REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe wyzwania w BHP w dobie pracy zdalnej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Przemieszczenie pracowników z biur do domów wpłynęło na różne aspekty życia zawodowego, w tym na bezpieczeństwo i higienę pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ciągu ostatnich kilku lat praca zdalna stała się kluczowym aspektem świata pracy, a pandemia COVID-19 przyspieszyła ten trend. Przemieszczenie pracowników z biur do domów wpłynęło na różne aspekty życia zawodowego, w tym na bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP). 

W niniejszym artykule zgłębimy, jak zmieniają się i rozwijają standardy BHP w odpowiedzi na rosnącą popularność pracy zdalnej, zwracając szczególną uwagę na zmiany w politykach, technologiach i praktykach oraz sposób, w jaki organizacje dostosowują się do tej nowej rzeczywistości.

REKLAMA

Autopromocja

Zmiany w politykach BHP

REKLAMA

Pierwszym wyzwaniem, przed którym stanęły organizacje, było dostosowanie swoich polityk BHP do pracy zdalnej. Tradycyjne przepisy i procedury BHP, które były stosowane w biurach, musiały być przemodelowane na potrzeby domowych miejsc pracy pracowników. Firmy musiały opracować nowe wytyczne i standardy, uwzględniając specyficzne zagrożenia zdrowotne i bezpieczeństwa związane z pracą w domu. 

Dla niektórych firm oznaczało to również przeprowadzenie przeglądu polityk dotyczących czasu pracy, aby uwzględnić elastyczność i równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników pracujących zdalnie.

Technologie wspomagające BHP

W erze cyfrowej technologia odegrała kluczową rolę w dostosowywaniu się do nowej rzeczywistości pracy zdalnej. Wprowadzenie aplikacji do monitorowania zdrowia, narzędzi do zarządzania czasem pracy i rozwiązań z dziedziny sztucznej inteligencji pomogło pracodawcom w śledzeniu i zapewnieniu bezpieczeństwa swoim zdalnym pracownikom. Ponadto, narzędzia do komunikacji online, takie jak wideokonferencje, umożliwiają pracownikom konsultowanie się z ekspertami ds. BHP bez konieczności fizycznego kontaktu. 

Firmy wykorzystują również technologie do monitorowania poziomu stresu i zdrowia psychicznego pracowników, co jest kluczowe w kontekście zdalnej pracy, która może być bardziej stresująca i izolująca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praktyki związane z BHP w pracy zdalnej

Pracownicy zdalni często muszą być bardziej samodzielni niż ich koledzy pracujący w biurach. Dlatego edukacja i szkolenia w zakresie BHP stały się niezwykle istotne. Organizacje muszą dostarczać pracownikom odpowiednie narzędzia i wskazówki dotyczące prawidłowego wykonywania pracy w warunkach zdalnych. Warto również promować zdrowe nawyki i strategie radzenia sobie ze stresem związanym z pracą na odległość. 

To kluczowy element zapewnienia dobrego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników.

Monitorowanie i analiza danych

Kolejnym wyzwaniem jest monitorowanie i analiza danych związanych z BHP w pracy zdalnej. Firmy coraz częściej wykorzystują dane i analizy, aby ocenić, czy ich pracownicy są bezpieczni i zdrowi. Monitorowanie zdalnych pracowników może obejmować analizę statystyk związanych z urlopami zdrowotnymi, ocenę ergonomii miejsc pracy oraz kontrolę czasu pracy. 

Dzięki zbieranym danym organizacje mogą dostosowywać swoje strategie BHP, aby lepiej chronić swoich pracowników.

Podsumowując, praca zdalna stała się nieodłącznym elementem dzisiejszej rzeczywistości biznesowej, a jej wpływ na BHP jest niezaprzeczalny. Organizacje muszą dostosować swoje polityki, wykorzystywać nowoczesne technologie, inwestować w szkolenia pracowników i stale monitorować skuteczność działań, aby zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracowników w tej nowej rzeczywistości pracy zdalnej. Niezbędne jest stałe dostosowywanie i ewoluowanie standardów BHP, aby sprostać tym wyzwaniom i zapewnić pracownikom zdalnym komfort i bezpieczeństwo.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

REKLAMA

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

REKLAMA

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA