| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Układy zbiorowe pracy > Dotychczasowy układ zbiorowy pracy

Dotychczasowy układ zbiorowy pracy

Pracodawca przejmujący zakład pracy (lub jego część), w którym obowiązywał układ zbiorowy pracy ma obowiązek stosowania w odniesieniu do przejętych pracowników dotychczasowego układu. Zobowiązanie nałożone na nowego pracodawcę wygasa z upływem roku od dnia przejęcia zakładu pracy.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu cywilnego termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Oznacza to, że jeden rok liczy się od dnia przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę do dnia, który odpowiada mu datą. 

Zobacz: Kiedy układ zbiorowy przestaje obowiązywać

Korzystniejsze warunki

Należy stosować postanowienia tego układu w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Co więcej, pracodawca może stosować do tych pracowników warunki korzystniejsze niż wynikające z dotychczasowego układu.

Wynikające z układu warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków. Jeżeli nowy pracodawca przejmuje również inne osoby objęte układem obowiązującym u dotychczasowego pracodawcy, stosuje postanowienia układu dotyczące tych osób przez okres jednego roku od dnia przejęcia.

Zobacz także: Naruszenie przez pracodawcę zakładowych źródeł prawa pracy

Dopuszczalne wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Warto zwrócić uwagę na uchwałę Sądu Najwyższego o dozwolonym wypowiedzeniu warunków umowy o pracę przed upływem rocznego terminu. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 8 lutego 2005 r. (I PZP 9/04) uznał, że dopuszczalne jest wypowiedzenie przez pracodawcę warunków umowy o pracę w okresie roku, w którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 Kodeksu pracy stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy (art. 2418 § 1 Kodeksu pracy), jeżeli wywołuje ono skutek po upływie tego roku (art. 2418 § 2 Kodeksu pracy).

Drugim sposobem wypowiedzenia warunków umowy o pracę jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy (art. 42 Kodeksu pracy). Aby wypowiedzenie to było skuteczne, należy złożyć je już po upływie rocznego terminu, w którym pracodawca ma obowiązek stosować dotychczasowy układ zbiorowy pracy.

Zobacz również: Forum Kadry

Rozwiązanie się dotychczasowego układu zbiorowego pracy

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 marca 2011 r. (II PK 107/10) wypracował pogląd, iż rozwiązanie się układu zbiorowego pracy z upływem okresu, na jaki był zawarty (art. 2417 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), nie oznacza, że automatycznie przestają obowiązywać korzystniejsze warunki umowy o pracę wynikające z rozwiązanego układu, które z mocy prawa zostały objęte treścią tej umowy (art. 24113 § 1 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 Nr 16, poz. 93 z późn. zm.)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna "Świeca i Wspólnicy"

Kancelaria Prawna „Świeca i Wspólnicy” Sp. k. jest podmiotem intensywnie rozwijającym się na polskim oraz międzynarodowym rynku usług prawnych. Wyróżnia się przede wszystkim postępowym działaniem, które ma na celu zapewnienie kompleksowego wsparcia prawnego oraz biznesowego zarówno dla przedsiębiorców, jak i klientów indywidualnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK