REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ergonomia w miejscu pracy: Klucz do zwiększenia efektywności i poprawy zdrowia pracowników

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ergonomia to nauka o dostosowywaniu środowiska pracy do potrzeb pracowników
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca stanowi znaczną część naszego życia. Spędzamy w biurach, fabrykach, magazynach i innych miejscach pracy wiele godzin każdego dnia. Dlatego tak ważne jest, aby te miejsca były przyjazne dla zdrowia i komfortu pracowników. Ergonomia odgrywa kluczową rolę w zwiększeniu efektywności i poprawie zdrowia pracowników. 

W tym artykule omówimy dlaczego ergonomia jest tak istotna i jakie korzyści niesie ze sobą jej wdrożenie.

REKLAMA

Autopromocja

Co to jest ergonomia

Ergonomia, nazywana również nauką o dostosowywaniu środowiska pracy do potrzeb pracowników, zajmuje się projektowaniem miejsc pracy i narzędzi tak, aby były one jak najbardziej odpowiednie dla ludzi. Głównym celem ergonomii jest minimalizowanie ryzyka wystąpienia urazów i dolegliwości związanych z pracą, a także zwiększenie wydajności i komfortu pracowników.

Ergonomia uwzględnia szereg czynników, w tym:

  • Ergonomia fizyczna: Dotyczy dostosowania sprzętu, mebli i innych elementów środowiska pracy do ciała pracowników, aby zmniejszyć obciążenie mięśni, stawów i kręgosłupa.
  • Ergonomia sensoryczna: Obejmuje dostosowanie zmysłów pracowników do ich zadań, takie jak optymalne oświetlenie, dźwięk i klimatyzacja.
  • Ergonomia poznawcza: Koncentruje się na dostosowaniu zadań i procesów pracy do umiejętności, umysłu i percepcji pracowników.

Korzyści płynące z ergonomii w miejscu pracy

Poprawa zdrowia pracowników

Jedną z najważniejszych korzyści ergonomii jest poprawa zdrowia pracowników. Ergonomiczne stanowiska pracy, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników, zmniejszają ryzyko urazów i dolegliwości związanych z pracą, takich jak bóle kręgosłupa, zespoły nadgarstka czy bóle głowy. Poprawia to ogólny stan zdrowia pracowników i zmniejsza absencję z pracy z powodu kontuzji.

Zwiększenie efektywności

Ergonomia przekłada się również na zwiększenie efektywności pracy. Pracownicy, którzy pracują w ergonomicznych warunkach, są bardziej skoncentrowani, mniej zmęczeni i bardziej produktywni. Ergonomiczne narzędzia i środowisko pracy pomagają w wykonywaniu zadań sprawniej i precyzyjniej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obniżenie kosztów

Inwestycja w ergonomię może początkowo wydawać się kosztowna, ale w dłuższej perspektywie może znacząco obniżyć koszty związane z absencją pracowników, leczeniem urazów związanymi z pracą oraz obniżyć ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy.

Zwiększenie satysfakcji pracowników

Ergonomiczne miejsca pracy przekładają się na większą satysfakcję pracowników. Wiedza o tym, że pracodawca troszczy się o ich zdrowie i komfort, może poprawić morale i lojalność pracowników.

Jak wdrożyć ergonomię w miejscu pracy

Aby wdrożyć ergonomię w miejscu pracy, warto rozważyć następujące kroki:

  • Przeprowadzenie oceny ryzyka ergonomicznego: Zidentyfikuj obszary, w których istnieją potencjalne zagrożenia dla zdrowia i komfortu pracowników.
  • Dostosowanie stanowisk pracy: Dostosuj meble, narzędzia i sprzęt do potrzeb pracowników. Upewnij się, że są one odpowiednie dla różnych grup wiekowych i poziomów umiejętności.
  • Szkolenie pracowników: Przekaż pracownikom wiedzę na temat ergonomii i nauki prawidłowych postaw i ruchów ciała.
  • Monitorowanie i dostosowywanie: Regularnie monitoruj stanowiska pracy i zbieraj opinie pracowników. Dostosowuj środowisko pracy do zmieniających się potrzeb.
  • Kultura organizacyjna: Promuj kulturę organizacyjną, która stawia na pierwszym miejscu zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

Podsumowując, ergonomia w miejscu pracy ma ogromne znaczenie dla zdrowia, efektywności i satysfakcji pracowników. Inwestycja w ergonomię może przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Poprawa stanu zdrowia pracowników, zwiększenie wydajności i obniżenie kosztów to tylko niektóre z korzyści, które można osiągnąć dzięki ergonomii. Dlatego warto zwrócić uwagę na ten aspekt w miejscu pracy i dążyć do stworzenia ergonomicznego środowiska pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

REKLAMA

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

REKLAMA

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA