Druga nowelizacja Kodeksu pracy 2023. Lista zmian!

• Druga nowelizacja Kodeksu pracy
• 1. Wydłużony urlop rodzicielski
• 2. Dodatkowy urlop opiekuńczy
• 3. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
• 4. Elastyczna organizacja pracy
• 5. Prawo do zmiany rodzaju umowy
• 6. Zmiany w umowie o pracę na okres próbny
• 7. Dwie dodatkowe przerwy
• 8. Obowiązek informacyjny 

Druga nowelizacja Kodeksu pracy

Druga nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Prezydenta. Jakie są najważniejsze zmiany? 

1. Wydłużony urlop rodzicielski

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców będzie wydłużony do 41. tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43. tygodni (w przypadku porodu mnogiego). Nieprzenaszalną część urlopu określono na 9 tygodni dla każdego z rodziców. Istnieje możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców jednocześnie. 

2. Dodatkowy urlop opiekuńczy

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczą także bezpłatnego urlopu opiekuńczego, który został zwiększony o dodatkowe 5 dni. 

Urlop ten będzie przysługiwał pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub udzielenia wsparcia krewnemu (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) albo osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

3. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Nowość stanowi również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem (pod warunkiem, że będzie w obecny w miejscu działania siły wyższej).  Będzie ono przysługiwało w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Co ważne, za czas zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

4. Elastyczna organizacja pracy

Nowelizacja reguluje również możliwość szerszego skorzystania z elastycznej organizacji pracy. Będzie ona  przysługiwała rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat, a także opiekunom członków rodziny lub osób zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym, które wymagają wsparcia z poważnych względów medycznych.

5. Prawo do zmiany rodzaju umowy

Zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy, pracownik, który wykonywał pracę co najmniej 6 miesięcy, nabędzie prawo do wystąpienia o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie mógł skorzystać z takiej możliwości raz w roku kalendarzowym. Złożony wniosek nie będzie mógł stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy. 

6. Zmiany w umowie o pracę na okres próbny

Zgodnie z nowelizacją, umowę o pracę na okres próbny będzie można zawrzeć na okres nieprzekraczający: 

• 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, 
• 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

7. Dwie dodatkowe przerwy

Nowe przepisy przewidują dwie dodatkowe przerwy, które będą wliczane do czasu pracy. Pracownik będzie mógł skorzystać: 

• z drugiej przerwy, co najmniej 15-sto minutowej – dobowy wymiar czasu pracy pracownika przekracza 9 godzin,
• z trzeciej przerwy, co najmniej 15-sto minutowej – dobowy wymiar czasu pracy pracownika przekracza 16 godzin. 

8. Obowiązek informacyjny 

Zgodnie ze zmianami, pracownik będzie musiał być poinformowany przez pracodawcę o:

• początkowym wynagrodzeniu podstawowym
• innych elementach składowych wskazanych oddzielnie
• częstotliwości oraz sposobie wypłacania wynagrodzenia, do którego pracownik ma prawo.