REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Dokonywanie potrąceń oraz zasady rozliczania wypłaconych zasiłków z ubezpieczenia społecznego" - 14 kwietnia 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Dokonywanie potrąceń oraz zasady rozliczania wypłaconych zasiłków z ubezpieczenia społecznego", które odbędzie się 14 kwietnia 2014 r. w Warszawie.
Termin szkolenia2014-04-14 - 2014-04-14
Miejsce szkoleniaWarszawa

POTRĄCENIA

I. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę

REKLAMA

  1. Przepisy regulujące dokonywanie potrąceń
  2. Na jakiej podstawie dokonywane są potracenia z wynagrodzenia
    1. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego
    2. Przepisy ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
    3. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
  3. Pojęcie wynagrodzenia za pracę dla potrzeb ochrony przed potrąceniami
  4. Na jakiej podstawie dokonywane są potrącenia z wynagrodzenia "bez zgody pracownika"
  5. Pojęcie „zaliczki pieniężnej”
  6. Odliczenie kwoty wypłaconej w poprzednim terminie płatności
  7. Od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń
  8. W jakiej kolejności dokonywanie są potrącenia
  9. Max wysokość dokonywanych potrąceń
  10. Możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  11. Od jakiej kwoty dokonujemy potrąceń w przypadku wypłaty składników wynagrodzenia przysługujących za okresy „dłuższe niż 1 miesiąc”
  12. Kwoty wolne od potrąceń
  13. Kwoty wolne od potrąceń w 2013 roku
  14. Czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca ?
  15. W jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń
  16. W jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał "świadczenia w naturze"
  17. Dokonywanie potrąceń ze świadczeń z innego tytułu prawnego
  18. Potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca
  19. Potrącenie z wynagrodzenia w „pierwszym roku pracy”
  20. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z wynagrodzenia chorobowego
  21. Obowiązek potrącenia alimentów na "wniosek matki dziecka"
  22. Potrącenia z ZFŚS (stanowisko MPiPS)
  23. Jak obliczyć i dokonać potrącenia "kary pieniężnej" udzielonej pracownikowi
  24. Forma zgody na „dobrowolne” potrącenia
  25. Pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji

Zobacz również serwis: Rozliczanie wynagrodzeń

II. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych oraz umów cywilnoprawnych

  1. Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
  2. Od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia
  3. Dopuszczalne kwoty potrąceń
  4. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń
  5. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należnego w danym miesiącu
  6. Potrącenia z zasiłków w razie nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego
  7. Możliwość dokonania potrąceń z umów cywilnoprawnych

ZASIŁKI Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

I. Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

  1. Podstawowe zasady ustalania podstawy świadczeń
  2. Nowa podstawa wymiaru świadczeń
  3. Wpływ zmiany wymiaru etaty na podstawę świadczeń
  4. Uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
  5. Kiedy nie należy uzupełniać wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
  6. Pracownik chorujący w pierwszym miesiącu zatrudnienia i posiadający okres wyczekiwania
  7. Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń gdy z pracownikiem zawarto dodatkowo umowę cywilnoprawną
  8. Wypłata zaległego wynagrodzenia a podstawa wymiaru świadczeń
  9. Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy

II. Zasady wliczania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Kiedy składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń
  2. Uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń składników wynagrodzenia w różnych proporcjach
  3. Składniki wynagrodzenia niewypłacone do momentu sporządzenia listy płac lub wypłacono zaliczkowo

Polecamy także: Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia za pracę

III. Wliczanie różnych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń

  1. Premia miesięczna
  2. Premia kwartalna
  3. Premia roczna
  4. Dodatki do wynagrodzeń
  5. Nagrody

WIĘCEJ INFORMACJI O SZKOLENIU ORAZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY:

http://www.mostwanted.pl/szkolenia/DOKONYWANIE-POTRACEN-oraz-ZASADY-ROZLICZANIA-WYPLACONYCH-ZASILKOW-Z-UBEZPIECZENIA-SPOLECZNEGO-299#

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowa płaca minimalna: 4806 zł czy 5015 zł, podwyżka o 140 czy 250 zł. Nie ma zgody co do najniższej krajowej, rząd sam zdecyduje

Na ostateczną wysokość najniższej krajowej jaka będzie obowiązywała od 1 stycznia 2026 roku trzeba poczekać do pierwszej połowy września. Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę wspólnego stanowiska do połowy lipca więc zgodnie z prawem decyzję co do płacy minimalnej arbitralnie podejmie rząd za dwa miesiące.

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

REKLAMA