REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dlaczego rządy podnoszą płacę minimalną

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dlaczego rządy podnoszą płacę minimalną
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Płaca minimalna od dawna jest tematem intensywnych debat i dyskusji w wielu krajach na całym świecie. W miarę jak gospodarki i społeczeństwa ewoluują, rządy często decydują się na podwyższenie minimalnej stawki godzinowej, a to z wielu ważnych powodów.

rozwiń >

Rządy podnoszą płacę minimalną z różnych powodów, a główne z nich to:

REKLAMA

1. Redukcja ubóstwa i poprawa poziomu życia

Jednym z głównych powodów, dla których rządy decydują się na podwyższenie płacy minimalnej, jest dążenie do redukcji ubóstwa i poprawy poziomu życia najmniej zamożnych pracowników. Wzrost płacy minimalnej oznacza, że osoby pracujące za minimalne wynagrodzenie zyskują możliwość lepszego zaspokojenia swoich podstawowych potrzeb, takich jak jedzenie, mieszkanie i opieka zdrowotna.

2. Zwiększenie siły nabywczej

Podwyższenie płacy minimalnej zwiększa siłę nabywczą pracowników, co ma korzystny wpływ na gospodarkę. Kiedy pracownicy zarabiają więcej, mają tendencję do wydawania większej ilości pieniędzy na dobra i usługi, co z kolei stymuluje popyt na rynku. To może pomóc w ożywieniu gospodarki i tworzeniu nowych miejsc pracy.

3. Poprawa warunków pracy

Wzrost płacy minimalnej może zachęcić pracodawców do poprawy warunków pracy, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. To może oznaczać dodatkowe korzyści, takie jak więcej dni wolnych, lepsze ubezpieczenie zdrowotne czy możliwość rozwoju zawodowego. Dla pracowników oznacza to lepsze warunki pracy i większą satysfakcję z wykonywanej pracy.

4. Redukcja nierówności dochodowych

Wzrost płacy minimalnej może również pomóc w zmniejszeniu nierówności dochodowych w społeczeństwie. Osoby o niższych dochodach zyskują proporcjonalnie więcej niż te o wyższych dochodach w wyniku podwyższenia płacy minimalnej. To może przyczynić się do bardziej równomiernego podziału bogactwa w społeczeństwie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

5. Zwiększenie motywacji do pracy

Kiedy płaca minimalna rośnie, praca staje się bardziej atrakcyjna w porównaniu z korzyściami z zasiłków społecznych. To może zmotywować osoby bezrobotne lub pracujące na czarno do poszukiwania legalnego zatrudnienia, co z kolei może pomóc w redukcji bezrobocia i oszustw związanych z zasiłkami.

6. Ograniczenie wykorzystywania pracowników

W niektórych przypadkach pracownicy o niskich kwalifikacjach i słabym zapleczu prawno-socjalnym mogą być wykorzystywani przez pracodawców, którzy płacą minimalne wynagrodzenie lub poniżej niego. Wzrost płacy minimalnej może pomóc w zapobieganiu takim przypadkom i zapewnić pracownikom godziwe wynagrodzenie za ich pracę.

7. Długoterminowy wzrost gospodarczy

REKLAMA

Badania sugerują, że umiarkowane podwyżki płacy minimalnej mogą przyczynić się do długoterminowego wzrostu gospodarczego. Wyższe wynagrodzenia mogą zachęcać pracowników do inwestowania w rozwijanie swoich umiejętności i wykształcenia, co z kolei może przekładać się na wyższą wydajność i innowacyjność w gospodarce.

Mimo tych licznych korzyści, związane z podnoszeniem płacy minimalnej, warto zaznaczyć, że jest to temat kontrowersyjny. Niektórzy argumentują, że podwyżki minimalnych stawek godzinowych mogą prowadzić do wzrostu kosztów pracy dla pracodawców, co może skutkować redukcją miejsc pracy lub wzrostem cen towarów i usług. Dlatego polityka płacy minimalnej wymaga uwzględnienia wielu czynników i zrównoważonego podejścia.

Podsumowując, rządy podnoszą płacę minimalną przede wszystkim po to, by poprawić warunki życia najmniej zamożnych pracowników, zmniejszyć nierówności dochodowe i stymulować gospodarkę. Jest to jednak kwestia, która wymaga uwagi zarówno ekonomicznej, jak i społecznej, aby znaleźć odpowiedni balans między korzyściami a wyzwaniami, które niesie ze sobą podnoszenie płacy minimalnej.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

REKLAMA

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

REKLAMA

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

REKLAMA