REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne 2024 [KALENDARZ]

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Dni wolne 2024
Dni wolne 2024 - kalendarz, Polska
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne od pracy w 2024 roku - Polska ma 13 dni świątecznych, ustawowo wolnych od pracy. Oto kalendarz dni wolnych. Kiedy wypada święto w sierpniu i kolejnych miesiącach roku? Jak zaplanować dłuższy wypoczynek?

rozwiń >

Dni wolne od pracy 2024 - Polska

Polska ma 13 dni wolnych od pracy zwanych świętami. Oprócz tego Ustawa o dniach wolnych od pracy do dni wolnych zalicza wszystkie niedziele w roku kalendarzowym. Jakie święta obchodzone są w Polsce? Wspomniana ustawa wylicza:

REKLAMA

REKLAMA

  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  • drugi dzień Wielkiej Nocy
  • 1 maja – Święto Państwowe
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • dzień Bożego Ciała
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Obchodzimy święta stałe (np. 1 i 6 stycznia) i święta ruchome. Data świąt ruchomych zmienia się każdego roku (np. Zielone Świątki i Boże Ciało). Kiedy w 2024 roku wypadają dni wolne od pracy?

Dni wolne 2024 – tabela

Kalendarz świąt na 2024 rok w tabeli:

Święto ustawowe

Dzień wolny od pracy 2024 (data)

Dzień tygodnia

Nowy Rok

1 stycznia 2024 r.

poniedziałek

Święto Trzech Króli

6 stycznia 2024 r.

sobota

pierwszy dzień Wielkiej Nocy

31 marca 2024 r.

niedziela

drugi dzień Wielkiej Nocy

1 kwietnia 2024 r.

poniedziałek

Święto Pracy

1 maja 2024 r.

środa

Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2024 r.

piątek

Zielone Świątki

19 maja 2024 r.

niedziela

Boże Ciało

30 maja 2024 r.

czwartek

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2024 r.

czwartek

Wszystkich Świętych

1 listopada 2024 r.

piątek

Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2024 r.

poniedziałek

pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia

25 grudnia 2024 r.

środa

drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

26 grudnia 2024 r.

czwartek

Kalendarz 2024 - dni wolne

Jak wypadają w tym roku święta ruchome? W 2024 r. Wielkanoc będzie wcześniej, bo już w marcu. Zielone Świątki i Boże Ciało również wypadają wcześniej – jeszcze w maju. W związku z tym w maju 2024 roku będą aż 4 święta ustawowo wolne od pracy. Czerwcówka nie będzie więc typowo czerwcowa. Wybierający się na długi weekend zaczną wolne już 30 maja i skończą 2 czerwca. 

REKLAMA

Dni wolne od pracy w Polsce 2024

* luty 2024 ma 29 dni

Shutterstock

Dni wolne robocze 2024

W 2024 r. w dni robocze wypadają następujące święta:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowy Rok

1 stycznia 2024 r.

poniedziałek

drugi dzień Wielkiej Nocy

1 kwietnia 2024 r.

poniedziałek

Święto Pracy

1 maja 2024 r.

środa

Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2024 r.

piątek

Boże Ciało

30 maja 2024 r.

czwartek

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2024 r.

czwartek

Wszystkich Świętych

1 listopada 2024 r.

piątek

Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2024 r.

poniedziałek

pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia

25 grudnia 2024 r.

środa

drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

26 grudnia 2024 r.

czwartek

W 2024 roku aż 10 świąt wypada w środku tygodnia. Warto wziąć je pod uwagę, planując wyjazdy. Jak w tym roku wypada majówka, a kiedy będzie czerwcówka? Jak zaplanować urlop wypoczynkowy? Już teraz warto przemyśleć te kwestie.

Święto występujące w sobotę - dodatkowy dzień wolny 2024

Święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w sobotę obniżają wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu Pracy). Pracodawca jest więc zobowiązany do przyznania dodatkowego dnia wolnego. Dzień wolny do odebrania ustala samodzielnie pracodawca. Można jednak wziąć pod uwagę wnioski czy prośby pracowników o przyznanie określonego dnia wolnego. Gdyby pracodawca nie wyznaczył takiego dnia, pracownik przepracuje więcej godzin niż wynika to z harmonogramu czasu pracy. Będzie więc przysługiwało mu roszczenie o dodatkową zapłatę za godziny ponadwymiarowe.

W 2024 r. jedno święto wypada w sobotę i to już na samym początku roku 6 stycznia.

Ważne

Święto Trzech Króli obchodzone 6 stycznia 2024 roku wypada w sobotę. Pracodawca, który stosuje miesięczny okres rozliczeniowy powinien ustalić inny dzień wolny za to święto jeszcze w styczniu. Warto pomyśleć nad wyborem 2 stycznia w celu przedłużenia pracownikom weekendu rozpoczynającego nowy rok. 

Święta wypadające w niedziele 2024

W 2024 roku w niedzielę wypadają dwa święta i są to standardowo:

pierwszy dzień Wielkiej Nocy

31 marca 2024 r.

niedziela

Zielone Świątki

19 maja 2024 r.

niedziela

Święto, które wypada w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy tak jak święto wypadające w sobotę, a więc pracodawca nie musi „oddawać” pracownikom innego dnia wolnego. Z tego względu, że niedziele są z zasady dniami wolnymi od pracy, pracownicy nie lubią, kiedy święto dające okazję do dodatkowego wolnego w czasie roku kalendarzowego wypada właśnie wtedy. Uznają, że przepada im dzień wolny.

Czy wiesz, że święto wypadające w niedzielę handlową powoduje powstanie zakazu handlu? Jednak zgodnie z zasadą 7 niedziel handlowych w roku żadna z wymienionych wyżej nie jest niedzielą handlową.

Ważne

W 2024 roku mamy 13 dni wolnych od pracy (z wyjątkiem niedziel), przy czym 2 święta wypadają w niedzielę, a więc dodatkowych dni wolnych jest de facto 11.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

REKLAMA

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

REKLAMA

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA