REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dane osobowe w procesie rekrutacji

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
Dane osobowe w procesie rekrutacji/Fot. Fotolia
Dane osobowe w procesie rekrutacji/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jeszcze kilka lat temu ludzie bardzo chętnie umieszczali wszelkie informacje o sobie w internecie, na profilach społecznościowych czy zawodowych. Dziś, są już ostrożniejsi i choć wciąż nie brak osób podających w sieci wszystkie swoje dane osobowe, coraz więcej ludzi przywiązuje wagę do swojej prywatności i niechętnie ujawnia na swój temat więcej niż to konieczne, również w procesie rekrutacji. Jakich informacji może wymagać od nas rekruter, a jakie należą do naszej sfery prywatnej?

REKLAMA

Autopromocja

Jednym z etapów poszukiwania pracy jest wysyłanie CV. Dokument ten sam w sobie zawiera już bardzo wiele informacji na nasz temat. Są tam dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, ale także przebieg naszej kariery i doświadczenie. Zawierając w CV jak najwięcej wiadomości na nasz temat, dajemy rekruterowi możliwość dowiedzenia się interesujących z jego punktu widzenia rzeczy, a także skontaktowania się z nami. Są jednak informacje, których absolutnie nie musimy zawierać w dokumencie aplikacyjnym, a rekruter nie ma prawa ich od nas wymagać.

Czym zatem są dane osobowe?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Są to takie informacje, które pozwalają na zidentyfikowanie osoby fizycznej. Są to zatem wszystkie numery identyfikacyjne jak np. data i miejsce urodzenia oraz wszelkie dane pozwalające na skontaktowanie się z kandydatem, czyli imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu itd. Należą do nich także PESEL czy NIP. Są to tzw. dane zwykłe.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Istnieją jeszcze tzw. dane wrażliwe jak np. pochodzenie etniczne, poglądy polityczne czy religijne lub orientacja seksualna. Kandydat nie ma obowiązku zamieszczania ich w swojej aplikacji, nie musi także podawać ich podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak usłyszy takie pytania podczas procesu rekrutacji, powinien dobrze zastanowić się nad tym, czy wciąż zależy mu na pracy w tej firmie. Profesjonalny rekruter nigdy nie zadałby takiego pytania, a dobry pracodawca nie powinien wnikać w życie prywatne swoich pracowników.

Jeśli kandydat nie jest pewny na które pytania powinien odpowiedzieć a na które nie, może sięgnąć do kodeksu pracy. Są tam jasno opisane wszelkie informacje jakich może wymagać od niego rekruter. Na etapie rekrutacji rekruter musi znać pewne dane. Należą do nich imię, nazwisko, mail czy numer telefonu. Informacje te są niezbędne do identyfikacji kandydata oraz skontaktowania się z nim. Pozostałe dokumenty, takie, jak świadectwo pracy, PESEL, pracodawca może oczekiwać w momencie, kiedy kandydat zostanie już wybrany i będzie musiał uzupełnić dokumenty potrzebne do zatrudnienia.

Wysyłając CV należy pamiętać o tym, by zawrzeć w nim (a także w liście motywacyjnym jeśli jest wymagany) klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych. Dlaczego? Ponieważ proces przetwarzania rozpoczyna się w momencie otrzymania naszych dokumentów przez rekrutera. Bez takiej zgody, teoretycznie nie ma on prawa skorzystać z wysłanych mu danych. Teoretycznie, ponieważ w praktyce może on powołać się na prawnie usprawiedliwiony cel i skontaktować się z kandydatem. Często jednak, rekruterzy nie widząc klauzuli dotyczącej zgody na przetwarzanie danych nie decydują się na kontakt z kandydatem nie chcąc narażać się na nieprzyjemności. Wysyłając zatem CV nie można zapomnieć o jej umieszczeniu – nie warto ryzykować, że nie otrzyma się wymarzonej posady z tak błahego powodu.

Dołącz do nas na Facebooku!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

REKLAMA

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

REKLAMA

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA