Państwowa Inspekcja Pracy - uprawnienia i zadania

• Zadania PIP

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem nadzor­czym w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy.

Autopromocja

Zadania PIP

Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należą:

• nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, prze­pisów dotyczących stosunku pracy, wynagro­dzenia za pracę i innych świadczeń wynikają­cych ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodziciel­stwem, zatrudniania młodocianych i osób nie­pełnosprawnych,
• kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz kon­trola przestrzegania obowiązków wobec urzę­dów pracy i przepisów dotyczących funkcjono­wania agencji zatrudnienia,
• kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców,
• kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod względem spełniania przez nie zasadniczych lub innych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w odrębnych przepisach,
• nadzór nad spełnianiem przez pracodawców obowiązków dotyczących rejestracji, oceny,
• współdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez praco­dawców przepisów o przeciwdziałaniu zagroże­niom dla środowiska,
• kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeń­stwa i higieny pracy, określonych w ustawie o organizmach genetycznie zmodyfikowanych,
• kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szcze­gólnym charakterze,
• opiniowanie projektów aktów prawnych z zakre­su prawa pracy,
• prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej - uczestnictwo w postępowa­niu przed sądem pracy w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy,
• wydawanie i cofanie zezwoleń na pracę dzieci,
• udzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowa­nej informacji o minimalnych warunkach zatrudnie­nia pracowników skierowanych do pracy w Polsce przez pracodawcę mającego siedzibę w UE,
• współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy i zatrudnienia pracowników,
• ściganie wykroczeń przeciwko prawom pra­cownika określonych w Kodeksie pracy, wykro­czeń zawartych w ustawie o promocji zatrud­nienia i instytucjach rynku pracy, a także innych wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią, oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego,
• wykonywanie innych zadań określonych w usta­wie i przepisach szczególnych.

Dołącz do nas na Facebooku!