Praca zdalna 2023 - definicja

• Praca zdalna 2023 - zmiany w Kodeksie pracy
• Praca zdalna 2023 - definicja 
• Praca zdalna 2023 - zasady 
• Praca zdalna 2023 - co powinno znaleźć się w porozumieniu lub regulaminie? 

Praca zdalna 2023 - zmiany w Kodeksie pracy

W ramach nowelizacji w Kodeksie pracy została uregulowana praca zdalna zastępująca telepracę. Na czym polegają zmiany? To przede wszystkim uregulowanie pracy zdalnej oraz sposobu jej kontroli.

Praca zdalna 2023 - definicja 

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracą zdalną jest praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika oraz każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków porozumiewania się na odległość.

Praca zdalna 2023 - zasady 

Warto wiedzieć, że pracodawca będzie mógł uzgodnić z pracownikiem wykonywanie pracy zdalnej nie tylko przy zawieraniu umowy o pracę, lecz także w trakcie zatrudnienia. 

Zasady pracy zdalnej powinny być ustalone w porozumieniu zawartym pomiędzy pracodawcą oraz zakładową organizacją związkową. Jeśli u danego pracodawcy nie działają organizacje związkowe, zasady powinny być określone w regulaminie (po uprzedniej konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy). 

Praca zdalna 2023 - co powinno znaleźć się w porozumieniu lub regulaminie? 

W porozumieniu lub regulaminie powinny znaleźć się: 

• zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika (w tym sposób potwierdzania obecności w pracy),
• zasady pokrywania kosztów pracy zdalnej, ustalania ekwiwalentu bądź ryczałtu,
• zasady kontroli BHP,
• zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.