| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Pracownik - rodzic > Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej pracy (art. 179)

Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej pracy (art. 179)

Pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia kobiety ciężarnej na inne stanowisko, jeśli wykonuje ona pracę zabronioną lub też jeśli przedłożyła zaświadczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy.

Obowiązek przeniesienia do innej pracy obciąża zakład pracy z chwilą, w której wykonywana przez pracownicę praca staje się pracą wzbronioną, a więc od początku ciąży albo od określonej przepisami fazy jej trwania. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Obowiązek przeniesienia, wyrażony w art. 179 kodeksu pracy ma charakter bezwzględny. Realizacja tego obowiązku spoczywa na pracodawcy bez względu na warunki organizacyjne panujące w zakładzie i faktyczne możliwości pracodawcy. Jeżeli więc nie może on skierować pracownicy do innej pracy, obowiązany jest zwolnić ją od wykonywania dotychczasowej pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 

Przeczytaj koniecznie: Przy jakich pracach nie wolno zatrudniać kobiet (art.176)

Praca, do której ma być przeniesiona pracownica, może, ale nie musi, być pracą rodzajowo inną. Chodzi bowiem o to, by dokonana zmiana sprzyjała prawidłowemu przebiegowi ciąży i jeżeli cel ten można osiągnąć w drodze modyfikacji pracy dotychczasowej nie ma potrzeby zmiany rodzaju pracy. Pod pojęciem „przeniesienie do innej pracy” należy więc rozumieć nie tylko zmianę rodzaju pracy z punktu widzenia przedmiotowego, lecz również wszelkie zmiany zachodzące w procesie pracy, a w szczególności zmiany dotyczące organizacji czasu pracy, jak również zmiany zachodzące w obniżeniu wydajności pracy, o ile tylko wspomniane okoliczności zostały spowodowane stanem ciąży pracownicy. Przepisy kodeksu pracy nie stawiają bowiem warunku, by praca, do której kobieta zostanie przeniesiona, odpowiadała posiadanym przez nią kwalifikacjom zawodowym.

Zobacz także: Obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 94-113)

Jeżeli przeniesienie do innej pracy lub skrócenie czasu pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia - pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy, a w przypadku zwolnienia ze świadczenia pracy zachowuje ona za ten czas prawo do wynagrodzenia, tak jakby pracowała. Zmiany warunków pracy spowodowane koniecznością ochrony pracownicy w okresie ciąży czy w okresie karmienia dziecka piersią nastąpić powinny na podstawie omawianego przepisu i nie wymagają wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy.

Za naruszenie omawianych przepisów pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny.

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Za naruszenie omawianych przepisów pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny.
Za naruszenie omawianych przepisów pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny.

Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Zbigniew Waz

Managing Partner w Leaware - spółce tworzącej aplikacje mobilne i webowe dla klientów na całym świecie.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »