| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > Brak doświadczenia zawodowego jako zaleta

Brak doświadczenia zawodowego jako zaleta

W większości przypadków pracodawcy poszukują pracowników z doświadczeniem zawodowym. Czy brak doświadczenia zawodowego może być zaletą? Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia absolwentów?

Doświadczenie jest jednym z wymagań najczęściej pojawiających się w ofertach pracy. Pracodawcy wolą szukać nowych pracowników pośród tych, którzy są już zaznajomieni z obowiązkami na danym stanowisku. Taniej i wygodniej jest przyjąć do pracy osobę, która po krótkim przeszkoleniu, skupiającym się na zasadach panujących w danym przedsiębiorstwie, będzie mogła od razu stać się samodzielnym pracownikiem.

Jednak kandydaci, którym brak doświadczenia, powinni sobie uświadomić, co stanowi ich atut, ich zadaniem jest również przekonać o tym pracodawców. Niektórzy z nich są już świadomi korzyści, jakie płyną z zatrudniania świeżych pracowników, którym brak doświadczenia.

Zobacz również: Jakich dokumentów może wymagać potencjalny przyszły pracodawca?

Przede wszystkim osoby podejmujące pierwszą pracę są pełne entuzjazmu. Chętnie się uczą, są pełne zaangażowania, energii i nowych pomysłów. Warto zatrudniać świeże umysły, ponieważ jako nowe osoby w firmie mogą wiele rzeczy zobaczyć w inny sposób, a tym samym podrzucić innowacyjne pomysły, zaproponować unikalne rozwiązania, na przykład odnośnie tego, jak zorganizować pracę, które zasiedziałym pracownikom nie przyszłyby do głowy. Dodatkowo ich entuzjazm i zaangażowanie mogą być zaraźliwe, co może mieć jedynie pozytywny wpływ na resztę zespołu.

Kolejną rzeczą, o której warto wspomnieć, jest cała lista wewnętrznych regulaminów i procedur określających organizację pracy oraz standardy pracy. W nawiązaniu do tych określonych praktyk należy pamiętać, że łatwiej jest osobę, która dotąd nie pracowała według żadnych standardów, nauczyć tych obowiązujących w danej firmie, niż odzwyczaić tę, która dłuższy czas była nauczona pracę wykonywać w określony sposób, sprzeczny z obowiązującym u obecnego pracodawcy regulaminem lub, co gorsza, poniżej jego standardów.

Polecamy także serwis: Zarządzanie

Innym, pozytywnym aspektem zatrudniania osób bez doświadczenia jest fakt, iż są one świadome, że teraz będą musiały przede wszystkim dużo się nauczyć. W związku z tym powinny uważnie i pokornie słuchać tego, co chce im przekazać ich przełożony lub osoba wyznaczona do ich przyuczenia. Niedoświadczeni pracownicy są również świadomi, że ich praca, przynajmniej początkowo, będzie na bieżąco monitorowana i oceniana. Dlatego też zazwyczaj chętnie i bez pretensji słuchają wszelkich uwag na temat jakości wykonywanych przez nich obowiązków służbowych.

Jeśli jesteś młody i brak Ci doświadczenia, szukając pracy, pamiętaj, co, poza Twoim wykształceniem i osobowością, stanowi Twoje mocne strony i podziel się tą wiedzą z pracodawcą w liście motywacyjnym oraz podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - Zarządzanie personelem

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Polska Izba Biegłych Rewidentów

Samorząd zawodowy biegłych rewidentów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »