| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Różnice pomiędzy karą pieniężną a innymi karami porządkowymi

Różnice pomiędzy karą pieniężną a innymi karami porządkowymi

Czym się różni kara pieniężna od innych kar porządkowych? Kiedy która jest stosowana?

Grzegorz Trejgel, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.

Kara pieniężna ma charakter majątkowy i uszczupla wynagrodzenie pracownika. Kara ta jest uznawana za karę stosowaną za najcięższe przewinienia wymienione w art. 108 § 2 Kodeksu pracy uzasadniające ukaranie pracownika.

Monitorowanie poczty pracownika

Przepis art. 108 K.p. wymienia trzy rodzaje kar porządkowych – karę upomnienia, nagany oraz karę pieniężną. Dwie pierwsze mają charakter niemajątkowy i dotykają bezpośrednio godności (czci) pracownika. Przewinienia za jakie pracownik może być ukarany karą upomnienia i nagany są następujące: nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Natomiast kara pieniężna oprócz wymiary niemajątkowego dotykającego czci pracownika, ma charakter ekonomiczny – uszczupla wynagrodzenie osoby ukaranej. W świetle art. 108 § 2 może ona być udzielona za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.  Z powyższego wynika, iż katalog przewinień uzasadniających nałożenie kary pieniężnej jest węższy w porównaniu do kary upomnienia i nagany. Należy zwrócić także uwagę, iż każdą karę porządkową można udzielić za naruszenie przepisów BHP i przepisów przeciwpożarowych. Jednakże w związku z tym, iż ustawodawca w zakresie zachowań uzasadniających nałożenia kary pieniężnej obok powyższych naruszeń, wskazuje takie jak – przyjście do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy (a więc ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych o zabarwieniu demoralizującym), należy uznać że kara pieniężna, w odróżnieniu od kary upomnienia i nagany, powinna być zastosowana za cięższe i o wyższym stopniu winy naruszenia obowiązków pracowniczych (w tym dotyczących przestrzegania przepisów BHP i przeciwpożarowych). Doktryna prawa pracy także uznaję karę pieniężną za najbardziej dolegliwą dla pracownika i najsurowszą w gradacji kar porządkowych.

Granice dopuszczalnej kontroli pracowników

Stan prawny: 4 września 2014 roku

Podstawa Prawna:

  • Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

WebHat

WebHat to prężnie rozwijająca się firma tworząca interaktywny video e-learning.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK