Strona główna » Kadry » Kadry dla początkujących » Planner kadrowo-płacowy na listopad 2021

Planner kadrowo-płacowy na listopad 2021

29 października 2021, 10:35

ekspert z zakresu prawa pracy

Kadry i płace w listopadzie 2021 r. - obowiązki, wymiar czasu pracy, dodatek nocny

Shutterstock

Planner kadrowo-płacowy na listopad 2021 r. zawiera wszystkie obowiązki na ten miesiąc. Jaki jest wymiar czasu pracy w listopadzie? Ile wynosi dodatek nocny?

"Czy rzeczywiście potrzebujemy więcej czasu? Czy też potrzebujemy więcej dyscypliny, by wykorzystać czas, który mamy?" - Kerry Johnson

Kadry i płace - listopad 2021

Weryfikacja ważności badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
Weryfikacja ważności szkoleń BHP.
Weryfikacja terminowych umów o pracę.
Raport z wyszczególnieniem dat urodzenia pracowników i zleceniobiorców, którzy podlegają uldze podatkowej dla 26-latków.
Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie do 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób nie będących w PPK) - Art.16 Ustawy o PPK
Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie w terminie 7 dni po upływie 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób będących w PPK) – Art.19 Ustawy o PPK

05.11 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej (ZUS DRA) oraz opłacenie składek za październik 2021 r. przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe.
08.11 GUS DG-1 meldunek o działalności gospodarczej.
10.11 Złożenie ZUS DRA oraz opłacenie składek za październik 2021 r. przez osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie.
15.11 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej (ZUS DRA) oraz opłacenie składek za październik 2021 r. przez pozostałych płatników.
15.11 Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK obliczonych i pobranych w miesiącu październiku 2021 r.
22.11 Opłacenie zaliczek na podatek od wypłaconych w październiku 2021 r. przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4).
22.11 Opłacenie zryczałtowanego podatku pobranego w październiku 2021 r. od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A).
22.11 Złożenie deklaracji PFRON za październik 2021 r. (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b) oraz wpłata na PFRON

Orzecznictwo

1. Pracodawca uchybiający w sposób ciężki podstawowym prawom pracownika nie może być objęty ochroną z art. 611 k.p. tylko ze względu na wadliwości formalne oświadczenia pracownika, skoro ww. przepis jednoznacznie ochronę tę przyznaje jedynie w przypadku niezasadnego rozwiązania stosunku pracy (gdy nie zostaje spełniona przesłanka wskazana w art. 55 par. 11 k.p.). 2. W przypadku przekroczenia terminu, o którym mowa w art. 55 par. 2 k.p., znaczny upływ czasu między ciężkim naruszeniem przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika a rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę może oznaczać brak zasadności tego rozwiązania. (Wyrok z 15 stycznia 2020 r., sygn. akt III PK 5/19).

2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub też z przyczyn niedotyczących pracowników, okres wypowiedzenia może zostać skrócony do miesiąca, przy czym pracownik za pozostałe 2 miesiące dostaje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za te 2 miesiące (art. 361 §1 Kodeksu pracy).