REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Dokonywanie potrąceń oraz zasady rozliczania wypłaconych zasiłków z ubezpieczenia społecznego" - 14 kwietnia 2014 r.

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Dokonywanie potrąceń oraz zasady rozliczania wypłaconych zasiłków z ubezpieczenia społecznego", które odbędzie się 14 kwietnia 2014 r. w Warszawie.
Termin szkolenia2014-04-14 - 2014-04-14
Miejsce szkoleniaWarszawa

POTRĄCENIA

I. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę

Autopromocja
  1. Przepisy regulujące dokonywanie potrąceń
  2. Na jakiej podstawie dokonywane są potracenia z wynagrodzenia
    1. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego
    2. Przepisy ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
    3. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
  3. Pojęcie wynagrodzenia za pracę dla potrzeb ochrony przed potrąceniami
  4. Na jakiej podstawie dokonywane są potrącenia z wynagrodzenia "bez zgody pracownika"
  5. Pojęcie „zaliczki pieniężnej”
  6. Odliczenie kwoty wypłaconej w poprzednim terminie płatności
  7. Od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń
  8. W jakiej kolejności dokonywanie są potrącenia
  9. Max wysokość dokonywanych potrąceń
  10. Możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  11. Od jakiej kwoty dokonujemy potrąceń w przypadku wypłaty składników wynagrodzenia przysługujących za okresy „dłuższe niż 1 miesiąc”
  12. Kwoty wolne od potrąceń
  13. Kwoty wolne od potrąceń w 2013 roku
  14. Czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca ?
  15. W jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń
  16. W jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał "świadczenia w naturze"
  17. Dokonywanie potrąceń ze świadczeń z innego tytułu prawnego
  18. Potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca
  19. Potrącenie z wynagrodzenia w „pierwszym roku pracy”
  20. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z wynagrodzenia chorobowego
  21. Obowiązek potrącenia alimentów na "wniosek matki dziecka"
  22. Potrącenia z ZFŚS (stanowisko MPiPS)
  23. Jak obliczyć i dokonać potrącenia "kary pieniężnej" udzielonej pracownikowi
  24. Forma zgody na „dobrowolne” potrącenia
  25. Pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji

Zobacz również serwis: Rozliczanie wynagrodzeń

II. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych oraz umów cywilnoprawnych

  1. Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
  2. Od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia
  3. Dopuszczalne kwoty potrąceń
  4. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń
  5. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należnego w danym miesiącu
  6. Potrącenia z zasiłków w razie nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego
  7. Możliwość dokonania potrąceń z umów cywilnoprawnych

ZASIŁKI Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

I. Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

  1. Podstawowe zasady ustalania podstawy świadczeń
  2. Nowa podstawa wymiaru świadczeń
  3. Wpływ zmiany wymiaru etaty na podstawę świadczeń
  4. Uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
  5. Kiedy nie należy uzupełniać wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
  6. Pracownik chorujący w pierwszym miesiącu zatrudnienia i posiadający okres wyczekiwania
  7. Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń gdy z pracownikiem zawarto dodatkowo umowę cywilnoprawną
  8. Wypłata zaległego wynagrodzenia a podstawa wymiaru świadczeń
  9. Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy

II. Zasady wliczania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Kiedy składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń
  2. Uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń składników wynagrodzenia w różnych proporcjach
  3. Składniki wynagrodzenia niewypłacone do momentu sporządzenia listy płac lub wypłacono zaliczkowo

Polecamy także: Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia za pracę

III. Wliczanie różnych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń

  1. Premia miesięczna
  2. Premia kwartalna
  3. Premia roczna
  4. Dodatki do wynagrodzeń
  5. Nagrody

WIĘCEJ INFORMACJI O SZKOLENIU ORAZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY:

http://www.mostwanted.pl/szkolenia/DOKONYWANIE-POTRACEN-oraz-ZASADY-ROZLICZANIA-WYPLACONYCH-ZASILKOW-Z-UBEZPIECZENIA-SPOLECZNEGO-299#

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe przepisy dla rolników od 7 marca 2024 r. Zmiany dot. BHP przy obsłudze ciągników, maszyn, urządzeń i narzędzi stosowanych w rolnictwie

    W czwartek 7 marca 2024 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie ministra rolnictwa i rozwoju wsi z 14 lutego 2024 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze ciągników, maszyn, narzędzi i urządzeń technicznych stosowanych w rolnictwie. Jakie zasady BHP wynikają z tego rozporządzenia? Co muszą wiedzieć rolnicy?

    Posiłki profilaktyczne. Czy nadejście wiosny zwalnia pracodawców z obowiązku wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom

    Mamy dopiero początek marca, ale temperatury sięgające nawet kilkunastu stopni Celsjusza sugerują koniec zimy i początek wiosny. Czy oznacza to, że pracodawca może zaprzestać wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni podczas zimy?

    Można zarobić 7500 zł za miesiąc. I to na początku kariery. Co trzeba zrobić, że dostać taką pracę?

    7500 zł może zarobić student lub absolwent na płatnym stażu. Na chętnych czeka ponad 50 firm w 14 miastach Polski. Oferują stażystom wynagrodzenia w wysokości co najmniej 4500 zł. 1 marca 2024 r. ruszył nabór aplikacji w dwudziestej pierwszej edycji Programu Kariera. Kto może wziąć w nim udział?

    Podwyżka wynagrodzeń dla młodocianych pracowników od 1 marca 2024 r. W czasie nauki zawodu młodociany może zarobić nawet 754,04 zł

    Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego dostają podwyżki wynagrodzeń. Począwszy od 1 marca 2024 r. obowiązują nowe stawki, których podstawą jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 r. Dzięki temu młodociany w pierwszym roku nauki zawodu zarobi 603,23 zł, a w trzecim roku – 754,04 zł. 

    REKLAMA

    Dodatek aktywizacyjny w 2024 r. wynosi nawet 745,95 zł. Od 1 czerwca 2024 r. maksymalna kwota wzrasta do 834,72 zł. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić!

    Dodatek aktywizacyjny to jedno ze świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy określają, komu należy się dodatek aktywizacyjnej oraz przesłanki przyznania tego świadczenia. Obecnie dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 745,95 zł. 1 czerwca 2024 r. osoby uprawnione dostaną podwyżkę – dodatek aktywizacyjny wzrośnie do 834,72 zł.

    PFRON: Program „Aktywny samorząd” będzie kontynuowany w 2024 r. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania

    PFRON w 2024 r. będzie kontynuować program „Aktywny samorząd”. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania a także pomoc w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym. Wnioski o dofinansowanie można składać od 1 marca 2024 r.

    Nie ma żadnych prac nad projektem ograniczającym zakaz handlu w niedziele

    Nie milkną dyskusje i spekulacje dotyczące ograniczenia zakazu handlu w niedziele. Tymczasem ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że na chwilę obecną MRPiPS nie prowadzi żadnych prac nad projektem dotyczącym niedziel handlowych.

    Krótszy czas pracy w Polsce? Min. Dziemianowicz-Bąk: skrócenie tygodnia pracy o 1 dzień organizacyjnie łatwiejsze niż skrócenie o kilka godzin

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące czasu pracy, długości urlopów, dni pracy pod kątem ew. skrócenia tygodnia pracy. Resort pracy analizuje także pilotaże skrócenia tygodnia pracy, które wprowadzają same przedsiębiorstwa. Takie informacja przekazała 1 marca 2024 r. ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w Polsat News. Ministra wskazała, że osobiście jest najbardziej otwarta na propozycję premiera Donalda Tuska dotyczącą 4 dni, a nie 35 godzin pracy w tygodniu.

    REKLAMA

    5278,30 zł – tyle wynosi limit dorabiania na wcześniejszej emeryturze lub rencie

    Zwiększyły się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Od 1 marca 2024 r. można dorobić 5278,30 zł. Wyższa kwota spowoduje zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Cię docenić?

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Ci docenić? Prawie 80% ankietowanych przyznaje, że pracowałoby bardziej produktywnie, gdyby częściej otrzymywało uznanie za swoją pracę. Jakie uznanie? Przede wszystkim godne traktowanie pracowników, z poszanowaniem ich praw no i oczywiście finansowe świadczenia jak i różnego rodzaju benefity.

    REKLAMA