REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dlaczego rządy podnoszą płacę minimalną

Dlaczego rządy podnoszą płacę minimalną
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Płaca minimalna od dawna jest tematem intensywnych debat i dyskusji w wielu krajach na całym świecie. W miarę jak gospodarki i społeczeństwa ewoluują, rządy często decydują się na podwyższenie minimalnej stawki godzinowej, a to z wielu ważnych powodów.
rozwiń >

Rządy podnoszą płacę minimalną z różnych powodów, a główne z nich to:

REKLAMA

Autopromocja

1. Redukcja ubóstwa i poprawa poziomu życia

Jednym z głównych powodów, dla których rządy decydują się na podwyższenie płacy minimalnej, jest dążenie do redukcji ubóstwa i poprawy poziomu życia najmniej zamożnych pracowników. Wzrost płacy minimalnej oznacza, że osoby pracujące za minimalne wynagrodzenie zyskują możliwość lepszego zaspokojenia swoich podstawowych potrzeb, takich jak jedzenie, mieszkanie i opieka zdrowotna.

2. Zwiększenie siły nabywczej

Podwyższenie płacy minimalnej zwiększa siłę nabywczą pracowników, co ma korzystny wpływ na gospodarkę. Kiedy pracownicy zarabiają więcej, mają tendencję do wydawania większej ilości pieniędzy na dobra i usługi, co z kolei stymuluje popyt na rynku. To może pomóc w ożywieniu gospodarki i tworzeniu nowych miejsc pracy.

3. Poprawa warunków pracy

Wzrost płacy minimalnej może zachęcić pracodawców do poprawy warunków pracy, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. To może oznaczać dodatkowe korzyści, takie jak więcej dni wolnych, lepsze ubezpieczenie zdrowotne czy możliwość rozwoju zawodowego. Dla pracowników oznacza to lepsze warunki pracy i większą satysfakcję z wykonywanej pracy.

4. Redukcja nierówności dochodowych

Wzrost płacy minimalnej może również pomóc w zmniejszeniu nierówności dochodowych w społeczeństwie. Osoby o niższych dochodach zyskują proporcjonalnie więcej niż te o wyższych dochodach w wyniku podwyższenia płacy minimalnej. To może przyczynić się do bardziej równomiernego podziału bogactwa w społeczeństwie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

5. Zwiększenie motywacji do pracy

Kiedy płaca minimalna rośnie, praca staje się bardziej atrakcyjna w porównaniu z korzyściami z zasiłków społecznych. To może zmotywować osoby bezrobotne lub pracujące na czarno do poszukiwania legalnego zatrudnienia, co z kolei może pomóc w redukcji bezrobocia i oszustw związanych z zasiłkami.

6. Ograniczenie wykorzystywania pracowników

W niektórych przypadkach pracownicy o niskich kwalifikacjach i słabym zapleczu prawno-socjalnym mogą być wykorzystywani przez pracodawców, którzy płacą minimalne wynagrodzenie lub poniżej niego. Wzrost płacy minimalnej może pomóc w zapobieganiu takim przypadkom i zapewnić pracownikom godziwe wynagrodzenie za ich pracę.

7. Długoterminowy wzrost gospodarczy

Badania sugerują, że umiarkowane podwyżki płacy minimalnej mogą przyczynić się do długoterminowego wzrostu gospodarczego. Wyższe wynagrodzenia mogą zachęcać pracowników do inwestowania w rozwijanie swoich umiejętności i wykształcenia, co z kolei może przekładać się na wyższą wydajność i innowacyjność w gospodarce.

Mimo tych licznych korzyści, związane z podnoszeniem płacy minimalnej, warto zaznaczyć, że jest to temat kontrowersyjny. Niektórzy argumentują, że podwyżki minimalnych stawek godzinowych mogą prowadzić do wzrostu kosztów pracy dla pracodawców, co może skutkować redukcją miejsc pracy lub wzrostem cen towarów i usług. Dlatego polityka płacy minimalnej wymaga uwzględnienia wielu czynników i zrównoważonego podejścia.

Podsumowując, rządy podnoszą płacę minimalną przede wszystkim po to, by poprawić warunki życia najmniej zamożnych pracowników, zmniejszyć nierówności dochodowe i stymulować gospodarkę. Jest to jednak kwestia, która wymaga uwagi zarówno ekonomicznej, jak i społecznej, aby znaleźć odpowiedni balans między korzyściami a wyzwaniami, które niesie ze sobą podnoszenie płacy minimalnej.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA