Wiadomości

Minimalny urlop macierzyński w całej UE

Aktualizacja: 06.11.2014

Minimalny urlop macierzyński ma obowiązywać w całej Unii Europejskiej. Zakłada się jego wydłużenie z 14 do 18 tygodni. Dyrektywa o urlopach macierzyńskich będzie dawała kobietom większą swobodę decydowania o terminie wykorzystania nieobowiązkowej części urlopu. Jakie inne zmiany przewiduje dyrektywa? »

Maksymalny wymiar umowy na czas określony - I kwartał 2015 r.

Aktualizacja: 06.11.2014

Projekt dotyczący maksymalnego wymiaru umowy na czas określony powinien trafić do Sejmu najpóźniej w I kwartale 2015 r. Do 21 listopada 2014 r. trwają konsultacje społeczne. »

W co drugiej firmie nielegalne zatrudnienie

Aktualizacja: 05.11.2014

Z przeprowadzonych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w co drugiej firmie występuje nielegalne zatrudnienie. Co zrobić, by zmienić tak negatywny obraz zatrudnienia w Polsce? »

Próg dochodowy do zasiłku rodzinnego od 1 listopada 2014 r.

Aktualizacja: 04.11.2014

Od 1 listopada 2014 r. wzrósł próg dochodowy do uzyskania prawa do zasiłku rodzinnego. Dochód rodziny w przeliczeniu na jedną osobę wzrasta o 35 zł i nie może przekraczać 574 zł. »

Pomoc dla zatrudniających niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r.

Aktualizacja: 04.11.2014

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć od 1 stycznia 2015 r. na więcej dofinansowań. Nowe przepisy m.in. rozszerzają krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów zatrudnienia. »

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Aktualizacja: 04.11.2014

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają na celu podniesienie standardów na rynku pracy tymczasowej w Polsce. Postulatów jest wiele. Proponuje się m.in. przekształcenie dłuższych umów w umowy na czas nieokreślony z firmą, u której dana osoba pracuje oraz kary za łamanie przepisów o czasie zatrudnienia. »

Układy zbiorowe zamiast przepisów Kodeksu pracy

Aktualizacja: 04.11.2014

Zdaniem pracodawców układy zbiorowe pracy powinny zastąpić w dużej mierze przepisy Kodeksu pracy. Kodeks miałby zawierać jedynie normy ogólne o charakterze ochronnym, a pozostałe kwestie regulowałyby układy zbiorowe. »

Umowa na okres próbny - zmiany 2015

Aktualizacja: 13.04.2016

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przedstawiony przez MPiPS wprowadza określenie celu zawarcia umowy o pracę na okres próbny oraz reguluje problem ponownego zawarcia z tym samym pracownikiem tego rodzaju umowy. Zmiany te mogą wejść w życie już w 2015 r. »

Najdłuższa umowa na czas określony - 33 miesiące

Aktualizacja: 03.11.2014

Najdłuższa umowa na czas określony będzie trwała 33 miesiące. Limit umów terminowych wyniesie trzy, których łączna długość także nie może przekroczyć 33 miesięcy. Nowa regulacja kodeksowa może zostać wprowadzona już w 2015 r. »

Napoje i posiłki profilaktyczne od 1 listopada

Aktualizacja: 26.10.2016

Zgodnie z zasadami BHP pracodawcy mają obowiązek w okresie zimowym zapewniać niektórym pracownikom napoje i posiłki profilaktyczne. Okres zimowy zaczyna się 1 listopada a kończy 31 marca. Jakich pracowników dotyczy ten obowiązek? »

Zwolnienia podatkowe za nowe miejsca pracy w Bydgoszczy

Aktualizacja: 30.10.2014

W Bydgoszczy radni przyjęli uchwałę o zwolnieniach podatkowych za nowe miejsca pracy. Uchwała dotyczy podatku od nieruchomości w przypadku nowych inwestycji. »

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych od 2015 r.

Aktualizacja: 29.10.2014

Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany dotyczą m.in. wysokości refundacji z PFRON i rozszerzenia kręgu osób, w związku z zatrudnieniem których przysługiwać będzie pomoc. Zmiany mają wejść w życie już w 2015 r. »

Aktualizacja certyfikatu PE-2-ZUS-EWD

Aktualizacja: 29.10.2014

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał komunikat w sprawie aktualizacji certyfikatu PE-2-ZUS-EWD, który służy do elektronicznej wymiany danych z ZUS. »

Ochrona dla pracownika sygnalizującego nieprawidłowości

Aktualizacja: 28.10.2014

Polski system prawny nie przewiduje ochrony dla pracownika sygnalizującego nieprawidłowości w zakładzie pracy. W konsekwencji z obawy przed odpowiedzialnością pracownicy mający świadomość zagrożeń nie zgłaszają problemów. »

Ostatnie 3 miesiące na wniosek o umorzenie zaległych składek

Aktualizacja: 27.10.2014

Osobom samozatrudnionym, które w okresie od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r. zalegali z opłacaniem składek, zostały ostatnie 3 miesiące na złożenie wniosku o umorzenie zaległych składek. »