REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kwiecień 2026 - dni wolne i godziny pracy

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
kwiecień 2026 dni wolne od pracy godziny pracy
Kwiecień 2026 - dni wolne i godziny pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kwiecień 2026 - ile jest w tym miesiącu dni wolnych od pracy i godzin pracy? Kiedy wypadają święta? Czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy? Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu?

rozwiń >

Kwiecień 2026 - Święta Wielkanocne

Święta Wielkanocne w 2026 roku wypadają wcześniej niż rok temu - 5 i 6 kwietnia (niedziela i poniedziałek). W tamtym roku był to 20 i 21 kwietnia. Wielkanoc zawsze świętuje się w niedzielę. Należy więc pamiętać, że pracodawca nie musi za ten czas oddawać innego dnia wolnego. Zgodnie bowiem z zasadą prawa pracy tylko święta ustawowo wolne od pracy wypadające w dniu innym niż niedziela obniżają wymiaru czasu pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

kwiecień 2026 dni wolne

Kwiecień 2026 - dni wolne

Shutterstock

Wielkanoc 2026 - czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy?

Wielkanoc to dzień ustawowo wolny od pracy. Czy dotyczy to tak samo pierwszego, jak i drugiego dnia świąt? Oto pełny katalog dni wolnych od pracy w Polsce, który wymienia Ustawa o dniach wolnych od pracy:

  • wszystkie niedziele,
  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W kwietniu 2026 roku wypadają 2 ruchome (niemające stałej daty) święta wolne od pracy:

  • Pierwszy dzień Wielkanocy (niedziela 5 kwietnia)
  • Drugi dzień Wielkanocy (poniedziałek 6 kwietnia)

Drugi dzień Wielkanocy zawsze wypada w poniedziałek, a więc obniża się wymiar czasu pracy o 8 godzin. Tego dnia pracownicy mają wolne.

REKLAMA

Kwiecień 2026 - dni wolne od pracy

Podsumowując, w kwietniu 2026 r. są cztery pełne weekendy (8 dni) oraz jedno święto, które wypada w dniu innym niż niedziela. W tym miesiącu jest więc 9 dni wolnych od pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kwiecień 2026 - dni robocze

Dni robocze w kwietniu 2026 r.:

  • 4x5+2=22 (cztery pełne tygodnie plus dodatkowe dwa dni)
  • 22-1 (Poniedziałek Wielkanocny)=21

Kwiecień 2026 r. ma 21 dni roboczych.

Kwiecień 2026 – godziny pracy

W związku z tym, że dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, należy 21 dni pomnożyć przez tę liczbę. Daje to wynik 168 godzin pracy w miesiącu. Dla porównania w poprzednich miesiącach roku norma ta wynosiła odpowiednio:

  • Styczeń 2026 – 160
  • Luty 2026 – 160
  • Marzec 2026 - 176

Wymiar czasu pracy

Kwiecień 2026

dni robocze

21

godziny pracy

168

dni wolne od pracy

9

Godziny pracy w miesiącu - jak liczyć?

Jak liczy się godziny pracy w miesiącu? Zasadę dotyczącą wyliczeń uregulowano w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy:

  1. Pomnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni wypadających w miesięcznym okresie rozliczeniowym;
  2. Dodanie iloczynu 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych do końca miesiąca;
  3. Odjęcie iloczynu 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w miesiącu.
  • Kwiecień 2026 roku ma 4 pełne tygodnie 40 x 4= 160
  • Występują w nim 2 dodatkowe dni robocze 160 + 8 x 2 = 176
  • Dzień ustawowo wolny od pracy wypada w poniedziałek, a więc od otrzymanego wyniku odejmuje się 8x1
  • Ostateczny wynik: W kwietniu 2026 roku jest 168 godzin pracy.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Idealny dział HR za 10 lat: AI od „czarnej roboty”, człowiek od nadawania sensu [Wywiad cz. II]

Jak idealny dział HR będzie wyglądał za 10 lat: AI od „czarnej roboty”, a człowiek od nadawania jej sensu? Jakie stanowiska zostaną zastąpione, a kto może spać spokojnie? Oto druga część wywiadu "Jak AI redefiniuje tożsamość działów HR? Powstaje nowe stanowisko - ekspert HR o rozszerzonych kompetencjach". Na nasze pytania odpowiada Dominique Rodier, wiceprezes ADP ds. badań i rozwoju.

Jak AI redefiniuje tożsamość działów HR? Powstaje nowe stanowisko - ekspert HR o rozszerzonych kompetencjach [wywiad]

Od administracji do strategicznego wywiadu czyli jak AI redefiniuje tożsamość działów HR? Powstaje nowe stanowisko - ekspert HR o rozszerzonych kompetencjach. Jakie błędy we wdrażaniu AI zdarzają się niezwykle powszechnie? W jakiej fazie rewolucji AI jesteśmy obecnie? Jak ewoluuje tradycyjne CV? Na nasze pytania w pierwszej części wywiadu odpowiada Dominique Rodier, wiceprezes ADP ds. badań i rozwoju.

Pracownicy jeszcze nigdy nie byli tak wypaleni zawodowo. Co czwarty pracownik zatrudnia się podwójnie

Pracownicy jeszcze nigdy nie byli tak wypaleni zawodowo - aż 80% pracowników deklaruje brak energii do działania. Co czwarty pracownik zatrudnia się podwójnie. W tym momencie liderzy zamiast zwiększać efektywność za wszelką cenę powinni chronić energię i zasoby ludzi.

Sąd a zwolnienie pracownika za niewysyłanie raportów. Przez 4 lata. Ważne. Czy pracodawca tolerował 4 lata

Wypowiedzenie zostanie uznane przez sędziów za wadliwe. Nie można przez 4 lata tolerować "grzechów" pracownika i nagle "przypomnieć" sobie, że naruszał prawo. Pracownik nie wysyłał raportów. Jest jasne, że był to jego obowiązek. Firma to tolerowała. I nagle przypomnieli sobie

REKLAMA

Wynagrodzenia pracowników do zmiany. Pracodawcy zyskują czas na weryfikację strategii płacowej

Wynagrodzenia pracowników do zmiany - pracodawcy przygotowują się na transparentność płac. Zyskują czas na weryfikację strategii płacowej i ewentualną przebudowę architektury stanowisk.

Kto może ubiegać się o zasiłek opiekuńczy? Jak długo ZUS będzie wypłacać świadczenie?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Świadczenie można otrzymać w przypadku opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Komu konkretnie przysługuje zasiłek i przez jaki okres?

Pracownicy lubią swoich szefów, ale im nie ufają

Pracownicy lubią swoich szefów, ale im nie ufają - okazuje się, że większość profesjonalistów (71%) lubi swojego szefa, ale duża część tych, którzy darzą przełożonego sympatią, przyznaje, że jednocześnie albo mu nie ufa, albo ma co do tego wątpliwości. W czym tkwi problem? Jak w prosty sposób to zmienić?

Czerwiec 2026: kalendarz do druku [PDF]

Darmowy kalendarz czerwca 2026 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. W czerwcu jest m.in. Boże Ciało, Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty są zaznaczone. Pobierz, wydrukuj i dodaj ważne notatki.

REKLAMA

Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy wypada Boże Ciało?

Czerwiec w 2026 roku – dni wolne i godziny pracy w tabeli. Kiedy wypada Boże Ciało? Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca 2026 z najważniejszymi datami.

Po urlopie macierzyńskim kobieta traktowana jak pracownik drugiej kategorii

Po urlopie macierzyńskim kobieta traktowana jest jak pracownik drugiej kategorii. Kiedy nie widzi dla siebie szans na awans i lepsze traktowanie, często woli zrezygnować z pracy. Tymczasem poziom dzietności w Polsce drastycznie spada, a rąk do pracy brakuje. Co trzeba zmienić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA