REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dlaczego rządy podnoszą płacę minimalną

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dlaczego rządy podnoszą płacę minimalną
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Płaca minimalna od dawna jest tematem intensywnych debat i dyskusji w wielu krajach na całym świecie. W miarę jak gospodarki i społeczeństwa ewoluują, rządy często decydują się na podwyższenie minimalnej stawki godzinowej, a to z wielu ważnych powodów.

rozwiń >

Rządy podnoszą płacę minimalną z różnych powodów, a główne z nich to:

REKLAMA

1. Redukcja ubóstwa i poprawa poziomu życia

Jednym z głównych powodów, dla których rządy decydują się na podwyższenie płacy minimalnej, jest dążenie do redukcji ubóstwa i poprawy poziomu życia najmniej zamożnych pracowników. Wzrost płacy minimalnej oznacza, że osoby pracujące za minimalne wynagrodzenie zyskują możliwość lepszego zaspokojenia swoich podstawowych potrzeb, takich jak jedzenie, mieszkanie i opieka zdrowotna.

2. Zwiększenie siły nabywczej

Podwyższenie płacy minimalnej zwiększa siłę nabywczą pracowników, co ma korzystny wpływ na gospodarkę. Kiedy pracownicy zarabiają więcej, mają tendencję do wydawania większej ilości pieniędzy na dobra i usługi, co z kolei stymuluje popyt na rynku. To może pomóc w ożywieniu gospodarki i tworzeniu nowych miejsc pracy.

3. Poprawa warunków pracy

Wzrost płacy minimalnej może zachęcić pracodawców do poprawy warunków pracy, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. To może oznaczać dodatkowe korzyści, takie jak więcej dni wolnych, lepsze ubezpieczenie zdrowotne czy możliwość rozwoju zawodowego. Dla pracowników oznacza to lepsze warunki pracy i większą satysfakcję z wykonywanej pracy.

4. Redukcja nierówności dochodowych

Wzrost płacy minimalnej może również pomóc w zmniejszeniu nierówności dochodowych w społeczeństwie. Osoby o niższych dochodach zyskują proporcjonalnie więcej niż te o wyższych dochodach w wyniku podwyższenia płacy minimalnej. To może przyczynić się do bardziej równomiernego podziału bogactwa w społeczeństwie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

5. Zwiększenie motywacji do pracy

Kiedy płaca minimalna rośnie, praca staje się bardziej atrakcyjna w porównaniu z korzyściami z zasiłków społecznych. To może zmotywować osoby bezrobotne lub pracujące na czarno do poszukiwania legalnego zatrudnienia, co z kolei może pomóc w redukcji bezrobocia i oszustw związanych z zasiłkami.

6. Ograniczenie wykorzystywania pracowników

W niektórych przypadkach pracownicy o niskich kwalifikacjach i słabym zapleczu prawno-socjalnym mogą być wykorzystywani przez pracodawców, którzy płacą minimalne wynagrodzenie lub poniżej niego. Wzrost płacy minimalnej może pomóc w zapobieganiu takim przypadkom i zapewnić pracownikom godziwe wynagrodzenie za ich pracę.

7. Długoterminowy wzrost gospodarczy

REKLAMA

Badania sugerują, że umiarkowane podwyżki płacy minimalnej mogą przyczynić się do długoterminowego wzrostu gospodarczego. Wyższe wynagrodzenia mogą zachęcać pracowników do inwestowania w rozwijanie swoich umiejętności i wykształcenia, co z kolei może przekładać się na wyższą wydajność i innowacyjność w gospodarce.

Mimo tych licznych korzyści, związane z podnoszeniem płacy minimalnej, warto zaznaczyć, że jest to temat kontrowersyjny. Niektórzy argumentują, że podwyżki minimalnych stawek godzinowych mogą prowadzić do wzrostu kosztów pracy dla pracodawców, co może skutkować redukcją miejsc pracy lub wzrostem cen towarów i usług. Dlatego polityka płacy minimalnej wymaga uwzględnienia wielu czynników i zrównoważonego podejścia.

Podsumowując, rządy podnoszą płacę minimalną przede wszystkim po to, by poprawić warunki życia najmniej zamożnych pracowników, zmniejszyć nierówności dochodowe i stymulować gospodarkę. Jest to jednak kwestia, która wymaga uwagi zarówno ekonomicznej, jak i społecznej, aby znaleźć odpowiedni balans między korzyściami a wyzwaniami, które niesie ze sobą podnoszenie płacy minimalnej.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA