REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Elastyczne ścieżki kariery: Dostosowanie do współczesnych realiów zawodowych

Elastyczność staje się kluczowym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, tradycyjne ścieżki kariery ulegają rewolucji. Elastyczność staje się kluczowym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiadając na rosnące potrzeby pracowników oraz zmieniające się wymagania rynku pracy. W jaki sposób elastyczne ścieżki kariery wpływają na rozwój zawodowy jednostek oraz jakie korzyści przynoszą przedsiębiorstwom? 

Ten artykuł pomoże nam lepiej zrozumieć to zagadnienie.

REKLAMA

Autopromocja

Elastyczność a zadowolenie pracowników

Badania przeprowadzone przez Harvard Business Review jednoznacznie wskazują, że elastyczne ścieżki kariery są bezpośrednio związane z zadowoleniem pracowników. Dzisiejsi profesjonaliści oczekują większej autonomii w kształtowaniu swojej drogi zawodowej. 

Zastosowanie elastycznych ścieżek kariery umożliwia dostosowanie obowiązków do indywidualnych predyspozycji i aspiracji pracownika, co skutkuje wzrostem zaangażowania i motywacji.

Zróżnicowane ścieżki rozwoju

Elastyczność nie oznacza chaotycznego podejścia do kariery. Przeciwnie, nowoczesne firmy projektują struktury, które pozwalają na zróżnicowane ścieżki rozwoju. To podejście przyczynia się do budowania zespołów o różnorodnych umiejętnościach i doświadczeniach. 

Według raportu Deloitte, organizacje, które promują elastyczność kariery, notują wzrost innowacyjności i efektywności zespołów.

Personalizacja rozwoju zawodowego

Indywidualizacja to kluczowy element elastycznych ścieżek kariery. Współczesny profesjonalista chce mieć wpływ na rozwój swojej kariery, a elastyczność pozwala na dostosowanie procesu rozwoju do unikalnych celów i umiejętności. Korporacje, które integrują personalizację w strategie zarządzania ścieżkami kariery, zauważają wzrost zaangażowania i lojalności pracowników.

Korzyści dla pracodawcy

Elastyczne ścieżki kariery to nie tylko korzyść dla pracowników, ale także dla przedsiębiorstw. Zdolność do dostosowywania struktury organizacyjnej do zmieniających się warunków rynkowych staje się kluczowym elementem konkurencyjności. Firmy, które wprowadzają elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi, są bardziej odporne na wyzwania związane z szybkimi zmianami gospodarczymi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykłady najlepszych praktyk

Przemyślane elastyczne ścieżki kariery są widoczne w strategiach najbardziej innowacyjnych firm. Przykładem może być firma XYZ, która wprowadziła program elastycznych godzin pracy i umożliwia pracownikom realizację projektów interdyscyplinarnych. Wyniki? Znaczny wzrost kreatywności i efektywności zespołu.

Inny przykład to firma ABC, która zainwestowała w system ciągłego szkolenia i rozwoju, pozwalając pracownikom na zdobycie nowych umiejętności w dowolnym momencie kariery. To podejście nie tylko zwiększyło kompetencje pracowników, ale także przyspieszyło innowacje w organizacji.

Podsumowanie: Elastyczne ścieżki kariery stają się nieodłącznym elementem nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Dostosowanie strategii rozwoju zawodowego do indywidualnych potrzeb pracowników przynosi korzyści zarówno jednostkom, jak i przedsiębiorstwom. Dlatego firmy powinny nie tylko dostosowywać się do zmieniającego się krajobrazu zawodowego, ale aktywnie kształtować go poprzez elastyczne i spersonalizowane podejście do ścieżek kariery. To klucz do sukcesu w erze biznesu, gdzie adaptacja staje się normą, a elastyczność to klucz do przyszłości.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

REKLAMA

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

REKLAMA

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

Co konkretnie możemy zrobić, by zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników? [Pobierz BEZPŁATNEGO E-BOOKA]

Pobierz bezpłatnego e-booka. Dbanie o dobrostan pracowników powinno stanowić priorytet dla zarządów i działów HR, zwłaszcza w kontekście współczesnych wyzwań, przed którymi staje zarówno biznes, jak i społeczeństwo. W obliczu prezydencji Polski w Unii Europejskiej, gdzie jednym z priorytetów staje się profilaktyka zdrowotna, warto podkreślić, jak fundamentalne znaczenie ma ona nie tylko dla jednostek, ale i dla całych organizacji.

REKLAMA