| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Czas pracy > Praca w godzinach nadliczbowych - rekompensowanie czasem wolnym

Praca w godzinach nadliczbowych - rekompensowanie czasem wolnym

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w odpowiedniej wysokości. Rekompensata czasem wolnym może nastąpić na wniosek pracownika lub na podstawie decyzji pracodawcy.

Praca w godzinach nadliczbowych

Zasadą jest, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi na podstawie art. 1511 § 1 kodeksu pracy, przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w odpowiedniej wysokości ( 50% lub 100% wynagrodzenia).

Na podstawie art. 151 2  kodeksu pracy, dopuszcza się możliwość rekompensowania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym, na wniosek pracownika o czym stanowi § 1 wskazanego wyżej przepisu ustawy lub też na podstawie decyzji pracodawcy co wynika z § 2 tego przepisu. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca na pisemny wniosek pracownika, może ale nie musi udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy lub też bez wniosku pracownika z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin.

Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy – 10 praktycznych wskazówek

Udzielenie czasu wolnego na wniosek pracownika

Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych powinien być złożony na piśmie. Wniosek ten może obejmować wszystkie lub niektóre tylko godziny nadliczbowe wypracowane przez pracownika. Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego powinien być dołączony do indywidualnej karty ewidencji czasu pracy pracownika co wynika z §8a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zmianami oraz z 2009 r. Dz.U. Nr 115, poz. 971). Należy podkreślić , iż przedmiotowy wniosek nie jest dla pracodawcy wiążący. Za godziny pracy nadliczbowej, za które pracodawca udzielił pracownikowi czasu wolnego, pracownikowi przysługuje tylko normalne wynagrodzenie bez dodatku za prace w godzinach nadliczbowych, o czy mówi art. 151 2 § 3 kodeksu pracy. Udzielenie czasu wolnego następuję w tym samym wymiarze czasu w jakim  pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych.

Polecamy: Encyklopedia kadr i płac

Przykładowo pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w ramach jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego obejmującego miesiąc kalendarzowy lipiec 2014 r. wykonywała pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy w dniu 07, 08, 09, 10, 11 lipca 2014 r. po dwie godziny w każdym z tych dni. W dniu 14 lipca 2014 r., pracownik wystąpił do pracodawcy o zrekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych przepracowanych we wskazanych dniach (10 godzin) czasem wolnym od pracy, t.j. udzieleniem całego dnia wolnego 22 lipca 2014 r. ( zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik w tym dniu miał wykonywać pracę przez 8 godzin) oraz możliwością  uzyskania czasu wolnego od pracy w wymiarze dwóch ostatnich godzin pracy w dniu 23 lipca 2014 r. Pracodawca przychylił się do wniosku pracownika udzielając, czas wolny zgodnie z jego wnioskiem.

Forum Kadry

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Artur Zych

Wiceprezes Zarządu i Dyrektor Handlowy BIK Brokers. Absolwent wydziału Zarządzania i Marketingu Uniwersytetu Warszawskiego. W latach 1992-95 jeden z organizatorów i założycieli sieci restauracji KFC, Pizza Hut i Taco Bell należącej do PepsiCo.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »