REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Styczeń 2024 – godziny pracy, dni wolne

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Styczeń 2024 - godziny pracy, dni wolne
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Styczeń 2024 - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaka jest norma godzin w tym miesiącu. Sprawdź kalendarz stycznia 2024 roku. Do końca stycznia pracodawca musi oddać dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę czyli 6 stycznia – Święto Trzech Króli.

Styczeń 2024 – kalendarz

Kalendarz pierwszego miesiąca 2024 roku przedstawia się następująco:

REKLAMA

REKLAMA

Kalendarz stycznia 2024 roku

 

Shutterstock

Styczeń 2024 - dni wolne od pracy

W styczniu 2024 roku jest 10 dni wolnych od pracy. W miesiącu tym wypadają 4 pełne weekendy (8 dni weekendowych - 4 soboty i 4 niedziele). Dodatkowo, zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy, w styczniu obchodzimy dwa święta ustawowo wolne od pracy: Nowy Rok czyli 1 stycznia i Objawienie Pańskie inaczej Święto Trzech Króli, które wypada 6 stycznia. Święto Trzech Króli w tym roku wypada w sobotę. 

Ważne

Święto ustawowo wolne od pracy, które wypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. 

Pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pracownikowi (jeśli sobota jest dla niego zgodnie z harmonogramem czasu pracy dniem wolnym od pracy) innego dnia wolnego od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym. W przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego dodatkowy dzień wolny powinien być odebrany do końca stycznia. Co do zasady pracodawca samodzielnie ustala dzień wolny. 

Niektórzy pracodawcy dopuszczają jednak wnioski pracowników w tym przedmiocie. Pracodawca może się do nich przychylać, ale nie ma takiego obowiązku.

REKLAMA

Część pracodawców wybiera na dodatkowy dzień wolny od pracy 2 stycznia w celu wydłużenia pracownikom wolnego okresu wypadającego na przełomie roku. Wielu zatrudnionych wnioskuje o urlop w okresie międzyświątecznym, a kolejny dzień wolny pozwoli na dłuższą regenerację przed powrotem do pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podsumowując, w styczniu jest 10 dni wolnych od pracy (8 dni weekendowych, poniedziałek 1 stycznia i dodatkowy dzień wolny oddany za 6 stycznia, który wypada w sobotę).

Styczeń 2024 - dni robocze

W styczniu 2024 roku są 4 pełne tygodnie i dodatkowe 3 dni robocze (4 x 5 + 3 = 23). Jednak ze względu na 2 święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w innym dniu niż niedziela, wymiar czasu pracy w styczniu pomniejsza się odpowiednio o 16 godzin (23-2=21). W związku z powyższym w styczniu 2024 roku mamy 21 dni roboczych.

Wymiar czasu pracyStyczeń 2024
dni robocze21
godziny pracy168
dni wolne od pracy10

Styczeń 2024 - godziny pracy

21 dni roboczych x 8 godzin = 168 godziny pracy

W styczniu 2024 roku przepracujemy 168 godzin. Będzie to najczęstsza miesięczna liczba godzin pracy w tym roku. Natomiast najwięcej będziemy pracowali w lipcu i październiku - aż 184 godziny.

Jak obliczyć godziny pracy?

Zasady obliczania godzin pracy uregulowane zostały w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Można wyróżnić trzy etapy:

  1. mnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym;
  2. dodanie do otrzymanego wyniku iloczynu 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych do końca okresu rozliczeniowego;
  3. odjęcie od otrzymanego wyniku iloczynu 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w danym okresie rozliczeniowym.
Przykład

40 x 4 = 160
160 + (8 x 3) = 184
184 – 16 = 168

W ten sposób liczy się godziny pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym. W styczniu 2024 roku będzie 168 godzin pracy.

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia się na kasie i jako kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy Kodeksu pracy od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja kodeksowa nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA