REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
mały zus plus 2024 do kiedy dla kogo podstawa wymiaru limit dochód warunki ile wynosi
mały zus plus 2024 do kiedy dla kogo podstawa wymiaru limit dochód warunki ile wynosi
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Mały ZUS Plus w 2024 roku to niższe składki na ubezpieczenie społeczne dla małych przedsiębiorców. Do kiedy można przesłać zgłoszenie do ZUS? Kto może skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus w 2024 roku?

rozwiń >

Mały ZUS Plus 2024 – do kiedy?

Osoby, które chcą po raz pierwszy skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus, mogą dokonać zgłoszenia do 31 stycznia 2024 roku. Ci, którzy korzystali z ulgi w 2023 roku, nie muszą ponownie zgłaszać się w tym celu do ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Natomiast - Jeśli zdarzy się tak, że płatnik składek spełni warunki do małego ZUS plus w innym miesiącu niż styczeń 2024 r. np. po zakończeniu okresu 24 miesięcy korzystania z „preferencyjnych składek” na ubezpieczenia społeczne, to zgłoszenia do małego ZUS plus dokonuje w ciągu 7 dni od zaistnienia zmiany – wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS, Dolny Śląsk.

Ważne

Zgłoszenie do Małego ZUS Plus – termin do 31 stycznia 2024 r., gdy:
•    w 2023 r. (co najmniej 60 dni) prowadzono działalność gospodarczą  i nie korzystano z ulgi
•    w styczniu 2024 r. rozpoczęto lub wznowiono prowadzenie działalności  gospodarczej
Zgłoszenie do Małego ZUS Plus – termin 7 dni  liczonych od dnia spełnienia warunków do korzystania z ulgi, gdy:
•    rozpoczęto lub wznowiono prowadzenie działalności  gospodarczej po 24 stycznia 2024 r.
•    spełniono warunki w innym miesiącu niż styczeń 2024 r.

Dodatkowo, ten kto korzysta w styczniu 2024 roku z Małego ZUS Plus, ma obowiązek przekazania informacji o rocznym przychodzie, rocznym dochodzie oraz formach opodatkowania z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej oraz podstawie wymiaru składek. Czyni to za pośrednictwem deklaracji rozliczeniowej albo w imiennym raporcie miesięcznym czyli formularzu ZUS DRA w części II lub ZUS RCA również w części II). Termin na przekazanie informacji mija z dniem 20 lutego 2024 roku.

Ile trwa Mały ZUS Plus?

Mały ZUS Plus trwa maksymalnie 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy prowadzenia działalności. Jeśli jednak dany przedsiębiorca korzystał w 2023 roku chociażby przez 1 miesiąc z Małego ZUS Plus, może od sierpnia 2023 roku przedłużyć ulgę na kolejne 12 miesięcy. Musi w tym celu spełniać wszystkie warunki do korzystania z ulgi.

REKLAMA

Ile wynosi Mały ZUS Plus w 2024 roku?

Składki opłacane w ramach Małego ZUS Plus w 2024 roku liczy się od dochodu z prowadzonej w 2023 roku działalności. Kwota podstawy wymiaru składek ZUS musi mieścić się w granicach 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę, a 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minimalna płaca od początku stycznia do końca czerwca 2024 roku wynosi 4242 zł brutto, a od początku lipca do końca grudnia 2024 roku wynosi 4300 zł brutto. Natomiast prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne dla 2024 roku wynosi 7824 zł. Oznacza to, że od stycznia do czerwca 2024 roku podstawa wymiaru składek będzie musiała wynosić od 1272,60 zł (30% z 4242 zł) do 4 694,40 zł (60% z 7824 zł), a od lipca do grudnia 2024 roku od 1290 zł (30% z 4300 ł) a 4 694,40 zł.

Zgodnie z art. 18c ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek ubezpieczony ustala na dany rok kalendarzowy, mnożąc przeciętny miesięczny dochód z pozarolniczej działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym, obliczony zgodnie z poniższym wzorem przez współczynnik 0,5. Otrzymany wynik jest zaokrąglany do pełnych groszy w górę, jeśli końcówka jest równa lub wyższa niż 0,5 grosza, lub w dół, jeśli jest niższa.

Przeciętny miesięczny dochód z pozarolniczej działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym jest obliczany według następującego wzoru:

 

Podstawa wymiaru składek Mały ZUS Plus - jak obliczyć?

gov.pl

i jest zaokrąglany do pełnych groszy w górę, jeśli końcówka jest równa lub wyższa niż 0,5 grosza, lub w dół, jeśli jest niższa.

Mały ZUS Plus 2024 – warunki, limit

Warunki niezbędne do skorzystania z ulgi Mały ZUS Plus określa art. 18c Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Są to:

  • osiągnięcie przychodu z działalności gospodarczej w 2023 roku maksymalnie do 120 000 zł (krótszy okres prowadzenia działalności – przychód oblicza się proporcjonalnie do liczby dni) 
  • prowadzenie działalności w 2023 roku przez minimum 60 dni. 
Ważne

Mały ZUS Plus nie dotyczy składki zdrowotnej. Opłacana jest w pełnej wysokości.

Dla kogo jest Mały ZUS Plus?

Z Małego ZUS Plus mogą skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą na małą skalę. Jednak ulga ta nie przysługuje tym, którzy dopiero startują z prowadzeniem działalności i korzystają z ulgi na start lub opłacają składki na preferencyjnych zasadach. Dopiero po zakończeniu opłacania preferencyjnych składek można dokonać zgłoszenia do Małego ZUS Plus.

Ulga będzie przysługiwała po wyrejestrowaniu się z ZUS z dotychczasowym kodem oznaczającym tytuł ubezpieczenia oraz po ponownym zarejestrowaniu się z kodem odpowiednim dla Małego ZUS Plus. Będzie to kod rozpoczynający się od liczb:

  • 05 90 lub
  • 05 92.

Należy w tym celu złożyć do ZUS dokumenty:

  • wyrejestrowania z ubezpieczeń (ZUS ZWUA) z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od 05 10, 05 12 (w przypadku kontynuowania działalności prowadzonej w 2023 r. i nie skorzystania wcześniej z Małego ZUS Plus.
  • zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA) albo w przypadku podlegania wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu - zgłoszenie do tego ubezpieczenia (ZUS ZZA) z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynający się od 05 90 albo 05 92 (kod tytułu ubezpieczenia przewidziany dla osób posiadających rentę przyznaną z tytułu niezdolności do pracy).

Mały ZUS Plus nie przysługuje osobom rozliczającym się na podstawie karty podatkowej przy zwolnieniu sprzedaży z VAT. Okolicznością wykluczającą możliwość skorzystania z ulgi jest również prowadzenie dodatkowo innej pozarolniczej działalności. Co więcej, dyskwalifikuje wykonywanie działalności tego samego rodzaju na rzecz pracodawcy, jak wykonywana jako pracownik w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.

Mały ZUS Plus dla niektórych dopiero w 2025 roku

Rzecznik prasowy ZUS Iwona Kowalska-Matis tłumaczy, że w 2024 roku osoby, które korzystały z ulgi od 2019 roku teraz jej nie otrzymają. Dlaczego?

- Płatnicy składek, którzy korzystali z możliwości opłacania niższych składek od stycznia 2019 r. do grudnia 2021 r., czyli przez 36 miesięcy, a w latach 2022 i 2023 opłacali składki bez ulg, czyli wyliczone od podstawy nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, z małego ZUS plus będą mogli dopiero skorzystać w 2025 roku. Dlaczego nie w 2024? W styczniu 2024 r. należy zweryfikować okresy wykorzystanych 36 miesięcy prawa do tzw. małej działalności gospodarczej. Okres 60 miesięcy kalendarzowych trwał od stycznia 2019 r. do grudnia 2023 r., jeśli przysługujących 36 miesięcy zawiera się w tych ramach, oznacza to, że w styczniu 2024 r. przedsiębiorca nie może korzystać z małej działalności gospodarczej. W takiej sytuacji nie ma prawa do ulgi w całym 2024 r. Dopiero po opłaceniu pełnych składek za 2024 r. będzie mógł skorzystać z małego ZUS-u plus w 2025 roku po spełnieniu wszystkich pozostałych warunków.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

800 plus dla seniorów to dług wychowawczy? Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o dodatek trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci?

Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o wsteczne 800 plus trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci? Poniżej opisujemy historię Pani Anny, która widzi, że młodsze rodziny otrzymują 800 zł miesięcznie na każde dziecko – bez żadnych progów dochodowych. „Czy nasze wysiłki nie liczyły się?” pyta Pani Anna, podczas spotkania Stowarzyszenia Emerytów: „Czy my wychowaliśmy dzieci za darmo dla państwa? Dzisiaj ich podatki finansują budżet – a my otrzymujemy emeryturę, która się nie wystarcza na życie.”. Co dalej z 800 plus dla seniorów?

REKLAMA

Nawet 50 tysięcy kary i do 6 tysięcy mandatu za pracownika – o tym nie wiedzą pracodawcy

Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Wraz z wdrożeniem unijnej Pay Transparency Directive, europejskie firmy stają przed dużym wyzwaniem. W Polsce problem nierówności płacowych wciąż jest znaczący, według „Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024” nieskorygowana luka płacowa wyniosła 13%, a w 2025 r. średnia różnica między wynagrodzeniem kobiet, a mężczyzn wynosiła 7,8%. Co zatem dalej? Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Lista kontrolna PIP: pomoc dla pracodawców w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Ma ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych

Lista kontrolna przygotowana przez PIP i związki zawodowe ma pomóc pracodawcom w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Celem tej inicjatywy jest ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę.

Grudzień 2025: kalendarz do druku (PDF). Pobierz i wydrukuj

Grudzień 2025: darmowy kalendarz do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Grudzień 2025 roku ma aż 11 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w tym miesiącu? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

REKLAMA

Grudzień 2025 inny niż zwykle: dni wolne i godziny pracy [Kalendarz]

Grudzień 2025 roku jest inny niż zwykle. Jak zmieniają się dni wolne od pracy i niedziele handlowe w ostatnim miesiącu roku? Jak liczyć godziny pracy w miesiącu? Zobacz przykład wyliczeń na podstawie grudnia. Oto kalendarz grudnia 2025 roku z zaznaczonymi świętami, weekendami i niedzielami handlowymi.

Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop między Świętami a Nowym Rokiem? W jakich przypadkach?

Okres między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem to czas, kiedy w wielu firmach robi się spokojniej. Dla pracowników oznacza to możliwość odpoczynku i spokojnego planowania przerwy świątecznej. Dla pracodawców – moment zastanowienia się, czy mogą wysłać pracownika na urlop „na siłę”. Prawo jasno określa granice, a ich znajomość pozwala uniknąć nieporozumień i stresu w tym wyjątkowym okresie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA