REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom chłodne napoje?

Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom chłodne napoje? /Fot. Fotolia
Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom chłodne napoje? /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Upalne dni w lecie i związana z tym wysoka temperatura w miejscu pracy powodują, że wielu pracowników nie jest w stanie normalnie pracować. Uciążliwe warunki pracy narzucają pracodawcom obowiązek zapewnienia swoim pracownikom chłodnych napojów. Jaka temperatura powoduje powstanie tego obowiązku?

Osobom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze związanej z czynnikami atmosferycznymi, jak i również osobom pracującym na otwartej przestrzeni przysługuje prawo do zimnych napojów. W pierwszym przypadku pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów chłodzących w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28oC, w drugim przypadku, gdy temperatura powietrza jest wyższa niż 25oC.

REKLAMA

Autopromocja

Kwestię dostarczania napojów dla pracowników reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Ponadto zimne napoje przysługują każdemu, kto wykonuje pracę w wysokiej temperaturze bez względy na porę roku w jakiej taka temperatura wystąpiła.

Zwrot refundacji kosztów okularów korekcyjnych

Prawo do chłodnych napojów - praca na otwartej przestrzeni

Przez prace na otwartej przestrzeni rozumie się miejsca, w których dochodzi do bezpośredniego operowania promieni słonecznych na ciało pracownika. Pracownicy wykonujący pracę w takich warunkach, przy temperaturze przekraczającej  25oC mają prawo do otrzymania od pracodawcy chłodnych napojów, a pracodawca ma obowiązek wydać takie napoje, (§ 4 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów). Ponadto w przypadku pracy na otwartej przestrzeni pracodawca musi dostarczyć wodę nie tylko do celów pitych, ale również do celów higienicznych. Według przepisów ilości przysługującej pracownikowi wody to około 90 litrów dziennie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Firma zatrudniająca pracowników do budowy dróg ma obowiązek zapewnienia swoim pracownikom napojów chłodzących  w ilości zaspakajającej ich potrzeby w każdy dzień, w którym temperatura powietrza na zewnątrz przekracza 25oC.

Wyjątek stanowi tutaj praca wykonywana pod zadaszeniem, ale bez ścian oddzielających stanowisko pracy od terenu otwartego.  Takie miejsce pracy zalicza się do kategorii pracy w zamkniętej przestrzeni.

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Prawo do chłodnych napojów - praca w zamkniętej przestrzeni

Pracownicy wykonujący pracę w zamkniętej przestrzeni nabywają prawo do chłodnych napojów tylko i wyłącznie w te dni, w których temperatura pomieszczenia spowodowana warunkami pogodowymi przekroczy 28oC (§ 4 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów).

Ekwiwalent pieniężny w zamian za chłodne napoje?

Pracodawca nie może zaoferować pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego w zamian za chłodne napoje. Jeżeli jednak pracodawca postanowi zapłacić pracownikowi taki ekwiwalent to nie zwalnia go to z obowiązku zapewnienia napojów i odpowiedzialności za brak ich dostarczenia.

Forum Kadry

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA