| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Nagrody i wyróżnienia (art. 105)

Nagrody i wyróżnienia (art. 105)

Każdy pracownik za dobrze wykonywaną pracę ma prawo otrzymywać nagrody i wyróżnienia. Informacja o takim wyróżnieniu powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownika.

Nagrody i wyróżnienia przyznawane są pracownikom którzy przez:

  • wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
  • przejawianie inicjatywy w pracy
  • podnoszenie wydajności pracy
  • podnoszenie jakości pracy

Zobacz: Obowiązywanie regulaminu pracy (art. 104(3))

przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu.

To są ogólne zasady, natomiast mogą one zostać skonkretyzowane na przykład w układzie zbiorowym pracy lub ustalonym przez pracodawcę regulaminie wynagradzania.

Należy pamiętać, że nagrody i wyróżnienia są dobrowolnym świadczeniem pracodawcy, co oznacza że pracodawca może, ale nie musi ich wprowadzać do systemu wynagradzania swoich pracowników. Z reguły jednak pracodawcy wprowadzają nagrody, gdyż działają one motywująco na pracowników.

Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przyznanie nagrody lub wyróżnienia. Jeżeli jednak pracodawca złożył oświadczenie woli o przyznaniu pracownikowi nagrody lub wyróżnienia, pracownik może dochodzić od pracodawcy spełnienia tego świadczenia.

Podstawa prawna: Art. 105 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.
Nagrody mogą mieć formę pieniężną lub niepieniężną.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Skórski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »