| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za pracę w dniu harmonogramowo wolnym przypadającym w święto

Wynagrodzenie za pracę w dniu harmonogramowo wolnym przypadającym w święto

Pracę w dni harmonogramowo wolne należy zrekompensować na ogólnych zasadach, tj. czasem wolnym lub wynagrodzeniem w razie niemożności udzielenia czasu wolnego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym przypadającym w święto?

Wysokość dodatków za pracę nadliczbową

Wystąpienie godzin nadliczbowych

Wysokość dodatku
za pracę nadliczbową

w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, albo w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

100%

w przypadku przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z wyjątkiem sytuacji, gdy przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy ponad normę dobową zrekompensowaną dodatkiem lub czasem wolnym

w innych przypadkach niż wymienione wyżej

50%

Praca przez pierwszych 8 godzin w dniu harmonogramowo wolnym od pracy stanowi przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za które pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie ze 100% dodatkiem płatnym na koniec okresu rozliczeniowego. Za kolejne przepracowane godziny (powyżej 8 godzin), które stanowią przekroczenie normy dobowej, należy wypłacić normalne wynagrodzenie powiększone o 50% lub 100% dodatek.

Jeśli zatem nie mogą Państwo oddać pracownikowi czasu wolnego za pracę w dniu wolnym harmonogramowo, to oprócz normalnego wynagrodzenia należy zapłacić mu za pierwszych 8 godzin tej pracy dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (w tym przypadku doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej) oraz za pozostałe 4 godziny dodatek w wysokości 50% (nastąpiło przekroczenie normy dobowej).

Polecamy serwis: Czas pracy

Przykład

Pracownik wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na zmiany w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z powodu choroby zmiennika pracodawca nakazał pracownikowi przyjście do pracy 3 maja 2016 r. na 12 godzin (od 7.00 do 19.00) w dniu dla niego harmonogramowo wolnym od pracy. Uwzględniając fakt, że pracownik otrzymuje miesięcznie stałą pensję zasadniczą 3000 zł brutto, należną płacę za pracę w dniu harmonogramowo wolnym ustala się następująco:

Krok 1. Obliczenie stawki godzinowej:

3000 zł : 160 godz. (nominalny czas pracy w maju 2016 r.) = 18,75 zł.

Krok 2. Obliczenie normalnego wynagrodzenia za 12 godzin pracy:

18,75 zł x 12 godz. = 225 zł.

Krok 3. Obliczenie dodatku za pierwszych 8 godzin pracy (od 7.00 do 15.00):

18,75 zł x 8 godz. = 150 zł.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Blog Księgowy

Piszemy o finansach i podatkach

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »