| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Dokumentacja pracownicza > Umowa o pracę - nowy wzór 2016

Umowa o pracę - nowy wzór 2016

Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Projektowane przepisy wprowadzają nowy wzór umowy o pracę.

Od 22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. W myśl nowych zasad, będą trzy rodzaje umów:

- na okres próbny,

- na czas określony oraz

- na czas nieokreślony.

Ponadto co do zasady umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Oznacza to, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Powyższe oznacza, że Kodeks pracy usuwa umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Należy zatem usunąć powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę.

Ponadto w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji (np. zatrudnienie członków zarządu na okres 4 lat),

4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

- przepis art. 29 § 11 Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności, przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej umowy.

Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r.

Projektowane zmiany mają charakter porządkowy i mają one na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Nowy wzór umowy o pracę

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)                                                                    (miejscowość i data)

(nr REGON-EKD)

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu ....................................................................................................................................................

                           (data zawarcia umowy)

między.......................................................................................................................................................

                           (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentujqcej pracodawcę albo

                           osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

a ...................................................................................................................................................................

                          (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)

na ...................................................................................................................................................................

                          (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy................................................................................................................................

                          (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

2) miejsce wykonywania pracy.........................................................................................................................

3) wymiar czasu pracy........................................................................................................................................

4) wynagrodzenie................................................................................................................................................

                         (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia..............................................................................

6 ) .......................................................................................

             (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których

             przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia,

             do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)

2. Termin rozpoczęcia pracy.....................................................................................

3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy.....................................................................................

                         (informacja, o której mowa w art. 29 § l 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach

                         uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony **)

.....................................                                ..................................................................................

(data i podpis pracownika)                               (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę

          albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

                       

*Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy

**Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.

Podstawa prawna:

Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (z dnia 14 września 2015 r.).

ZAMÓW PRENUMERATĘ

Korzyści z prenumeraty:

  • 24 numery w roku,
  • książkowe opracowania wybranych tematów,
  • dodatki specjalne w wersji papierowej,
  • płyty CD.

W 2016 roku na łamach porady dotyczące zmian w:

  • zatrudnianiu na umowy terminowe,
  • udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem,
  • dokumentowaniu nieobecności w pracy, tzw. e-zwolnienia.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Robert Ofiara

Kancelaria Adwokacka

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »