REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kwiecień 2026 - dni wolne i godziny pracy

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
kwiecień 2026 dni wolne od pracy godziny pracy
Kwiecień 2026 - dni wolne i godziny pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kwiecień 2026 - ile jest w tym miesiącu dni wolnych od pracy i godzin pracy? Kiedy wypadają święta? Czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy? Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu?

rozwiń >

Kwiecień 2026 - Święta Wielkanocne

Święta Wielkanocne w 2026 roku wypadają wcześniej niż rok temu - 5 i 6 kwietnia (niedziela i poniedziałek). W tamtym roku był to 20 i 21 kwietnia. Wielkanoc zawsze świętuje się w niedzielę. Należy więc pamiętać, że pracodawca nie musi za ten czas oddawać innego dnia wolnego. Zgodnie bowiem z zasadą prawa pracy tylko święta ustawowo wolne od pracy wypadające w dniu innym niż niedziela obniżają wymiaru czasu pracy.

REKLAMA

REKLAMA

kwiecień 2026 dni wolne

Kwiecień 2026 - dni wolne

Shutterstock

Wielkanoc 2026 - czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy?

Wielkanoc to dzień ustawowo wolny od pracy. Czy dotyczy to tak samo pierwszego, jak i drugiego dnia świąt? Oto pełny katalog dni wolnych od pracy w Polsce, który wymienia Ustawa o dniach wolnych od pracy:

  • wszystkie niedziele,
  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W kwietniu 2026 roku wypadają 2 ruchome (niemające stałej daty) święta wolne od pracy:

  • Pierwszy dzień Wielkanocy (niedziela 5 kwietnia)
  • Drugi dzień Wielkanocy (poniedziałek 6 kwietnia)

Drugi dzień Wielkanocy zawsze wypada w poniedziałek, a więc obniża się wymiar czasu pracy o 8 godzin. Tego dnia pracownicy mają wolne.

REKLAMA

Kwiecień 2026 - dni wolne od pracy

Podsumowując, w kwietniu 2026 r. są cztery pełne weekendy (8 dni) oraz jedno święto, które wypada w dniu innym niż niedziela. W tym miesiącu jest więc 9 dni wolnych od pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kwiecień 2026 - dni robocze

Dni robocze w kwietniu 2026 r.:

  • 4x5+2=22 (cztery pełne tygodnie plus dodatkowe dwa dni)
  • 22-1 (Poniedziałek Wielkanocny)=21

Kwiecień 2026 r. ma 21 dni roboczych.

Kwiecień 2026 – godziny pracy

W związku z tym, że dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, należy 21 dni pomnożyć przez tę liczbę. Daje to wynik 168 godzin pracy w miesiącu. Dla porównania w poprzednich miesiącach roku norma ta wynosiła odpowiednio:

  • Styczeń 2026 – 160
  • Luty 2026 – 160
  • Marzec 2026 - 176

Wymiar czasu pracy

Kwiecień 2026

dni robocze

21

godziny pracy

168

dni wolne od pracy

9

Godziny pracy w miesiącu - jak liczyć?

Jak liczy się godziny pracy w miesiącu? Zasadę dotyczącą wyliczeń uregulowano w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy:

  1. Pomnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni wypadających w miesięcznym okresie rozliczeniowym;
  2. Dodanie iloczynu 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych do końca miesiąca;
  3. Odjęcie iloczynu 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w miesiącu.
  • Kwiecień 2026 roku ma 4 pełne tygodnie 40 x 4= 160
  • Występują w nim 2 dodatkowe dni robocze 160 + 8 x 2 = 176
  • Dzień ustawowo wolny od pracy wypada w poniedziałek, a więc od otrzymanego wyniku odejmuje się 8x1
  • Ostateczny wynik: W kwietniu 2026 roku jest 168 godzin pracy.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nie warto prosić o podwyżkę płac, bo firmy zablokowały fundusz płac? Zetki nie chcą o tym słyszeć i żądają wyższego wynagrodzenia

Mimo trudnej sytuacji na rynku pracy, młodzi pracownicy - popularne Zetki - nie boją się planować zmiany pracodawcy ani upomnieć o podwyżkę wynagrodzenia. Choć są realistami i wiedzą, że trudno będzie zrealizować takie plany, to jednak nie zamierzają z nich rezygnować.

Święta Bożego Narodzenia 2026 będą wyjątkowo długie. Premier zdecydował, że 28 grudnia będzie dniem wolnym od pracy bez konieczności brania urlopu

W 2026 roku święta Bożego Narodzenia mogą oznaczać aż pięć dni odpoczynku z rzędu bez wykorzystywania urlopu. Wszystko za sprawą korzystnego układu kalendarza oraz decyzji premiera, który wyznaczył poniedziałek 28 grudnia dniem wolnym od pracy. Nie wszyscy jednak zostaną objęci zarządzeniem. W prywatnych firmach o terminie wolnego zdecydują pracodawcy.

Walka inspekcji pracy z umowami cywilnymi zdemoluje rynek pracy. Umowy zlecenia stały się jego zdrowym fundamentem a patologią stanie się walka z nimi?

Eksperci w oparciu o dane Głównego Urzędu Statystycznego stwierdzają: umowa zlecenia łączy dwa pokolenia na rynku pracy. Korzystają z niej studenci i emeryci. Tymczasem nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy mogą ten niezwykle korzystny i dla rynku pracy, i dla całej gospodarki stan zburzyć.

Czy warto oszczędzać w PPK i ile pieniędzy można odłożyć? Kalkulator

PPK to powszechny program długoterminowego oszczędzania przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Czy to się opłaca? Ile pieniędzy można odłożyć? Dzięki dedykowanemu kalkulatorowi w prosty sposób można wyliczyć przyszły zysk.

REKLAMA

By mieć płacone za zwolnienie lekarskie, trzeba płacić składki na ubezpieczenie chorobowe, a nie zdrowotne

Aby mieć płacone za czas zwolnienia lekarskiego, trzeba podlegać pod ubezpieczenie chorobowe i odprowadzać na nie składki. Wiele osób wciąż myli je z ubezpieczeniem zdrowotnym. Czym się różnią?

Letnia organizacja czasu pracy: jakie rozwiązania stosują pracodawcy w wakacje?

Sezon wakacyjny to dla pracodawców i kadry zarządzającej coroczny test dojrzałości organizacyjnej. Kumulacja urlopów wypoczynkowych, rosnące oczekiwania pracowników w zakresie elastyczności oraz naturalnie mniejsza dostępność zespołów tworzą mieszankę, w której bez jasnych zasad łatwo o chaos, przeciążenie osób pozostających w firmie i niepotrzebne napięcia. Jakie rozwiązania stosują pracodawcy w wakacje?

Toksyczne zachowania w pracy: Polska w czołówce państw Europy, gdzie przełożeni mają negatywny wpływ na zespoły

Toksyczne zachowania w pracy: Polska w czołówce państw Europy, gdzie przełożeni mają negatywny wpływ na zespoły. Polscy pracownicy czują się też odizolowani lub nie postrzegają siebie jako części zespołu.

PIP kontroluje coraz więcej dużych firm. Rośnie też liczba kwestionowanych umów. FPP oferuje pomoc przedsiębiorcom w obliczu zmian przepisów o inspekcji pracy

Z danych statystycznych można wywnioskować, że PIP kontroluje coraz więcej dużych firm. Rośnie też liczba kwestionowanych umów. W związku z wejściem w życie nowych przepisów o uprawnieniach PIP FPP oferuje pomoc przedsiębiorcom. Z jakich 3 form wsparcia przedsiębiorcy mogą skorzystać?

REKLAMA

Masz sukcesy w pracy, ale uważasz że są przypadkowe - to może być efekt zbyt niskiej samooceny. Syndrom oszusta - co to jest i co z nim zrobić

Syndrom oszusta to zjawisko psychologiczne, któremu towarzyszą błędne przekonania poznawcze i podważanie swoich umiejętności, wiedzy oraz sukcesów. Osoba doświadczająca takiego stanu jest często przekonana, że nie zasługuje na uznanie i ma braki, które w końcu zostaną zauważone przez otoczenie.

Syndrom oszusta w pracy dotyka ambitnych i sprawia, że nie proszą o awans i podwyżki. Jak się go pozbyć?

Syndrom oszusta w pracy to błędne przekonania poznawcze i podważanie swoich umiejętności, wiedzy oraz sukcesów. Okazuje się, że dotyka ambitnych i utalentowanych pracowników. Sprawia, że nie proszą oni o awans i podwyżki. Jak się go pozbyć?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA