| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Nagrody i wyróżnienia (art. 105)

Nagrody i wyróżnienia (art. 105)

Każdy pracownik za dobrze wykonywaną pracę ma prawo otrzymywać nagrody i wyróżnienia. Informacja o takim wyróżnieniu powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownika.

Nagrody i wyróżnienia przyznawane są pracownikom którzy przez:

  • wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
  • przejawianie inicjatywy w pracy
  • podnoszenie wydajności pracy
  • podnoszenie jakości pracy

Zobacz: Obowiązywanie regulaminu pracy (art. 104(3))

przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu.

To są ogólne zasady, natomiast mogą one zostać skonkretyzowane na przykład w układzie zbiorowym pracy lub ustalonym przez pracodawcę regulaminie wynagradzania.

Należy pamiętać, że nagrody i wyróżnienia są dobrowolnym świadczeniem pracodawcy, co oznacza że pracodawca może, ale nie musi ich wprowadzać do systemu wynagradzania swoich pracowników. Z reguły jednak pracodawcy wprowadzają nagrody, gdyż działają one motywująco na pracowników.

Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przyznanie nagrody lub wyróżnienia. Jeżeli jednak pracodawca złożył oświadczenie woli o przyznaniu pracownikowi nagrody lub wyróżnienia, pracownik może dochodzić od pracodawcy spełnienia tego świadczenia.

Podstawa prawna: Art. 105 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.
Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.

PIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Roman Iwasieczko

Coach, trener, HR Biznes Partner. Długoletnie doświadczenie (od 2000 roku) jako trener biznesu, umiejętności negocjacyjnych, motywacyjnych i menedżerskich. W ramach realizowanych projektów zajmował się programami sprzedażowymi, rozwojowymi i outplacementowymi głównie dla firm FMCG, telekomunikacyjnych oraz organizacji społecznych. W ramach prowadzonych szkoleń i warsztatów wykorzystuje autorskie fabularne gry szkoleniowe, innowacyjne symulacje oraz aplikacje wirtualnej rzeczywistości, których jest pomysłodawcą i współproducentem. Jest certyfikowanym coachem ICC (International Coaching Community), Praktykiem i Masterem NLP (certyfikowanym przez Christinę Hall – The Society of Neuro-Linguistic Programming), posiada akredytację Insights Discovery oraz certyfikat interpretacji Testów Hogana (Hogan Assessment Systems) – narzędzi do szczegółowego badania potencjału osobowości na polu prywatnym i zawodowym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK