REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe wyzwania w BHP w dobie pracy zdalnej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Przemieszczenie pracowników z biur do domów wpłynęło na różne aspekty życia zawodowego, w tym na bezpieczeństwo i higienę pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ciągu ostatnich kilku lat praca zdalna stała się kluczowym aspektem świata pracy, a pandemia COVID-19 przyspieszyła ten trend. Przemieszczenie pracowników z biur do domów wpłynęło na różne aspekty życia zawodowego, w tym na bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP). 

W niniejszym artykule zgłębimy, jak zmieniają się i rozwijają standardy BHP w odpowiedzi na rosnącą popularność pracy zdalnej, zwracając szczególną uwagę na zmiany w politykach, technologiach i praktykach oraz sposób, w jaki organizacje dostosowują się do tej nowej rzeczywistości.

REKLAMA

Zmiany w politykach BHP

REKLAMA

Pierwszym wyzwaniem, przed którym stanęły organizacje, było dostosowanie swoich polityk BHP do pracy zdalnej. Tradycyjne przepisy i procedury BHP, które były stosowane w biurach, musiały być przemodelowane na potrzeby domowych miejsc pracy pracowników. Firmy musiały opracować nowe wytyczne i standardy, uwzględniając specyficzne zagrożenia zdrowotne i bezpieczeństwa związane z pracą w domu. 

Dla niektórych firm oznaczało to również przeprowadzenie przeglądu polityk dotyczących czasu pracy, aby uwzględnić elastyczność i równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników pracujących zdalnie.

Technologie wspomagające BHP

W erze cyfrowej technologia odegrała kluczową rolę w dostosowywaniu się do nowej rzeczywistości pracy zdalnej. Wprowadzenie aplikacji do monitorowania zdrowia, narzędzi do zarządzania czasem pracy i rozwiązań z dziedziny sztucznej inteligencji pomogło pracodawcom w śledzeniu i zapewnieniu bezpieczeństwa swoim zdalnym pracownikom. Ponadto, narzędzia do komunikacji online, takie jak wideokonferencje, umożliwiają pracownikom konsultowanie się z ekspertami ds. BHP bez konieczności fizycznego kontaktu. 

Firmy wykorzystują również technologie do monitorowania poziomu stresu i zdrowia psychicznego pracowników, co jest kluczowe w kontekście zdalnej pracy, która może być bardziej stresująca i izolująca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praktyki związane z BHP w pracy zdalnej

Pracownicy zdalni często muszą być bardziej samodzielni niż ich koledzy pracujący w biurach. Dlatego edukacja i szkolenia w zakresie BHP stały się niezwykle istotne. Organizacje muszą dostarczać pracownikom odpowiednie narzędzia i wskazówki dotyczące prawidłowego wykonywania pracy w warunkach zdalnych. Warto również promować zdrowe nawyki i strategie radzenia sobie ze stresem związanym z pracą na odległość. 

To kluczowy element zapewnienia dobrego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników.

Monitorowanie i analiza danych

Kolejnym wyzwaniem jest monitorowanie i analiza danych związanych z BHP w pracy zdalnej. Firmy coraz częściej wykorzystują dane i analizy, aby ocenić, czy ich pracownicy są bezpieczni i zdrowi. Monitorowanie zdalnych pracowników może obejmować analizę statystyk związanych z urlopami zdrowotnymi, ocenę ergonomii miejsc pracy oraz kontrolę czasu pracy. 

Dzięki zbieranym danym organizacje mogą dostosowywać swoje strategie BHP, aby lepiej chronić swoich pracowników.

Podsumowując, praca zdalna stała się nieodłącznym elementem dzisiejszej rzeczywistości biznesowej, a jej wpływ na BHP jest niezaprzeczalny. Organizacje muszą dostosować swoje polityki, wykorzystywać nowoczesne technologie, inwestować w szkolenia pracowników i stale monitorować skuteczność działań, aby zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracowników w tej nowej rzeczywistości pracy zdalnej. Niezbędne jest stałe dostosowywanie i ewoluowanie standardów BHP, aby sprostać tym wyzwaniom i zapewnić pracownikom zdalnym komfort i bezpieczeństwo.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia nowej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez GUS. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Boże Ciało 2025 i inne dni wolne [Czerwiec]

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2025 roku występują 2 święta wolne od pracy. W całym roku jest ich 14. Kiedy wypada Boże Ciało? Ile jest dni wolnych od pracy w czerwcu?

REKLAMA

Czy czterodniowy tydzień pracy jest realny?

Prawo do trzech wolnych dni w tygodniu to marzenie niejednego pracownika. Czy wkrótce ma szansę stać się realne? Czy czterodniowy tydzień pracy sprawdziłby się w polskich warunkach? Jak wygląda to w innych krajach?

Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

Jeśli uczestnikowi PPK przysługuje np. pakiet medyczny, finansowany w całości przez pracodawcę, również od wartości tego pakietu należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza tym świadczeniem – w takim przypadku pracodawca nie ma z czego pobrać wpłat do PPK finansowanych przez uczestnika.

2 dni plus do urlopu wypoczynkowego za każde 5 lat pracy. Co się dzieje z propozycją… Nie słychać o niej w kampanii prezydenckiej 2025 r.

W kwietniu 2024 ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziało wprowadzenie urlopu zależnego od stażu pracy dla grupy pracowników. 13 stycznia 2025 r., do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji. Co dalej z projektem?

Czterodniowy tydzień pracy. Czy polscy pracownicy są gotowi na taką zmianę czasu pracy w Kodeksie pracy

Coraz więcej krajów eksperymentuje z modelem czterodniowego tygodnia pracy, a pierwsze wyniki pokazują jego pozytywne skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Czy polski rynek pracy jest już gotowy na czterodniowy tydzień pracy.

REKLAMA

Karty lunchowe a ZUS: jak zgodnie z prawem korzystać z benefitów i zwolnienia ze składek?

Karty lunchowe na zakup posiłków to popularny benefit, który przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Firmy dzięki nim mogą uniknąć opłacania składek ZUS, ale tylko pod pewnymi warunkami. Co trzeba wiedzieć, by wszystko odbywało się zgodnie z prawem?

Jest weto prezydenta! Andrzej Duda zawetował ustawę obniżającą składkę zdrowotną dla przedsiębiorców

Prezydent Andrzej Duda zawetował ustawę zakładającą obniżenie składki zdrowotnej dla firm. Kancelaria Prezydenta uzasadniła decyzję brakiem konsultacji społecznych i wątpliwościami konstytucyjnymi. Zmiana miała objąć 2,5 mln przedsiębiorców i kosztować budżet państwa 4,6 mld zł.

REKLAMA