REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Styczeń 2024 – godziny pracy, dni wolne

Styczeń 2024 - godziny pracy, dni wolne
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Styczeń 2024 - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaka jest norma godzin w tym miesiącu. Sprawdź kalendarz stycznia 2024 roku. Do końca stycznia pracodawca musi oddać dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę czyli 6 stycznia – Święto Trzech Króli.

Styczeń 2024 – kalendarz

Kalendarz pierwszego miesiąca 2024 roku przedstawia się następująco:

REKLAMA

Autopromocja
styczeń 2024 godziny pracy dni wolne

Kalendarz stycznia 2024 roku

 

Shutterstock

Styczeń 2024 - dni wolne od pracy

W styczniu 2024 roku jest 10 dni wolnych od pracy. W miesiącu tym wypadają 4 pełne weekendy (8 dni weekendowych - 4 soboty i 4 niedziele). Dodatkowo, zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy, w styczniu obchodzimy dwa święta ustawowo wolne od pracy: Nowy Rok czyli 1 stycznia i Objawienie Pańskie inaczej Święto Trzech Króli, które wypada 6 stycznia. Święto Trzech Króli w tym roku wypada w sobotę. 

Ważne

Święto ustawowo wolne od pracy, które wypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. 

Pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pracownikowi (jeśli sobota jest dla niego zgodnie z harmonogramem czasu pracy dniem wolnym od pracy) innego dnia wolnego od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym. W przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego dodatkowy dzień wolny powinien być odebrany do końca stycznia. Co do zasady pracodawca samodzielnie ustala dzień wolny. 

Niektórzy pracodawcy dopuszczają jednak wnioski pracowników w tym przedmiocie. Pracodawca może się do nich przychylać, ale nie ma takiego obowiązku.

Część pracodawców wybiera na dodatkowy dzień wolny od pracy 2 stycznia w celu wydłużenia pracownikom wolnego okresu wypadającego na przełomie roku. Wielu zatrudnionych wnioskuje o urlop w okresie międzyświątecznym, a kolejny dzień wolny pozwoli na dłuższą regenerację przed powrotem do pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podsumowując, w styczniu jest 10 dni wolnych od pracy (8 dni weekendowych, poniedziałek 1 stycznia i dodatkowy dzień wolny oddany za 6 stycznia, który wypada w sobotę).

Styczeń 2024 - dni robocze

W styczniu 2024 roku są 4 pełne tygodnie i dodatkowe 3 dni robocze (4 x 5 + 3 = 23). Jednak ze względu na 2 święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w innym dniu niż niedziela, wymiar czasu pracy w styczniu pomniejsza się odpowiednio o 16 godzin (23-2=21). W związku z powyższym w styczniu 2024 roku mamy 21 dni roboczych.

Wymiar czasu pracyStyczeń 2024
dni robocze21
godziny pracy168
dni wolne od pracy10

Styczeń 2024 - godziny pracy

21 dni roboczych x 8 godzin = 168 godziny pracy

W styczniu 2024 roku przepracujemy 168 godzin. Będzie to najczęstsza miesięczna liczba godzin pracy w tym roku. Natomiast najwięcej będziemy pracowali w lipcu i październiku - aż 184 godziny.

Jak obliczyć godziny pracy?

Zasady obliczania godzin pracy uregulowane zostały w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Można wyróżnić trzy etapy:

  1. mnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym;
  2. dodanie do otrzymanego wyniku iloczynu 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych do końca okresu rozliczeniowego;
  3. odjęcie od otrzymanego wyniku iloczynu 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w danym okresie rozliczeniowym.
Przykład

40 x 4 = 160
160 + (8 x 3) = 184
184 – 16 = 168

W ten sposób liczy się godziny pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym. W styczniu 2024 roku będzie 168 godzin pracy.

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA