REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przyszłość pracy: Adaptacja pracowników do nowej rzeczywistości

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Przyszłość pracy: Adaptacja pracowników do nowej rzeczywistości
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, kluczowym wyzwaniem dla przedsiębiorstw jest dostosowanie się do szybkich zmian, takich jak zdalna praca i technologiczne innowacje. Pracownicy stają przed potrzebą ciągłego dostosowywania się do nowej rzeczywistości, co niesie za sobą zarówno wyzwania, jak i możliwości. Jak stwierdził Peter Drucker, „przyszłość zależy od tego, co robimy dzisiaj”. 

W tym artykule przyjrzymy się, w jaki sposób dynamiczne zmiany wpływają na pracowników, omawiając zarówno wyzwania, jak i strategie adaptacji.

REKLAMA

Autopromocja

Praca zdalna: wygodne wyjście czy wyzwanie?

Zmiany w podejściu do pracy zdalnej stały się jednym z najbardziej widocznych efektów transformacji środowiska pracy. Pracownicy coraz częściej korzystają z elastycznych form pracy, co wymaga dostosowania zarówno ze strony pracodawców, jak i samych zatrudnionych. Według raportu Global Workplace Analytics, praca zdalna może przynieść przedsiębiorstwom oszczędności na poziomie 11 000 dolarów rocznie na pracownika. Wraz z korzyściami, jakie niesie praca zdalna, pojawiają się  jednak również nowe wyzwania związane z utrzymaniem efektywnej komunikacji i motywacji w zdecentralizowanych zespołach.

„Praca zdalna wymaga nie tylko zaawansowanych narzędzi technologicznych, ale także umiejętności zarządzania czasem i samodyscypliny” – zauważa ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi, Jane Smith.

Strategie adaptacji i rozwijania umiejętności

W kontekście dynamicznych zmian w środowisku pracy, kluczową rolę odgrywa zdolność pracowników do adaptacji i rozwoju umiejętności. Pracodawcy powinni inwestować w programy szkoleniowe, umożliwiając pracownikom nabywanie nowych kompetencji, które są kluczowe w erze cyfrowej. Według badania przeprowadzonego przez McKinsey, firmy, które inwestują w rozwój umiejętności swoich pracowników, są trzy razy bardziej skuteczne w pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów. Wprowadzenie elastycznych ścieżek kariery i wsparcie psychologiczne również stanowią istotne elementy strategii adaptacyjnych.

„Elastyczność umiejętności jest obecnie kluczowym czynnikiem sukcesu na rynku pracy. Pracownicy muszą być gotowi na ciągłe doskonalenie się i przyswajanie nowych umiejętności” – podkreśla Anne Johnson, ekspert ds. rozwoju kariery.

Przyszłość rynku pracy: wyzwania i możliwości

Patrząc w przyszłość, rynki pracy będą nadal kształtowane przez innowacje technologiczne i zmieniające się trendy. Pracownicy, którzy potrafią adaptować się do nowych warunków, będą miały szanse na rozwój kariery i osiągnięcie sukcesu zawodowego. Jednak równie istotne będzie budowanie elastyczności organizacyjnej, umożliwiającej firmom efektywne zarządzanie zmianami i przyciąganie najlepszych talentów.

Według raportu Future of Jobs Forum Economic World Forum, umiejętności takie jak kreatywność, rozwiązywanie problemów, i elastyczność będą kluczowe w perspektywie 2025 roku.

Podsumowanie: W obliczu dynamicznych zmian w środowisku pracy, kluczowym elementem jest umiejętność adaptacji pracowników do nowej rzeczywistości. Praca zdalna, innowacje technologiczne i rozwijanie umiejętności stają się fundamentem przyszłości rynku pracy. Pracodawcy i pracownicy, którzy zrozumieją i podejmą wyzwania adaptacyjne, znajdą się na czele tej ewolucji, przyczyniając się do sukcesu zarówno swojego rozwoju zawodowego, jak i przedsiębiorstwa. Jak powiedział Albert Einstein, „jedyną stałą rzeczą jest zmiana”, a umiejętność adaptacji stanie się kluczowym determinantem sukcesu w nowej rzeczywistości pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądlądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszytskich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA