| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > Praca w małej firmie czy w korporacji?

Praca w małej firmie czy w korporacji?

Zatrudnienie w małej firmie czy w korporacji? - przed takim dylematem stoi wiele młodych osób, które nie mają zbyt wielkiego doświadczenia zawodowego. Wśród tych, którzy je w mniejszym lub większym stopniu nabyli, opinie są podzielone. Jedni wolą stabilne zatrudnienie, które oferuje praca w korporacji. Inni wybierają wyzwania i szeroki zakres kompetencji, jakie spotkać można pracując w małej firmie. Kto ma rację?

Małe firma – duże możliwości

Wiele osób boi się zatrudnienia w firmach z sektora MSP.  Choć jeszcze całkiem niedawno praca w budżetówce czy korporacji była traktowana jako spełnienie marzeń, z perspektywy czasu, wielu doświadczonych pracowników najbardziej ceni sobie pracę w małych firmach.
 - Tego rodzaju zatrudnienie niesie za sobą wiele wyzwań – opowiada Martyna, która pracowała w niewielkiej firmie z branży odzieżowej. – Zgodnie z zakresem obowiązków miałam zajmować się obsługą klientów w sklepie, w rzeczywistości jednak robiłam mnóstwo innych rzeczy, łącznie w obsługą sklepu internetowego, tworzeniem opisów aukcji, a nawet prowadzeniem konta w serwisach społecznościowych. Dzięki tej pracy zdobyłam doświadczenie szersze niż moi znajomi, którzy pracowali w tzw. „korpo” – tłumaczy dziewczyna.

Rzeczywiście praca w małych firmach bardzo często oznacza naprawdę duże wyzwania. Trudno tu też mówić o powtarzalności zajęć, zwłaszcza jeśli firma składa się z dosłownie paru osób. Ograniczony zasób kadrowy wymusza sytuację, w której jeden pracownik ma bardzo szeroki zakres obowiązków. Taka sytuacja przyczynia się do tego, że osoby, które tu pracują, mają szansę na szybszy rozwój, a pracownicy firmy wiedzą niemal wszystko o swoim miejscu pracy. Procesy decyzyjne też zapadają tu szybciej.

Pomimo wielu zalet praca w małej firmie ma też swoją ciemną stronę. Nie wszyscy pracodawcy są uczciwi, nie zawsze można liczyć na tak wysokie wynagrodzenie jak w przypadku korporacji. Rzadko zdarza się także, aby pracodawcy w niewielkich firmach oferowali swoim podwładnym bonusy w ramach motywacji pozapłacowej. W przypadku niewielkich firm trudniej też jest mówić o stabilności zatrudnienia. Stosunkowo wielu pracodawców posługuje się tzw. „umowami śmieciowymi”. Zagrożeniem dla potencjalnych pracowników jest także możliwość upadku firmy, jej zamknięcia. W praktyce wystarczy decyzja jednego człowieka – właściciela, aby dana firma przestała istnieć.
Z całą pewnością jednak plusem jest atmosfera panująca w zgranym zespole małej firmy, gdzie wszyscy się znają i maja świadomość, że pracują dla wspólnego dobra.

Zobacz również: Mała firma - kierunek: stażysta

Wbrew pozorom praca w niewielkiej firmie nie ustępuje zatrudnieniu w  korporacji. Wszystko bowiem zależy od tego, jakimi priorytetami chcemy się kierować w naszym życiu zawodowym. Niektórzy podkreślają pozytywne aspekty rozpoczęcia budowy kariery zawodowej od pracy w  korporacji. Niezależnie jednak od tego, gdzie rozpoczniemy i będziemy kontynuować nasz rozwój zawodowy, warto pamiętać, że każda forma i miejsce zatrudnienia ma swoje dobre i złe strony. Tajemnicą sukcesu zawodowego jest wybranie tego miejsca, które w naszym osobistym bilansie zysków i strat wypada najlepiej.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Zając

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »