| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Dokumentacja pracownicza > Umowa o pracę - nowy wzór 2016

Umowa o pracę - nowy wzór 2016

Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Projektowane przepisy wprowadzają nowy wzór umowy o pracę.

Od 22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. W myśl nowych zasad, będą trzy rodzaje umów:

- na okres próbny,

- na czas określony oraz

- na czas nieokreślony.

Ponadto co do zasady umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Oznacza to, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Powyższe oznacza, że Kodeks pracy usuwa umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Należy zatem usunąć powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę.

Ponadto w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji (np. zatrudnienie członków zarządu na okres 4 lat),

4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

- przepis art. 29 § 11 Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności, przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej umowy.

Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r.

Projektowane zmiany mają charakter porządkowy i mają one na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Nowy wzór umowy o pracę

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)                                                                    (miejscowość i data)

(nr REGON-EKD)

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu ....................................................................................................................................................

                           (data zawarcia umowy)

między.......................................................................................................................................................

                           (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentujqcej pracodawcę albo

                           osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

a ...................................................................................................................................................................

                          (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)

na ...................................................................................................................................................................

                          (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy................................................................................................................................

                          (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

2) miejsce wykonywania pracy.........................................................................................................................

3) wymiar czasu pracy........................................................................................................................................

4) wynagrodzenie................................................................................................................................................

                         (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia..............................................................................

6 ) .......................................................................................

             (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których

             przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia,

             do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)

2. Termin rozpoczęcia pracy.....................................................................................

3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy.....................................................................................

                         (informacja, o której mowa w art. 29 § l 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach

                         uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony **)

.....................................                                ..................................................................................

(data i podpis pracownika)                               (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę

          albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

                       

*Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy

**Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.

Podstawa prawna:

Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (z dnia 14 września 2015 r.).

ZAMÓW PRENUMERATĘ

Korzyści z prenumeraty:

  • 24 numery w roku,
  • książkowe opracowania wybranych tematów,
  • dodatki specjalne w wersji papierowej,
  • płyty CD.

W 2016 roku na łamach porady dotyczące zmian w:

  • zatrudnianiu na umowy terminowe,
  • udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem,
  • dokumentowaniu nieobecności w pracy, tzw. e-zwolnienia.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Brokerska CDS

CDS działa jako kancelaria doradcza, której misją jest ochrona interesów przewoźników i spedytorów poprzez świadczenie usług w zakresie obsługi ubezpieczeń transportowych (OC przewoźnika, OC spedytora i Cargo) oraz pozasądowej i sądowej obsługi roszczeń i szkód powstałych w transporcie. Świadczymy również usługi związane z zarządzaniem ryzykiem transportowym, a także przeprowadzamy audyty i szkolenia z zakresu prawa przewozowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »