Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu kary pieniężne. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące kary pieniężne.
Kiedy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia?
Aktualizacja: 11.04.2016
Kara pieniężna nie zawsze będzie potrącona z wynagrodzenia przysługującego za pracę wykonaną w danym miesiącu. W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kiedy pracodawca powinien potrącić karę pieniężną? »
Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika
Aktualizacja: 22.09.2015
W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika. »
Potrącenie kary pieniężnej bez zgody pracownika
Aktualizacja: 14.04.2015
Potrącenie kary pieniężnej bez zgody pracownika jest możliwe na gruncie polskiego prawa pracy. Reguluje to dział trzeci rozdział drugi Kodeksu pracy dotyczący ochrony wynagrodzenia za pracę. »
Różnice pomiędzy karą pieniężną a innymi karami porządkowymi
Aktualizacja: 08.09.2014
Czym się różni kara pieniężna od innych kar porządkowych? Kiedy która jest stosowana? »
Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)
Aktualizacja: 29.09.2011
Kodeks pracy zakreślił pewne nieprzekraczalne terminy, po upływie których pracodawca nie może już ukarać pracownika karą porządkową, nawet jeżeli pracownik na to zasługuje. »