REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe wyzwania w BHP w dobie pracy zdalnej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Przemieszczenie pracowników z biur do domów wpłynęło na różne aspekty życia zawodowego, w tym na bezpieczeństwo i higienę pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ciągu ostatnich kilku lat praca zdalna stała się kluczowym aspektem świata pracy, a pandemia COVID-19 przyspieszyła ten trend. Przemieszczenie pracowników z biur do domów wpłynęło na różne aspekty życia zawodowego, w tym na bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP). 

W niniejszym artykule zgłębimy, jak zmieniają się i rozwijają standardy BHP w odpowiedzi na rosnącą popularność pracy zdalnej, zwracając szczególną uwagę na zmiany w politykach, technologiach i praktykach oraz sposób, w jaki organizacje dostosowują się do tej nowej rzeczywistości.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zmiany w politykach BHP

Pierwszym wyzwaniem, przed którym stanęły organizacje, było dostosowanie swoich polityk BHP do pracy zdalnej. Tradycyjne przepisy i procedury BHP, które były stosowane w biurach, musiały być przemodelowane na potrzeby domowych miejsc pracy pracowników. Firmy musiały opracować nowe wytyczne i standardy, uwzględniając specyficzne zagrożenia zdrowotne i bezpieczeństwa związane z pracą w domu. 

Dla niektórych firm oznaczało to również przeprowadzenie przeglądu polityk dotyczących czasu pracy, aby uwzględnić elastyczność i równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników pracujących zdalnie.

Technologie wspomagające BHP

W erze cyfrowej technologia odegrała kluczową rolę w dostosowywaniu się do nowej rzeczywistości pracy zdalnej. Wprowadzenie aplikacji do monitorowania zdrowia, narzędzi do zarządzania czasem pracy i rozwiązań z dziedziny sztucznej inteligencji pomogło pracodawcom w śledzeniu i zapewnieniu bezpieczeństwa swoim zdalnym pracownikom. Ponadto, narzędzia do komunikacji online, takie jak wideokonferencje, umożliwiają pracownikom konsultowanie się z ekspertami ds. BHP bez konieczności fizycznego kontaktu. 

REKLAMA

Firmy wykorzystują również technologie do monitorowania poziomu stresu i zdrowia psychicznego pracowników, co jest kluczowe w kontekście zdalnej pracy, która może być bardziej stresująca i izolująca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praktyki związane z BHP w pracy zdalnej

Pracownicy zdalni często muszą być bardziej samodzielni niż ich koledzy pracujący w biurach. Dlatego edukacja i szkolenia w zakresie BHP stały się niezwykle istotne. Organizacje muszą dostarczać pracownikom odpowiednie narzędzia i wskazówki dotyczące prawidłowego wykonywania pracy w warunkach zdalnych. Warto również promować zdrowe nawyki i strategie radzenia sobie ze stresem związanym z pracą na odległość. 

To kluczowy element zapewnienia dobrego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników.

Monitorowanie i analiza danych

Kolejnym wyzwaniem jest monitorowanie i analiza danych związanych z BHP w pracy zdalnej. Firmy coraz częściej wykorzystują dane i analizy, aby ocenić, czy ich pracownicy są bezpieczni i zdrowi. Monitorowanie zdalnych pracowników może obejmować analizę statystyk związanych z urlopami zdrowotnymi, ocenę ergonomii miejsc pracy oraz kontrolę czasu pracy. 

Dzięki zbieranym danym organizacje mogą dostosowywać swoje strategie BHP, aby lepiej chronić swoich pracowników.

Podsumowując, praca zdalna stała się nieodłącznym elementem dzisiejszej rzeczywistości biznesowej, a jej wpływ na BHP jest niezaprzeczalny. Organizacje muszą dostosować swoje polityki, wykorzystywać nowoczesne technologie, inwestować w szkolenia pracowników i stale monitorować skuteczność działań, aby zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracowników w tej nowej rzeczywistości pracy zdalnej. Niezbędne jest stałe dostosowywanie i ewoluowanie standardów BHP, aby sprostać tym wyzwaniom i zapewnić pracownikom zdalnym komfort i bezpieczeństwo.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA