| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Bezpieczeństwo i higiena pracy > Szczegółowe zasady dotyczące szkoleń z zakresu BHP (art. 237(5))

Szczegółowe zasady dotyczące szkoleń z zakresu BHP (art. 237(5))

Pracodawca nie ma dowolności w ustalaniu, jakie konkretne szkolenie BHP musi przejść pracownik, aby móc rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków.

Kodeks pracy w omawianym artykule zawiera upoważnienie ustawowe dla ministra właściwego do spraw pracy, aby wydał rozporządzenie określające następujące kwestie:

  • szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • zakres tego szkolenia,
  • wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia,
  • sposób dokumentowania szkolenia oraz
  • przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.

Zobacz: Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące konkretnego stanowiska pracy (art. 237(4))

Minister Gospodarki i Pracy w dniu 27 lipca 2004 r. wydał rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zawiera ono szczegółowe zapisy dotyczące wyżej wymienionych kwestii. Szczególnie ważne znaczenie praktycznie mają załączniki do tego rozporządzenia, które określają:

  • ramowe programy szkolenia, w tym program instruktażu ogólnego, instruktażu stanowiskowego,
  • szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • szkolenia pracodawców i innych osób kierujących pracownikami,
  • program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
  • program okresowego szkolenia pracowników inżynieryjno-technicznych, służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby,
  • szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, których charakter pracy łączy się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne.

Zobacz serwis: Obowiązki pracodawcy i pracownika

Ponadto rozporządzenie nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi odbycia szkolenia odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy łącznie z przekazaniem informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy.

Podstawa prawna: Art. 237(5) Kodeksu pracy, rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Ponadto rozporządzenie nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi odbycia szkolenia odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy łącznie z przekazaniem informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy.
Ponadto rozporządzenie nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi odbycia szkolenia odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy łącznie z przekazaniem informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy.

Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania

Realizuje politykę rządu w zakresie równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »