REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rekrutacja pracowników z Ukrainy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Beata Pisula
Beata Pisula
Rekrutacja pracowników z Ukrainy / fot. Shutterstock
Rekrutacja pracowników z Ukrainy / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pod koniec 2018 roku w Polsce pracowało ponad 2 miliony Ukraińców. Liczba ta z miesiąca na miesiąc rośnie, a urzędy wydają coraz więcej zezwoleń na pobyt w naszym kraju. Pragnienie poprawy jakości życia pracowników z Ukrainy pokrywa się z potrzebami ekonomicznymi Polaków. Sytuację naszych sąsiadów zza wschodniej granicy na polskim rynku komentuje Beata Pisula, dyrektor zarządzająca portalu pracy Talinkme.pl.

Zatrudnianie Ukraińca – krok po kroku

REKLAMA

Obywatele Ukrainy powinni posiadać dwa uprawnienia – do podjęcia zatrudnienia oraz do pobytu na terytorium naszego kraju. W przypadku przebywania w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy bądź wizy, potrzebują także zezwolenia na pracę. Wymienione uprawnienia do podjęcia legalnej pracy wymagają też spełnienia kryteriów przewidzianych przepisami, w szczególności ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, aktach wykonawczych do tej ustawy oraz ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Najszybszą i najprostszą formą zatrudnienia Ukraińca jest po prostu powierzenie mu pracy na podstawie oświadczenia, zawierającego dane pracodawcy, pracownika oraz informacje o samej pracy. Dzięki temu obywatele Ukrainy w okresie do 6 miesięcy przez kolejny rok mogą pracować w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia o pracę.

REKLAMA

Po uiszczeniu opłaty w wysokości 30 zł, wypełniony dokument należy zarejestrować w Powiatowym Urzędzie Pracy, który wpisze go do ewidencji oświadczeń. Oryginał należy dać pracownikowi, a zarejestrowane oświadczenie może stanowić podstawę do uzyskania wizy w celu wykonywania pracy. W dniu objęcia danego stanowiska przez Ukraińca, pracodawca powinien zawiadomić o tym pisemnie urząd pracy. Zatrudniającego obowiązują w takim przypadku te same czynności co w przypadku zatrudniania obywatela polskiego.

Profity dla Ukraińców

Obywatele Ukrainy zarabiają w Polsce niemal 5 razy więcej niż we własnym kraju! Ponad połowa Ukraińców deklaruje, że ich pracodawca zapewnia im mieszkanie, ponad 1/3 dostaje wyżywienie. – Warunki, które oferują polscy przedsiębiorcy są bardzo atrakcyjne, szczególnie w branżach, w których istnieją spore luki kadrowe, jak budownictwo, produkcja czy IT – stwierdza Beata Pisula z Talinkme.pl. – Ponad 70% zatrudnionych Ukraińców wykonuje prace fizyczne. Pozostała część pracuje

w gastronomii, hotelarstwie, opiece nad dziećmi czy fryzjerstwie i kosmetyce. Jednak coraz większy odsetek obywateli Ukrainy podnosi swoje kwalifikacje, do perfekcji ucząc się języków i podejmując pracę w szkołach czy urzędach – dodaje ekspertka.

Polecamy: Kodeks pracy 2019 – Nowe Wydanie. Praktyczny komentarz z przykładami

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Wbrew panującej opinii, w Polsce przebywa obecnie więcej Ukraińców niż Ukrainek. Najliczniej przybywają do nas ludzie młodzi, w wieku 21-30 lat (40%) i najchętniej lokują się w dużych miastach – Warszawie, Poznaniu, Gdyni, Krakowie, Rzeszowie, Lublinie czy Wrocławiu. Mimo, że pracodawcy chcą zatrudniać obcokrajowców na dłużej, spora część z nich po kilku miesiącach wraca do ojczyzny z z uwagi na zatrudnienie na podstawie oświadczenia, rośnie jednak liczba osób, które chcą zamieszkać w Polsce na stałe – obecnie deklaruje to już co piąty Ukrainiec.  – Obywatele Ukrainy najczęściej szukają pracy na dwa sposoby: przez portale pracy, ogłaszając na nich swoją dostępność, a także przez agencje zatrudnienia – wymienia ekspertka Talinkme.pl. – Na polskim rynku powstały specjalne firmy, które zajmują się pośrednictwem między pracodawcami z Polski a pracownikami zza wschodniej granicy. Poza tym zapewniają często obsługę formalno-prawną, przeglądają CV, weryfikują umiejętności kandydata oraz przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie na własną rękę. Jednak mimo oszczędzenia kosztów, jest to sposób bardziej czasochłonny i mniej pewny mówi Beata Pisula.

Generalne nastawienie przedsiębiorców do Ukraińców jest przyjazne – łatają oni całkiem spore braki kadrowe w niektórych branżach. Zgodnie z badaniem Havas Media Group, ponad 80% respondentów twierdzi, że nie ma problemu w pracowaniem z osobami z Ukrainy w tej samej firmie. Ponad połowa Polaków zgodziłaby się, aby obcokrajowiec był ich przełożonym. Czy ankietowani odpowiadali zgodnie z prawdą – ciężko powiedzieć, ponieważ aż 13,5% pracujących Ukraińców narzeka na nieprzyjazny stosunek do nich ze strony naszych rodaków, co zniechęca ich do podjęcia stałej pracy i pozostania na dłużej w naszym kraju. Mimo tego, ta grupa narodowa stanowi najliczniejszą mniejszość w Polsce. Tworzą bardzo ważną zbiorowość ekonomiczną i przyczyniają się do wzrostu polskiego PKB.

Beata Pisula

Beata Pisula

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

REKLAMA

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA