REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak pandemia COVID-19 wpłynęła na płace i świadczenia pracownicze

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jak pandemia COVID-19 wpłynęła na płace i świadczenia pracownicze
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pandemia COVID-19 zrewolucjonizowała wiele aspektów naszego życia, w tym sposób, w jaki pracujemy, komunikujemy się i konsumujemy. Jednym z kluczowych obszarów, który ucierpiał i uległ przekształceniom w wyniku pandemii, jest rynek pracy. Wpływ pandemii na standardy wynagradzania i świadczeń pracowniczych jest tematem coraz częściej poruszanym w kontekście ewolucji rynku pracy.

W tym artykule przyjrzymy się, w jaki sposób pandemia COVID-19 wpłynęła na płace i świadczenia pracownicze, a także jakie mogą być długoterminowe konsekwencje tych zmian.

REKLAMA

Płace w dobie pandemii

1. Elastyczność wynagradzania

Pandemia wymusiła na wielu pracodawcach konieczność dostosowania modelu wynagradzania do nowych realiów. W miarę jak praca zdalna stała się powszechniejsza, pracownicy i pracodawcy musieli negocjować elastyczność wynagradzania. Coraz więcej firm oferuje elastyczne godziny pracy i wynagradzanie oparte na osiąganych wynikach zamiast tradycyjnych stałych pensji.

2. Nagrody za pracę w warunkach pandemii

W wielu sektorach, takich jak służba zdrowia czy handel, pracownicy byli narażeni na większe ryzyko związane z pracą w czasie pandemii. W odpowiedzi na to wiele firm wprowadziło specjalne nagrody finansowe dla pracowników pracujących na pierwszej linii frontu. To pokazuje, że płace mogą być elastyczne i dostosowywane do okoliczności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3. Presja na minimalne wynagrodzenie

W niektórych krajach pandemia podkreśliła pilną potrzebę zwiększenia minimalnych stawek wynagrodzenia. Pracownicy sektorów nisko płatnych, takich jak usługi społeczne czy gastronomia, nierzadko narażali swoje zdrowie, pracując na rzecz społeczeństwa. To skłoniło wiele rządów i pracodawców do podjęcia działań na rzecz podniesienia płacy minimalnej.

Świadczenia pracownicze w dobie pandemii

1. Opieka zdrowotna

W wielu krajach pandemia podniosła kwestię dostępu do opieki zdrowotnej. Firmy były zmuszone zrewidować swoje świadczenia pracownicze, aby zapewnić pracownikom dostęp do testów na COVID-19, szczepionek i opieki zdrowotnej. Niektóre firmy rozważają długofalowe zmiany, takie jak wprowadzenie dłuższych okresów urlopowych na wypadek choroby lub zdalną opiekę medyczną.

2. Praca zdalna

Praca zdalna stała się normą w wielu sektorach, co skłoniło pracodawców do dostosowania świadczeń pracowniczych do nowej rzeczywistości. Teraz częściej niż kiedykolwiek pracownicy oczekują wsparcia w postaci sprzętu komputerowego, dostępu do Internetu oraz świadczeń związanych z utrzymaniem biura w domu.

3. Dostępność do szkoleń i rozwoju zawodowego

Pandemia zwiększyła potrzebę zdalnego rozwoju zawodowego. Firmy rozszerzyły swoje programy szkoleniowe online, a pracownicy mieli okazję doskonalić swoje umiejętności w elastyczny sposób. To może wpłynąć na długoterminowy rozwój zawodowy pracowników i ich atrakcyjność na rynku pracy.

Długoterminowe konsekwencje

Pandemia COVID-19 wpłynęła na płace i świadczenia pracownicze, ale jej długoterminowe skutki pozostają jeszcze częściowo niewiadome. Jednak można przewidzieć pewne tendencje:

1. Dalsza elastyczność pracy

Pracownicy i pracodawcy prawdopodobnie nadal będą dążyć do elastycznych warunków zatrudnienia, w tym elastycznego wynagradzania. To może być odpowiedzią na rosnącą potrzebę równowagi między życiem zawodowym a osobistym.

2. Wzrost znaczenia opieki zdrowotnej

Pandemia uświadomiła, jak ważna jest opieka zdrowotna. Świadczenia związane z opieką zdrowotną mogą stać się stałym elementem pakietu świadczeń pracowniczych.

3. Dalszy rozwój zdalnej pracy

Praca zdalna nie zniknie po zakończeniu pandemii. Pracownicy mogą oczekiwać rozwoju zdalnych możliwości pracy i związanego z nimi wsparcia.

4. Wzrost znaczenia umiejętności cyfrowych

Umiejętności technologiczne nadal będą kluczowe. Firmy będą poszukiwać pracowników z umiejętnościami cyfrowymi, co może wpłynąć na płace w tej dziedzinie.

Podsumowując, pandemia COVID-19 przyspieszyła zmiany w standardach wynagradzania i świadczeń pracowniczych. Wprowadziła elastyczność do modelu pracy i podkreśliła znaczenie opieki zdrowotnej. Długoterminowe konsekwencje pozostają do odkrycia, ale jedno jest pewne: rynek pracy będzie się dalej ewoluował, a pracownicy i pracodawcy będą musieli dostosowywać się do zmieniających się warunków, aby osiągać sukces zawodowy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA