REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawo Parkinsona - co to jest?

Subskrybuj nas na Youtube
Prawo Parkinsona - co oznacza?
Prawo Parkinsona - co oznacza?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Co to jest prawo Parkinsona? Wyraża je cytat: „Praca rozszerza się tak, aby wypełnić cały czas przeznaczony na jej wykonanie”. Jak planować pracę i zarządzać czasem? Czym jest reguła Igvara?

"Work Breakdown Structure1 nazywa się tak dlatego, że pracy pozostałej do wykonania będzie przybywało, dopóki nie dojdzie do załamania projektu, chyba że ktoś nada jej jakąś strukturę." David Akin, profesor inżynierii lotnictwa na Uniwersytecie Maryland

REKLAMA

Autopromocja

Prawo Parkinsona - cytat

W 1955 roku Cyril Northcote Parkinson opublikował w „The Economist” żartobliwy esej odwołujący się do jego doświadczeń w brytyjskiej służbie cywilnej. Sformułował w nim prawo nazwane później jego nazwiskiem: „Praca rozszerza się tak, aby wypełnić cały czas przeznaczony na jej wykonanie”.

Co to jest prawo Parkinsona?

REKLAMA

Jedno z narzędzi zarządzania projektami; w polskiej literaturze bywa nazywane „strukturą podziału pracy” – przyp. tłum. Jeśli coś ma być zrobione w ciągu roku, nie zostanie ukończone przed upływem roku. Jeśli coś ma być zrobione w ciągu tygodnia, nie zostanie ukończone przed upływem tygodnia. Jeżeli coś ma być zrobione do jutra, nie zostanie ukończone przed nadejściem dnia jutrzejszego. Planujemy nasze działania, biorąc pod uwagę czas, który mamy do dyspozycji, a w miarę zbliżania się terminu zaczynamy dokonywać wyborów i iść na kompromisy niezbędne do ukończenia zadania o czasie.

Prawo Parkinsona nie powinno być traktowane jako przyzwolenie na wyznaczanie nierealistycznych terminów. Realizacja każdego projektu wymaga czasu; nie da się zbudować wieżowca w jeden dzień ani fabryki w tydzień. Im bardziej złożone jest przedsięwzięcie, tym więcej czasu trzeba na jego przeprowadzenie – aż do pomyślnego rezultatu.

Prawo Parkinsona najlepiej się nadaje do wykorzystania podczas eksperymentów myślowych. Jak by to wyglądało, gdybyś ukończył projekt w bardzo ambitnym terminie? Gdybyś musiał zbudować wieżowiec w ciągu jednego dnia, jak byś do tego podszedł? Odpowiedz na tak postawione, hipotetyczne pytania, a odkryjesz techniki lub metody, które mógłbyś wykorzystać, żeby wykonać pracę w krótszym czasie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Reguła Ingvara

Założyciel firmy IKEA Ingvar Kamprad powiedział kiedyś: „Jeśli podzielisz dzień na dziesięciominutowe przedziały i postarasz się zmarnować jak najmniejszą ich liczbę, będziesz zdumiony tym, jak wiele możesz zrobić”. W przypadku drobnych zadań można zastosować rozwiązanie, które nazywam „regułą Ingvara” – można założyć, że realizacja każdego z nich będzie trwała nie dłużej niż dziesięć minut, a następnie zacząć je wykonywać. To dotyczy także spotkań i rozmów telefonicznych, bo wiem z jakiegoś powodu domyślny czas trwania zebrania lub telekonferencji wynosi godzinę, bez względu na to, czy to potrzebne, czy nie. Często można zrobić tyle samo, albo nawet więcej, jeśli przyjmie się założenie, że podstawową jednostką czasu przeznaczonego na spotkanie jest dziesięć minut. Reguła Ingvara to eksperyment myślowy – co byś zrobił, gdybyś miał tylko dziesięć minut na zrobienie czegoś pożytecznego? Zastanów się, co możesz osiągnąć w tak krótkim okresie, a następ nie to zrób.

1. Jedno z narzędzi zarządzania projektami; w polskiej literaturze bywa nazywane „strukturą podziału pracy” – przyp. tłum

Niniejszy artykuł stanowi fragment książki Josha Kaufmana pt. „Indywidualny program MBA”.

Książka Josha Kaufmana „Indywidualny program MBA”

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

REKLAMA