współczesne przedsiębiorstwa średniej wielkości stanowią kluczowy element gospodarki, odgrywając istotną rolę w tworzeniu miejsc pracy i wpływając na rozwój lokalnych społeczności. Jednakże, w miarę jak otoczenie biznesowe staje się coraz bardziej dynamiczne, firmy tego segmentu rynku napotykają na szereg wyzwań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. 

    Indywidualizacja nagród i świadczeń: Klucz do motywacji pracowników

    W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym, efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga nowatorskich strategii motywacyjnych. Jednym z kluczowych elementów, które zyskują na znaczeniu, jest indywidualizacja nagród i świadczeń. 

    Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika?

    1 stycznia 2024 r. zmieni się nie tylko wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmianie ulegnie także sposób obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika w celu porównania z wysokością minimalnego wynagrodzenia. Od tego dnia do wysokości wynagrodzenia pracownika nie będzie można wliczyć dodatku za szczególne warunki pracy.

    REKLAMA

    Stres w pracy. Pięć sposobów na jego ograniczenie

    Stres w pracy jest nieuniknionym elementem życia zawodowego. Jego występowanie w optymalnych dawkach bywa nawet wskazane dla organizmu. Problem pojawia się wtedy, gdy osiąga on poziomy skrajne i zniechęca pracownika do angażowania się w pracę. 

    Jak być liderem przyszłości? Ekspert: Skup się na swoim potencjale i naturalnych cechach.

    Współczesny świat jest pełen wyzwań. Czujemy presję dynamicznie rozwijających się technologii, zmieniających się oczekiwań młodszych pokoleń pracowników i nieprzewidywalnych zdarzeń, takich jak pandemie. Do tego dochodzi niestabilność ekonomiczna i polityczna. W takim środowisku liderzy muszą być elastyczni, dostosowywać się i poszukiwać nowych, często niestandardowych rozwiązań. Jednak czy są gotowi podjąć to wyzwanie? Jak sprostać oczekiwaniom współczesnego świata i stać się liderem przyszłości?

    REKLAMA