Definicja pracy zdalnej – istotne elementy

• Definicja pracy zdalnej
• Praca zdalna a telepraca
• Wymiar pracy zdalnej
• Praca zdalna – miejsce wykonywania
• Przekazywanie wyników pracy zdalnej

Definicja pracy zdalnej

Czym jest praca zdalna? Według art. 67¹⁸ Kodeksu pracy to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Co istotne, kodeksowa definicja jest szersza niż ta z art. 3 ust. 1 ustawy o COVID-19, zgodnie z którą praca zdalna to praca świadczona:

• w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego
  z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu,
• na polecenie pracodawcy,
• przez czas oznaczony,
• poza miejscem jej stałego wykonywania.

Praca zdalna a telepraca

Definicja pracy zdalnej z. 67¹⁸ Kodeksu pracy jest zbliżona do definicji telepracy, którą zastępuje praca zdalna. Telepraca  stanowiła pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, o jakich mowa w przepisach o świadczeniu usług drogą elektroniczną. 

Telepraca różni się od pracy zdalnej:

• określeniem miejsca pracy, 
• kryterium regularności pracy poza zakładem pracy,
• sposobu przekazywania wyników pracy.

Wymiar pracy zdalnej

Definicja pracy zdalnej z Kodeksu pracy stwarza możliwość wyboru całkowitego bądź częściowego świadczenia pracy w formie zdalnej. Należy pamiętać, że wymiar całkowity lub częściowy świadczenia pracy w formie zdalnej powinien być wskazany w dokumencie, który wprowadza pracę zdalną. Nie dotyczy to pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie (górny limit 24 dni w roku kalendarzowym).

Praca zdalna – miejsce wykonywania

Miejsce wykonywania pracy zdalnej ma być wspólnie ustalone przez pracodawcę i pracownika. Nie może być zatem swobodnie wybrane lub narzucone przez żadną ze stron stosunku pracy. Miejsce pracy zdalnej wskazuje co prawda pracownik, ale pracodawca musi na nie wyrazić zgodę.

Przekazywanie wyników pracy zdalnej

Praca zdalna może być realizowana z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Są to między innymi: 

• telefon,
• tablet,
• komunikator internetowy.