REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rekrutacja przez agencję pracy – co może zyskać kandydat?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Rekrutacja przez agencję pracy – co może zyskać kandydat?/fot. Shuttertosck
Rekrutacja przez agencję pracy – co może zyskać kandydat?/fot. Shuttertosck
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Możemy wyróżnić dwa rodzaje procesów rekrutacji: prowadzone bezpośrednio przez wewnętrzne działy HR w firmach oraz prowadzone przez agencje zatrudnienia. Czym różnią się te dwa procesy z perspektywy kandydata, który ubiega się o pracę?

Przeszukując portale z ofertami pracy, można trafić na ogłoszenia agencji zatrudnienia, zazwyczaj zaczynające się od słów Dla naszego klienta poszukujemy osoby na stanowisko...”. Wielu kandydatów już na wstępnie odrzuca takie oferty. Pojawia się obawa przed długim procesem rekrutacji ze względu na udział pośredników, którzy i tak nie do końca znają sytuację panującą w firmę, jej strukturę i problemy organizacyjne. Dowiedz się, jak jest naprawdę i jakie korzyści płyną z udziału w rekrutacji prowadzonej przez agencję pracy.

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Powodów, dlaczego przedsiębiorstwa decydują się na pomoc agencji zatrudnienia, jest wiele. Tym najczęstszym jest deficyt wykwalifikowanych kandydatów i brak narzędzi pozwalających do nich dotrzeć. Zlecenie procesu rekrutacji niejednokrotnie jest bardziej opłacalne niż poszukiwanie pracownika na własną rękę. To tyle na temat perspektywy pracodawcy. A na co może liczyć kandydat?

Agencja nie tylko prowadzi proces rekrutacji, ale pełni również rolę doradcy klienta (czyli firmy, dla której poszukuje pracowników). Specjaliści agencyjni świetnie znają aktualną sytuację na rynku pracy oraz oczekiwania kandydatów nie tylko na podstawie najnowszych raportów płacowych, ale też rozmów z kandydatami uczestniczącymi w podobnych procesach. Kandydat może zatem mieć pewność, że oferta pracy jest dostosowana do aktualnych stawek oraz pakietów pozapłacowych wymaganych w danej branży i w danym regionie.

Dodatkowo warto pamiętać, że rekruter ma obowiązek nie tylko poznać wymagania klienta, ale również sprawdzić, na jakie warunki może liczyć pracownik, a nawet zgłębić problemy występujące w organizacji (takie jak np. wysoka rotacja).

REKLAMA

Jeśli agencja decyduje się przyjąć zlecenie od pracodawcy, najpierw określa dokładny profil poszukiwanego kandydata, zakres obowiązków na danym stanowisku i oczekiwania pracodawcy wobec nowej osoby. Dzięki temu kandydat może mieć pewność, że przekazane mu szczegóły oferty są zgodne z rzeczywistością – w końcu agencja jest zewnętrzną firmą i pozostaje bezstronna w całym procesie, mając na celu zarówno dobro klienta, jak i kandydata.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Owszem, sam proces rekrutacji prowadzony przez agencję jest trochę bardziej skomplikowany i składa się z przynajmniej dwóch etapów – przy sprawnej współpracy obu stron może jednak okazać się, że wcale nie będzie dłuższy.

Pierwsza rozmowa odbywa się z przedstawicielem agencji, a kolejna z pracodawcą. Ostatecznie to pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu. Oczywiście, jak w każdym procesie rekrutacji, zdarza się, że na którymś z etapów nie dochodzi do współpracy. W tej sytuacji rekrutacja przez agencję pracy ma jeszcze jedną korzyść: w przypadku chęci uczestnictwa w przyszłych procesach rekrutacyjnych, agencja zachowa twoje CV w bazie i może ponownie nawiązać kontakt, jak tylko pojawi się odpowiednia dla ciebie oferta.

Polecamy: Kodeks pracy 2019 – Nowe Wydanie. Praktyczny komentarz z przykładami

Dodatkowo agencja jest niejako pośrednikiem między kandydatem i pracodawcą i dba o sprawny przepływ informacji. Rekruterzy doskonale wiedzą, jak ważna jest przyjazna rekrutacja i utrzymywanie partnerskich stosunków z kandydatami. Specjaliści HR zwracają szczególną uwagę na stały kontakt z kandydatem i informowanie go na bieżąco, na jakim etapie znajduje się ich aplikacja oraz o ewentualnych zmianach w procesie. Agencja regularnie rozmawia z klientem o kolejnych krokach rekrutacji i zawsze chce poznać powody odrzucenia kandydatury, aby móc wrócić do swoich kandydatów z informacją zwrotną.

Nie da się ukryć, że współpraca z agencją zatrudnienia wiąże się z nieco bardziej skomplikowaną rekrutacją: w końcu kandydat musi odbyć minimum jedną dodatkową rozmowę z rekruterem agencyjnym. Warto jednak pamiętać, że ta forma gwarantuje, że oferta pracy odpowiada rynkowym standardom, a kandydat będzie traktowany po partnersku podczas całego procesu rekrutacji. Dodatkowo, nawet gdy nie dojdzie do zatrudnienia, aplikacja na ofertę agencji pracy może w przyszłości skutkować ponownym kontaktem i zaproszeniem do kolejnej rekrutacji.

Piotr Szczurek, Recruitment Specialist w Jobs Plus
Absolwent Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Jagiellońskim, praktyk HR od blisko 3 lat. W agencji pracy Jobs Plus odpowiada głównie za rekrutacje pracowników tymczasowych. W codziennej pracy stawia na stały kontakt na każdym etapie procesu rekrutacji oraz już po zatrudnieniu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA