Zatrudnianie małoletnich pracowników
REKLAMA
REKLAMA
Definicja
Małoletni, którzy ukończyli 13 lat, posiadają ograniczoną zdolność do czynności prawnych. Jeżeli są w przedziale wieku od 16 do 18 lat, są uważani za pracowników młodocianych i mogą w niektórych przypadkach samodzielnie decydować o nawiązaniu stosunku pracy. Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Dopuszczalne jest to wyjątkowo za zezwoleniem inspektora pracy, na podstawie wcześniej przeprowadzonych badań lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych, pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej oraz pisemnej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka.
Zatrudnianie osób małoletnich
Zatrudnienie osoby w wieku poniżej 16 lat (wykonywanie przez nią pracy lub innych zajęć zarobkowych) może nastąpić wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Nie będzie to możliwe, gdy będzie zagrażało życiu, zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu dziecka bądź wypełnianiu przez nie obowiązku szkolnego. Wydane zezwolenie na pracę dziecka inspektor pracy może cofnąć na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka. Ponadto może to zrobić z urzędu, jeżeli stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu. Ograniczenia występują również przy zatrudnianiu młodocianych.
Redakcja poleca produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)
Pracodawca ma obowiązek opracowania i ogłoszenia w regulaminie (lub, gdy nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy, w inny przyjęty sposób) wykazu prac wzbronionych młodocianym, wykazu rodzajów prac i stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego oraz wykazu prac lekkich dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
Zadaj pytanie na FORUM
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat