Wypadek w pracy

Wypadek, aby mógł zostać uznany za wypadek w pracy musi nastąpić podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Za wypadek przy pracy uważa się także zdarzenie mające powyższe cechy, które nastąpiło podczas czynności, wykonywanych w ramach:

• wykonywania umowy zlecenia,
• związanych z prowadzeniem pozarolniczej działalności

w okresie ubezpieczenia wypadkowego.

Na równi z wypadkiem przy pracy, traktuje się także wypadek, któremu pracownik uległ:

• w czasie trwania podróży służbowej w okolicznościach innych niż: wykonywanie przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Możemy wyróżnić następujące wypadki w pracy:

• Wypadek śmiertelny - niestety zdarza się, że skutkiem wypadku w pracy będzie śmierć pracownika.Za śmiertelny uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie wynoszącym maksymalnie sześć miesięcy od dnia wypadku.
• Ciężki wypadek - za ciężki wypadek uważa się zdarzenie, w wyniku którego doszło do ciężkiego uszkodzenia ciała, np. do:
  • utraty wzroku, słuchu, mowy lub zdolności rozrodczych,
  • innego uszkodzenia ciała albo rozstroju zdrowia, naruszającego podstawowe funkcje organizmu,
  • choroby nieuleczalnej lub zagrażającej życiu,
  • trwałej choroby psychicznej,
  • całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy w zawodzie,
  • trwałego, istotnego zeszpecenia lub zniekształcenia ciała.
• Zbiorowy wypadek - zbiorowym wypadkiem przy pracy to wypadek, któremu na skutek tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.