REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ergonomia w miejscu pracy: Klucz do zwiększenia efektywności i poprawy zdrowia pracowników

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ergonomia to nauka o dostosowywaniu środowiska pracy do potrzeb pracowników
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca stanowi znaczną część naszego życia. Spędzamy w biurach, fabrykach, magazynach i innych miejscach pracy wiele godzin każdego dnia. Dlatego tak ważne jest, aby te miejsca były przyjazne dla zdrowia i komfortu pracowników. Ergonomia odgrywa kluczową rolę w zwiększeniu efektywności i poprawie zdrowia pracowników. 

W tym artykule omówimy dlaczego ergonomia jest tak istotna i jakie korzyści niesie ze sobą jej wdrożenie.

REKLAMA

Co to jest ergonomia

Ergonomia, nazywana również nauką o dostosowywaniu środowiska pracy do potrzeb pracowników, zajmuje się projektowaniem miejsc pracy i narzędzi tak, aby były one jak najbardziej odpowiednie dla ludzi. Głównym celem ergonomii jest minimalizowanie ryzyka wystąpienia urazów i dolegliwości związanych z pracą, a także zwiększenie wydajności i komfortu pracowników.

Ergonomia uwzględnia szereg czynników, w tym:

  • Ergonomia fizyczna: Dotyczy dostosowania sprzętu, mebli i innych elementów środowiska pracy do ciała pracowników, aby zmniejszyć obciążenie mięśni, stawów i kręgosłupa.
  • Ergonomia sensoryczna: Obejmuje dostosowanie zmysłów pracowników do ich zadań, takie jak optymalne oświetlenie, dźwięk i klimatyzacja.
  • Ergonomia poznawcza: Koncentruje się na dostosowaniu zadań i procesów pracy do umiejętności, umysłu i percepcji pracowników.

Korzyści płynące z ergonomii w miejscu pracy

Poprawa zdrowia pracowników

Jedną z najważniejszych korzyści ergonomii jest poprawa zdrowia pracowników. Ergonomiczne stanowiska pracy, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników, zmniejszają ryzyko urazów i dolegliwości związanych z pracą, takich jak bóle kręgosłupa, zespoły nadgarstka czy bóle głowy. Poprawia to ogólny stan zdrowia pracowników i zmniejsza absencję z pracy z powodu kontuzji.

Zwiększenie efektywności

Ergonomia przekłada się również na zwiększenie efektywności pracy. Pracownicy, którzy pracują w ergonomicznych warunkach, są bardziej skoncentrowani, mniej zmęczeni i bardziej produktywni. Ergonomiczne narzędzia i środowisko pracy pomagają w wykonywaniu zadań sprawniej i precyzyjniej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obniżenie kosztów

Inwestycja w ergonomię może początkowo wydawać się kosztowna, ale w dłuższej perspektywie może znacząco obniżyć koszty związane z absencją pracowników, leczeniem urazów związanymi z pracą oraz obniżyć ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy.

Zwiększenie satysfakcji pracowników

Ergonomiczne miejsca pracy przekładają się na większą satysfakcję pracowników. Wiedza o tym, że pracodawca troszczy się o ich zdrowie i komfort, może poprawić morale i lojalność pracowników.

Jak wdrożyć ergonomię w miejscu pracy

Aby wdrożyć ergonomię w miejscu pracy, warto rozważyć następujące kroki:

  • Przeprowadzenie oceny ryzyka ergonomicznego: Zidentyfikuj obszary, w których istnieją potencjalne zagrożenia dla zdrowia i komfortu pracowników.
  • Dostosowanie stanowisk pracy: Dostosuj meble, narzędzia i sprzęt do potrzeb pracowników. Upewnij się, że są one odpowiednie dla różnych grup wiekowych i poziomów umiejętności.
  • Szkolenie pracowników: Przekaż pracownikom wiedzę na temat ergonomii i nauki prawidłowych postaw i ruchów ciała.
  • Monitorowanie i dostosowywanie: Regularnie monitoruj stanowiska pracy i zbieraj opinie pracowników. Dostosowuj środowisko pracy do zmieniających się potrzeb.
  • Kultura organizacyjna: Promuj kulturę organizacyjną, która stawia na pierwszym miejscu zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

Podsumowując, ergonomia w miejscu pracy ma ogromne znaczenie dla zdrowia, efektywności i satysfakcji pracowników. Inwestycja w ergonomię może przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Poprawa stanu zdrowia pracowników, zwiększenie wydajności i obniżenie kosztów to tylko niektóre z korzyści, które można osiągnąć dzięki ergonomii. Dlatego warto zwrócić uwagę na ten aspekt w miejscu pracy i dążyć do stworzenia ergonomicznego środowiska pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA