| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Premia uznaniowa w wynagrodzeniu urlopowym

Premia uznaniowa w wynagrodzeniu urlopowym

Elementem decydującym o tym, czy premie uznaniowe (właściwie nagrody) zawarte w regulaminach wynagradzania, układach zbiorowych należy uwzględniać przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu jest przede wszystkim kwestia, czy pracownik ma prawo żądać ich wypłaty, czy zależą one tylko i wyłącznie od uznania pracodawcy.

Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

Szczegółowe zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zawiera rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej, z dnia 8 stycznia 1997 r., w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik gratis

Nie budzi wątpliwości, że w świetle par. 6 i 14 przywołanego rozporządzenia Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, (podobnie jak ekwiwalent) ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem wymienionych tamże (w par. 6 pkt 1-10) składników.

Elementem decydującym (poza wyłączeniami z par. 6 rozporządzenia i pozostałymi zasadami wyliczania z rozporządzenia) o tym czy dany składnik należy uwzględniać przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu jest przede wszystkim kwestia czy dany składnik ma charakter roszczeniowy, innymi słowy czy pracownik ma prawo żądać jego wypłaty, czy zależy on tylko i wyłącznie od uznania pracodawcy. Tym samym premia uznaniowa, która w istocie jest nagrodą o której mowa w art. 105 kodeksu pracy nie stanowi składnika wynagrodzenia w rozumieniu par.6 rozporządzenia. Patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 lipca 2000 r.,I PKN 17/00 i wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2015 r.,II PK 56/14.

Zatem wszelkiego rodzaju nagrody, czasem błędnie nazywane premiami w regulaminach wynagradzania, układach zbiorowych nie będą podlegały wliczeniu do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu.

Jednocześnie warto z punktu widzenia pracownika, dokładnie przeanalizować zapisy regulujące przyznawanie tychże nagród (premii uznaniowych), które mimo takiej nazwy mogą stanowić wiążącą pracodawcę podstawę do wypłaty tejże premii w odpowiedniej wysokości na warunkach z regulaminu i wtenczas powinny być uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie.

Dołącz do nas na Facebooku!

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

PLISZKA inżyniering przeciwpożarowy

PLISZKA inżyniering przeciwpożarowy od 1989 roku działa na polu zwiększenia świadomości społecznej w zakresie profilaktyki i bezpieczeństwa przeciwpożarowego w domach, biurach, zakładach przemysłowych itp.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »