| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Nagrody i wyróżnienia (art. 105)

Nagrody i wyróżnienia (art. 105)

Każdy pracownik za dobrze wykonywaną pracę ma prawo otrzymywać nagrody i wyróżnienia. Informacja o takim wyróżnieniu powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownika.

Nagrody i wyróżnienia przyznawane są pracownikom którzy przez:

  • wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
  • przejawianie inicjatywy w pracy
  • podnoszenie wydajności pracy
  • podnoszenie jakości pracy

Zobacz: Obowiązywanie regulaminu pracy (art. 104(3))

przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu.

To są ogólne zasady, natomiast mogą one zostać skonkretyzowane na przykład w układzie zbiorowym pracy lub ustalonym przez pracodawcę regulaminie wynagradzania.

Należy pamiętać, że nagrody i wyróżnienia są dobrowolnym świadczeniem pracodawcy, co oznacza że pracodawca może, ale nie musi ich wprowadzać do systemu wynagradzania swoich pracowników. Z reguły jednak pracodawcy wprowadzają nagrody, gdyż działają one motywująco na pracowników.

Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przyznanie nagrody lub wyróżnienia. Jeżeli jednak pracodawca złożył oświadczenie woli o przyznaniu pracownikowi nagrody lub wyróżnienia, pracownik może dochodzić od pracodawcy spełnienia tego świadczenia.

Podstawa prawna: Art. 105 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.
Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Paszek

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »