| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Ochrona wynagrodzenia > Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r.?

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r.?

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń stosowane do wynagrodzeń pracowników dłużników. Są one konsekwencją podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do 2000 zł. Ponadto 1 marca i 1 lipca 2017 r. wejdą w życie przepisy zmieniające zasady potrącania z zasiłków przysługujących pracownikom i zleceniobiorcom, polegające na zwiększeniu kwoty wolnej od potrąceń.

Po zmianach w wysokości najniższej emerytury i kwoty wolnej od potrąceń odpowiednio od 1 marca i 1 lipca 2017 r. nadal będzie możliwe dokonanie potrącenia z zasiłku pracownicy w kwocie 400 zł, ponieważ 958 zł > 750 zł (1000 zł x 75%).

PRZYKŁAD

Załóżmy, że pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego za cały lipiec 2017 r. w wysokości 1226 zł brutto. Pracownik złożył PIT-2. Zasiłek netto wynosi 1052 zł [1226 zł x 18% – 46,33 zł = 174,35 zł; 174 zł (zaliczka na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych); 1226 zł – 174 zł = 1052 zł]. Zasiłek tej osoby jest zajęty przez ZUS z tytułu nienależnie pobranego świadczenia; zadłużenie w lipcu wynosiło 2800 zł. Pracodawca może potrącić maksymalnie 25% zasiłku, co stanowi 306,50 zł (1226 zł x 25%). Kwotą wolną do potrąceń jest 750 zł (1000 zł x 75%). Po potrąceniu pracownikowi pozostałoby 745,50 zł (1052 zł – 306,50 zł = 745,50 zł), co oznacza, że nie zostałaby mu zapewniona kwota wolna – 750 zł. W tej sytuacji pracodawca musi ograniczyć wysokość potrącenia tak, aby pozostawić pracownikowi tę kwotę. Zatem może potrącić z zasiłku 302 zł (1052 zł – 750 zł = 302 zł).

Zobacz: Zasiłki i inne świadczenia

Zbieg potrąceń do zasiłków

Zmiany, jakie zaszły od 8 września 2016 r. w zakresie postępowania pracodawcy w przypadku zbiegu potrąceń skierowanych do wynagrodzenia pracownika, dotyczą też egzekucji z zasiłków.

Jeżeli sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie egzekwowanych należności, pracodawca uiszcza je na rzecz tego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia, a w razie niemożności ustalenia tego pierwszeństwa – na rzecz organu, który dokonał zajęcia na poczet należności w wyższej kwocie. Pracodawca ma w związku z tym obowiązek niezwłocznie zawiadomić o zbiegu egzekucji właściwe organy egzekucyjne, wskazując datę doręczenia zawiadomień o zajęciach dokonanych przez te organy i wysokość należności, na poczet których zostały dokonane zajęcia. W razie zbiegu egzekucji sądowych pracodawca przekazuje potrącony zasiłek po uzyskaniu postanowienia wskazującego komornika sądowego właściwego do dalszego prowadzenia egzekucji. Do czasu uzyskania tego postanowienia potrącona kwota pozostaje w depozycie pracodawcy (art. 140 ust. 2 ustawy emerytalnej). Rozstrzygnięcia w ten sam sposób pracodawca powinien dokonać w przypadku (art. 140 ust. 2a i 3 ustawy emerytalnej):

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Marta Padała

Instruktorka nauki jazdy kat.B z uprawnieniami egzaminatora

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »