| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Współczynnik urlopowy w 2017 r.

Współczynnik urlopowy w 2017 r.

Współczynnik urlopowy ustala się corocznie i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo w tym roku. Jak w 2017 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku?

Niedziele i święta są jedynymi dniami, których czas trwania został określony ustawowo, a nie pozostawiony układowi wynikającemu z harmonogramów czasu pracy. Standardowe godziny trwania niedzieli i święta to przedział od godziny 6.00 w niedzielę (święto) do 6.00 w poniedziałek (dzień następny). Pracodawcy mają jednak możliwość dostosowania czasu trwania niedzieli do swoich potrzeb organizacyjnych. Powinni brać przede wszystkim pod uwagę układ zmian, jeśli stosują pracę zmianową, oraz godziny najwcześniejszego rozpoczynania pracy w poniedziałki, żeby nie naruszały one jeszcze doby niedzielnej.

Powyższe ograniczenie ma jeszcze większe znaczenie dla sieci handlowych, w których obowiązuje zakaz handlu w święta, gdyż w ich przypadku czas trwania święta wpływa na zgodną z prawem godzinę rozpoczęcia pracy w pierwszym dniu przypadającym po takim święcie. Zakładając więc, że sieci handlowe i inne sklepy miałyby ustawowo zdefiniowane święta, to nie powinny być otwierane w kolejnym dniu wcześniej niż od godziny 6.00. Zatrudnienie pracowników wcześniej oznaczałoby ryzyko grzywny od Państwowej Inspekcji Pracy ze względu na naruszenie zakazu pracy i handlu w święta. Dla pozostałych pracodawców rozpoczęcie w poniedziałek pracy, której początek przypada jeszcze w dobie niedzielnej albo w dniu przypadającym bezpośrednio po święcie, gdy początek pracy przypadnie na dobę świąteczną, oznacza tylko dodatkowy koszt, gdyż za taką pracę powinien zostać oddany inny dzień wolny od pracy lub zapłacone wynagrodzenie ze 100-proc. dodatkiem za każdą przepracowaną godzinę. Takie zatrudnienie wiąże się również z ryzykiem naruszenia zasady co czwartej niedzieli wolnej od pracy, a gdyby wynikało ono z harmonogramu czasu pracy – także z zaplanowaniem zbyt małej liczby dni wolnych od pracy (co może grozić grzywną w razie kontroli PIP).

Na czas trwania niedzieli należy zwracać również uwagę przy ustalaniu pracownikowi indywidualnego rozkładu czasu pracy, co następuje na jego pisemny wniosek w związku z prywatnymi potrzebami. Wyrażając zgodę na taki rozkład, pracodawca nie może naruszać żadnych przepisów o czasie pracy, w tym również dotyczących czasu trwania niedzieli. [przykład]

PRZYKŁAD

Indywidualny rozkład czasu pracy naruszający doby niedzielne

Niedziela u pracodawcy została skorelowana z zakończeniem pory nocnej i trzeciej zmiany. Określono ją jako przedział od 7.00 w niedzielę do 7.00 w poniedziałek, gdyż pora nocna w firmie trwa od 23.00 do 7.00, a zmiany przypadają odpowiednio od 7.00 do 15.00, od 15.00 do 23.00 i od 23.00 do 7.00. Pracownicy biurowi są zatrudnieni u pracodawcy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00 – 15.00, ale jeden z nich wystąpił do pracodawcy o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy od 6.30 do 14.30 ze względu na dogodne połączenie komunikacyjne do i z pracy. Pracodawca nie może wyrazić zgody na taką pracę, gdyż będzie się ona zawsze rozpoczynała w niedzielę, co oznacza, że pracownik poza roszczeniem o dodatkową rekompensatę z tego tytułu, pracowałby we wszystkie niedziele w roku w wymiarze 30 minut, naruszając w ten sposób przepis gwarantujący raz na cztery tygodnie niedzielę wolną od pracy. Działanie takie oznaczałoby zaś popełnienie przez pracodawcę wykroczenia. W tym przypadku nie uwalnia go od odpowiedzialności także wniosek pracownika o takie godziny pracy. ⒸⓅ

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Clever Investment

Księgowość Bliska Tobie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »