| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy o pracę

Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy o pracę

W świetle art. 108 Kodeksu pracy katalog kar i przyczyn uzasadniających ich udzielenie jest zamknięty. Czy można nałożyć karę porządkową a następnie z tego samego powodu wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?

O charakterze naruszenia obowiązków pracowniczych decyduje całokształt okoliczności faktycznych w danym przypadku, także pod względem skutków jakie wywołało zachowanie pracownika. Nie może być ocenione jako mało istotne nawet jednorazowe nieusprawiedliwione spóźnienie się pracownika do pracy, zakłócające proces pracy (praca taśmowa, w zespole, kierowcy autobusu), gdy wywołało istotne ujemne skutki dla zakładu lub innych pracowników. Nie będzie też drobnym uchybieniem choćby tylko nieznaczne naruszenie obowiązku przez pracownika, jeżeli spowodowało istotną szkodę zakładowi pracy lub innemu pracownikowi. Co więcej powtarzające się drobne przewinienia, nawet gdy nie stosowano za nie kar porządkowych, uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę. Jednakże w przypadku, gdy pracownik po ukaraniu przez dłuższy czas pracuje nienagannie co oznacza, iż wymierzona pracownikowi kara porządkowa spełniła swój wychowawczo-dyscyplinujący cel, wypowiedzenie umowy o prace nie może być dokonane przez pracodawcę z tej samej przyczyny co udzielenie kary (tak też Sąd Najwyższy w cytowanej powyżej uchwale z dnia 27 czerwca 1985 r.).

Wskazać należy, iż zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego wyroku z dnia 23 listopada 2010 r., (sygn. akt: I PK 105/10) Wynikający z art. 113 § 1 K.p. termin zatarcia ukarania karą porządkową może stanowić wyznacznik utraty możliwości powołania się przez pracodawcę w wypowiedzeniu na zdarzenie, które miało miejsce przeszło rok przed dokonanym wypowiedzeniem. Oznacza, to iż co do zasady nie będzie uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę dokonane rok po nałożeniu kary porządkowej, która uległa zatarciu z powodu zachowania pracownika uzasadniającego zastosowanie odpowiedzialności porządkowej.

Ponadto ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, takie jak np. spożywanie alkoholu w miejscu pracy, może obok udzielenia kary porządkowej, stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (podobnie Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 kwietnia 1997 r., sygn. akt: I PKN 40/97).

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Dołącz do nas na Facebooku!

Data publikacji:

Ekspert:

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Autor:

radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.

Zdjęcia

Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy o pracę/ Fot. Fotolia
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy o pracę/ Fot. Fotolia

Gazeta Samorządu i Administracji598.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »