REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rekrutacja pracowników z Ukrainy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Beata Pisula
Beata Pisula
Rekrutacja pracowników z Ukrainy / fot. Shutterstock
Rekrutacja pracowników z Ukrainy / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pod koniec 2018 roku w Polsce pracowało ponad 2 miliony Ukraińców. Liczba ta z miesiąca na miesiąc rośnie, a urzędy wydają coraz więcej zezwoleń na pobyt w naszym kraju. Pragnienie poprawy jakości życia pracowników z Ukrainy pokrywa się z potrzebami ekonomicznymi Polaków. Sytuację naszych sąsiadów zza wschodniej granicy na polskim rynku komentuje Beata Pisula, dyrektor zarządzająca portalu pracy Talinkme.pl.

Zatrudnianie Ukraińca – krok po kroku

Obywatele Ukrainy powinni posiadać dwa uprawnienia – do podjęcia zatrudnienia oraz do pobytu na terytorium naszego kraju. W przypadku przebywania w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy bądź wizy, potrzebują także zezwolenia na pracę. Wymienione uprawnienia do podjęcia legalnej pracy wymagają też spełnienia kryteriów przewidzianych przepisami, w szczególności ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, aktach wykonawczych do tej ustawy oraz ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Najszybszą i najprostszą formą zatrudnienia Ukraińca jest po prostu powierzenie mu pracy na podstawie oświadczenia, zawierającego dane pracodawcy, pracownika oraz informacje o samej pracy. Dzięki temu obywatele Ukrainy w okresie do 6 miesięcy przez kolejny rok mogą pracować w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia o pracę.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Po uiszczeniu opłaty w wysokości 30 zł, wypełniony dokument należy zarejestrować w Powiatowym Urzędzie Pracy, który wpisze go do ewidencji oświadczeń. Oryginał należy dać pracownikowi, a zarejestrowane oświadczenie może stanowić podstawę do uzyskania wizy w celu wykonywania pracy. W dniu objęcia danego stanowiska przez Ukraińca, pracodawca powinien zawiadomić o tym pisemnie urząd pracy. Zatrudniającego obowiązują w takim przypadku te same czynności co w przypadku zatrudniania obywatela polskiego.

Profity dla Ukraińców

Obywatele Ukrainy zarabiają w Polsce niemal 5 razy więcej niż we własnym kraju! Ponad połowa Ukraińców deklaruje, że ich pracodawca zapewnia im mieszkanie, ponad 1/3 dostaje wyżywienie. – Warunki, które oferują polscy przedsiębiorcy są bardzo atrakcyjne, szczególnie w branżach, w których istnieją spore luki kadrowe, jak budownictwo, produkcja czy IT – stwierdza Beata Pisula z Talinkme.pl. – Ponad 70% zatrudnionych Ukraińców wykonuje prace fizyczne. Pozostała część pracuje

w gastronomii, hotelarstwie, opiece nad dziećmi czy fryzjerstwie i kosmetyce. Jednak coraz większy odsetek obywateli Ukrainy podnosi swoje kwalifikacje, do perfekcji ucząc się języków i podejmując pracę w szkołach czy urzędach – dodaje ekspertka.

REKLAMA

Polecamy: Kodeks pracy 2019 – Nowe Wydanie. Praktyczny komentarz z przykładami

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wbrew panującej opinii, w Polsce przebywa obecnie więcej Ukraińców niż Ukrainek. Najliczniej przybywają do nas ludzie młodzi, w wieku 21-30 lat (40%) i najchętniej lokują się w dużych miastach – Warszawie, Poznaniu, Gdyni, Krakowie, Rzeszowie, Lublinie czy Wrocławiu. Mimo, że pracodawcy chcą zatrudniać obcokrajowców na dłużej, spora część z nich po kilku miesiącach wraca do ojczyzny z z uwagi na zatrudnienie na podstawie oświadczenia, rośnie jednak liczba osób, które chcą zamieszkać w Polsce na stałe – obecnie deklaruje to już co piąty Ukrainiec.  – Obywatele Ukrainy najczęściej szukają pracy na dwa sposoby: przez portale pracy, ogłaszając na nich swoją dostępność, a także przez agencje zatrudnienia – wymienia ekspertka Talinkme.pl. – Na polskim rynku powstały specjalne firmy, które zajmują się pośrednictwem między pracodawcami z Polski a pracownikami zza wschodniej granicy. Poza tym zapewniają często obsługę formalno-prawną, przeglądają CV, weryfikują umiejętności kandydata oraz przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie na własną rękę. Jednak mimo oszczędzenia kosztów, jest to sposób bardziej czasochłonny i mniej pewny mówi Beata Pisula.

Generalne nastawienie przedsiębiorców do Ukraińców jest przyjazne – łatają oni całkiem spore braki kadrowe w niektórych branżach. Zgodnie z badaniem Havas Media Group, ponad 80% respondentów twierdzi, że nie ma problemu w pracowaniem z osobami z Ukrainy w tej samej firmie. Ponad połowa Polaków zgodziłaby się, aby obcokrajowiec był ich przełożonym. Czy ankietowani odpowiadali zgodnie z prawdą – ciężko powiedzieć, ponieważ aż 13,5% pracujących Ukraińców narzeka na nieprzyjazny stosunek do nich ze strony naszych rodaków, co zniechęca ich do podjęcia stałej pracy i pozostania na dłużej w naszym kraju. Mimo tego, ta grupa narodowa stanowi najliczniejszą mniejszość w Polsce. Tworzą bardzo ważną zbiorowość ekonomiczną i przyczyniają się do wzrostu polskiego PKB.

Beata Pisula

Beata Pisula

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

REKLAMA

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

REKLAMA