Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. work-life balance
![Zmiany w Kodeksie pracy](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM3MTk0/MDAwL2plZGVuLXotYnVkeW5rb3cta29tcGxla3N1LXNlam11LXJ6/ZWN6eXBvc3BvbGl0ZWotcG9sc2tpZWotcHJ6eS11bGljeS13aWVq/c2tpZWotdy13YXJzemF3aWUtMzcxOTM4MzAuanBnIiwidyI6NzcxfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy (work-life balance)
Na posiedzeniu 9 marca 2023 r. Sejm uchwalił ostatecznie ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. 8 marca 2023 r. Senat wprowadził do tej nowelizacji 45 poprawek, z których część została uwzględniona przez Sejm.
REKLAMA
Wśród przyjętych znajduje się senacka poprawka określająca zasady udzielania urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Będzie on przyznawany na wniosek pracownika składany w terminie 7 dni od:
- przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo
- przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego będzie się rozpoczynać w terminie określonym we wniosku pracownika, ale nie później niż 21 dni od przyjęcia dziecka.
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLml/uZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLz/M3NzQxMDAwL3F1aXotMTIwM/HB4LTM3NzQxMzkxLmpwZyJ9.jpg)
Quiz baner 1200px
Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy – sprawdź co o nich wiesz!
Shutterstock
Wśród poprawek zaproponowanych przez Senat znajdowały się m.in. zmiany zakładające:
- 100% wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego;
- uprawnienia analogiczne do tych, które mają rodzice dziecka na podstawie ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, dla rodziców dziecka, u którego stwierdzono ciężkie i nieodwracalne upośledzenie lub nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu;
- prawo do urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze dla pracownika samotnie wychowującego dziecko;
- wydłużenie okresu udzielania urlopu rodzicielskiego do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 7. rok życia;
- podniesienie z 8 do 12 lat granicy wieku dziecka, do ukończenia którego pracownik wychowujący to dziecko może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy.
Nowelizacja Kodeksu pracy wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. „work-life balance” – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i tzw. dyrektywę rodzicielską.
Ustawa czeka na podpis Prezydenta.
Źródło: www.sejm.gov.pl
Tomasz Kowalski
prawnik, redaktor „MONITORA księgowego”, specjalista w zakresie prawa pracy
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBs/L3AvX2ZpbGVzLzM3NzM1MDAwL3dzenlz/dGtvLW8tem1pYW5hY2gtdy1wcmF3aWUt/cHJhY3ktMjAyMy0zNzczNDYyMy5qcGcifQ.jpg)
Wszystko o zmianach w prawie pracy 2023
INFOR
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat