REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Okresowe analizy stanu BHP

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Kto kontroluje warunki BHP w miejscu pracy?
Kto kontroluje warunki BHP w miejscu pracy?
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy jest zobligowana do sporządzania i przedstawiania pracodawcy co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Analiza zawiera propozycje przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

Taka analiza powinna zawierać wiele elementów, dzięki którym pracodawca może w sposób jasny i precyzyjny ustalić w jaki sposób zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, jak je poprawić lub zmienić, aby uczynić zadość wymogom wynikającym z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności analiza winna zawierać:

REKLAMA

Autopromocja
  •  informację o liczbie wypadków przy pracy z podaniem miejsc obrażeń, przyczyn wypadków, wskaźników wypadkowości (wskaźniki ciężkości i częstotliwości) oraz realizacji wniosków profilaktycznych. Należy również uwzględnić te wyniki z lat poprzednich i dokonać ich porównania.
  •  plan roczny poprawy warunków pracy. Zadania poszczególne określone w planie powinny być uwzględnione w działaniach zakładu opartych na dokładnym rozeznaniu zagrożeń, szkodliwości i uciążliwości stanowisk pracy. Plan, o którym mowa należy opracować biorąc pod uwagę ocenę ryzyka zawodowego, zarządzenia, nakazy i decyzje organów kontroli warunków pracy oraz wnioski z kontroli zakładu przez pracowników służby bhp (dotyczy to także zaleceń dokonanych przez komisje bezpieczeństwa i higieny pracy),
  •  realizację planu poprawy warunków pracy z poprzedniego roku,
  •  realizację decyzji administracyjnych zaleceń zewnętrznych organów kontroli warunków pracy (Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna),

Przeczytaj również: Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?

  •  szkolenie załogi w zakresie bhp; należy podać rodzaje przeprowadzonych szkoleń i liczbę pracowników,
  •  ocenę stanu zdrowia pracowników; należy podać rodzaje badań (wstępne, okresowe, kontrolne) i liczbę pracowników poddanych badaniom. Podać można również wskaźnik absencji i strukturę zachorowań w uzgodnieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną w danym zakładzie pracy. Pracodawca powinien także podać liczbę chorób zawodowych, o ile takie wystąpiły,
  •  narażenie zawodowe na stanowiskach pracy; pracodawca powinien podać narażenie na czynniki szkodliwe i uciążliwe (na podstawie przeprowadzonych badań środowiskowych), narażenie na czynniki rakotwórcze (w przypadku gdy występują) oraz liczbę narażonych pracowników,
  •  kontrolę wewnętrzną; tu pracodawca zobligowany jest podać ilość kontroli przeprowadzonych przez służbę bhp, zakres przedmiotowy, ustalenia pokontrolne i ich realizację,
  •  nakłady na odzież, obuwie, ochrony osobiste, środki czystości, środki odżywcze.

Ważne jest, aby pamiętać, że przy opracowywaniu takiej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie należy w poszczególnych punktach przeprowadzić porównanie z poprzednimi latami.

Polecamy serwis: Kodeks Pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

REKLAMA

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku: postulat wszystkich związków zawodowych. Czy rząd się zgodzi? Finanse publiczne z reguły zyskują na podwyżce najniższej krajowej

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

REKLAMA

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

REKLAMA