Finansowanie studiów podyplomowych z Europejskiego Funduszu Społecznego

• Dlaczego warto się uczyć
• Dotacje dla uczelni
• Kto może skorzystać
• Czy to się opłaca
• Jakie są efekty

Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL) to jeden z sześciu ogólnopolskich programów operacyjnych. Jest największym w historii Unii Europejskiej programem współfinansowanym z Europejskiego Funduszu Społecznego. Nakłady ze środków publicznych na jego realizację wynoszą ogółem ponad 11,4 mld euro, w tym 9,7 mld euro z EFS. Polska przystąpiła do realizacji podstawowych zadań wynikających z odnowionej Strategii Lizbońskiej, m.in. do wdrożenia strategii uczenia się przez całe życie i dostosowania kształcenia do potrzeb rynku pracy. Program Kapitał Ludzki powinien pomóc w osiągnięciu tych celów, odpowiada bowiem na najważniejsze wyzwania Strategii Lizbońskiej i uwzględnia problemy i potrzeby polskiego rynku pracy.

Celem głównym PO KL jest wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej. Cel ten będzie realizowany m.in. poprzez aktywizację zawodową, rozwijanie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, podniesienie poziomu wykształcenia społeczeństwa, zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego oraz wsparcie mechanizmów efektywnego zarządzania w administracji państwowej.

W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Poddziałanie 2.1.1 – Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) nadzoruje realizację ogólnopolskich projektów szkoleniowo-doradczych o charakterze otwartym, ponadregionalnych projektów szkoleniowo-doradczych o charakterze zamkniętym oraz projektów, w których kształcenie odbywa się w formie studiów podyplomowych. Celem wszystkich projektów jest podniesienie kwalifikacji przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw.

PARP jest Instytucją Pośredniczącą II stopnia (Instytucją Wdrażającą) w procesie wdrażania działań II priorytetu PO KL. W wypadku projektów konkursowych do zadań PARP należy: przyjmowanie wniosków aplikacyjnych, dokonywanie wyboru projektów, podpisywanie umów o dofinansowanie, monitorowanie realizacji poszczególnych projektów, weryfikowanie wykorzystania środków przez beneficjentów czy sprawdzanie okresowych sprawozdań beneficjentów.

---

Dlaczego warto się uczyć

Celem działania, które w ramach PO KL realizuje PARP, jest podnoszenie i dostosowanie do wymogów gospodarki opartej na wiedzy kwalifikacji pracowników i przedsiębiorców.

Dlaczego akurat taki cel? Realizacja tego celu służyć ma zarówno wzmocnieniu konkurencyjności przedsiębiorstw, jak i zachowaniu istniejących miejsc pracy oraz równowagi pomiędzy elastycznością i konkurencyjnością a bezpieczeństwem zatrudnienia.

Wyzwania w zakresie zmian technologicznych zachodzące w świecie niosą ze sobą konieczność stałej aktualizacji wiedzy. Minęły już czasy, w których ukończenie studiów wyższych dawało zasób wiedzy wystarczający na całe życie. Odpowiedzią na dynamiczne zmiany zachodzące w gospodarce jest idea kształcenia ustawicznego, czyli uczenia się przez całe życie. Świadomość korzyści płynących z podnoszenia swoich kwalifikacji wśród pracowników przedsiębiorstw jest coraz większa i co roku rośnie liczba osób zainteresowanych podjęciem nauki na studiach podyplomowych.

Dotacje dla uczelni

Dotychczasowe doświadczenia wykorzystania możliwości finansowania szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników świadczą o potrzebie kontynuacji tych działań i zasadności prowadzenia dalszych edycji szkoleń i studiów podyplomowych dla kadr polskich przedsiębiorstw finansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Na początku każdego roku PARP ogłasza konkursy na dofinansowanie projektów w ramach Poddziałania 2.1.1 PO KL. Uczelnie wyższe zainteresowane zdobyciem środków unijnych na organizację studiów podyplomowych przygotowują wnioski o dofinansowanie i składają je do PARP w odpowiedzi na ogłoszony konkurs. Wszystkie projekty złożone w ramach konkursu są oceniane przez Komisję Oceny Projektów, której zadaniem jest wyłonienie najlepszych wniosków aplikacyjnych. Na dofinansowanie mogą liczyć te wnioski, które stanowią odpowiedź na faktyczne problemy, z jakimi borykają się pracownicy przedsiębiorstw, mają precyzyjnie określone cele, racjonalnie skonstruowany budżet oraz zapewniają możliwość zrekrutowania zaplanowanej liczby uczestników i sprawnej realizacji projektu.

W 2008 roku PARP dofinansowała 20 projektów studiów podyplomowych. W odpowiedzi na konkurs ogłoszony w bieżącym roku wpłynęło 171 wniosków. Nowe edycje studiów podyplomowych dofinansowanych przez PARP ruszą już w październiku. Maksymalny czas trwania projektu to 36 miesięcy.

---

Kto może skorzystać

Oferta skierowana jest do pracowników przedsiębiorstw oraz osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Aby zapisać się na studia podyplomowe, nie potrzebne są skierowanie czy zgoda naszego pracodawcy. Sami decydujemy o tym, czy i na jakim kierunku chcemy studiować. Zgłaszając się na uczelnię, musimy jedynie potwierdzić fakt zatrudnienia w przedsiębiorstwie lub prowadzenia własnej działalności gospodarczej. W pierwszym przypadku zaświadczenie o zatrudnieniu w przedsiębiorstwie może wystawić dział kadr, w drugim przypadku wystarczy wpis do ewidencji działalności gospodarczej.

Czy to się opłaca

Opłata za udział w projekcie jest w znacznym stopniu pokrywana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. PARP finansuje do 80 proc. ceny studiów, a pozostałe 20 proc. musi zostać pokryte przez uczestnika studiów podyplomowych.

Jakie są efekty

W ramach poprzedniej perspektywy finansowej na lata 2004–2006 PARP nadzorowała realizację projektów w ramach Działania 2.3 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich (SPO RZL). Szkolenia i studia podyplomowe sfinansowane przez PARP w ramach SPO RZL przyczyniły się w bardzo dużym stopniu do spopularyzowania idei kształcenia się przez całe życie wśród pracowników, właścicieli i kadr zarządzających polskich przedsiębiorstw. Sektor usług edukacyjnych rozpoczął nowy etap swojego rozwoju dzięki funduszom europejskim.

W latach 2006–2008 PARP przeprowadziła 10 edycji kwartalnego badania uczestników szkoleń i studiów podyplomowych finansowanych w ramach Działania 2.3 SPO RZL. Wyniki uzyskane podczas badań pozwalają stwierdzić, że działania związane z rozwojem kompetencji pracowników przyczyniły się do poprawy efektywności zadań realizowanych przez nich na stanowisku pracy. Sukcesem programu jest to, że 57 proc. badanych przedsiębiorstw zanotowało poprawę w funkcjonowaniu firmy, a aż 70 proc. z nich widzi związek między podniesieniem efektywności a udziałem pracowników w szkoleniach i studiach podyplomowych. Zadowolenie z otrzymanych usług potwierdzają również sami uczestnicy – 85 proc. deklaruje, że wykorzystuje zdobytą wiedzę i umiejętności na stanowisku pracy, 97 proc. uznało, że udział w projekcie był przydatny z punktu widzenia ich kariery zawodowej, 37 proc. po zakończeniu udziału w projekcie otrzymało podwyżkę, a około pół roku po zakończeniu udziału w projekcie 12 proc. uczestników otrzymało awans na wyższe stanowisko.

Studia podyplomowe to inwestycja najlepsza, jaką każdy może sfinansować, bo jest to inwestycja w siebie. Z roku na rok rośnie liczba osób zainteresowanych podnoszeniem swoich kwalifikacji. Chętnych do skorzystania z dofinansowanych studiów jest zazwyczaj więcej niż miejsc. Dlatego trzeba trzymać rękę na pulsie i śledzić informacje o nowych edycjach studiów.

UWAGA

Lista projektodawców, którzy uzyskali dofinansowanie, jest dostępna na stronie www.parp.gov.pl. Aktualnych informacji o ofercie dofinansowanych studiów podyplomowych oraz szkoleń można szukać na stronie www.inwestycjawkadry.pl.