REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Działalność gospodarcza a ubezpieczenie w KRUS - kwota graniczna podatku

Izabela Nowacka
Izabela Nowacka
Działalność gospodarcza a ubezpieczenie w KRUS - kwota graniczna podatku. / Fot. Fotolia
Działalność gospodarcza a ubezpieczenie w KRUS - kwota graniczna podatku. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prowadzę działalność gospodarczą i jednocześnie jestem rolnikiem. Od kilku lat jestem ubezpieczony w KRUS, jednak za 2014 r. przekroczyłem roczną kwotę graniczną podatku dochodowego. Czy to przekroczenie powoduje, że zostanę wyłączony z ubezpieczenia rolnego? A jeśli tak, to jakich formalności powinienem dopełnić i z jakim dniem powinienem zgłosić działalność w ZUS?

RADA

Jeżeli kwota należnego podatku dochodowego z działalności gospodarczej za 2014 r. przekroczyła 3166 zł, to od 1 czerwca 2015 r. zostanie Pan wyłączony z ubezpieczenia w KRUS. Od tej daty powinien Pan zgłosić się do powszechnego ubezpieczenia w ZUS, wypełniając druki ZUS ZFA i ZUS ZUA.

REKLAMA

REKLAMA

UZASADNIENIE

W związku z koniecznością zmiany ubezpieczenia, spowodowaną przekroczeniem rocznej kwoty granicznej podatku dochodowego z tytułu działalności gospodarczej, powinien Pan dopełnić wszystkich formalności zarówno w KRUS, jak i w ZUS. Od 1 czerwca 2015 r. jako przedsiębiorca stanie się Pan płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne. W ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń w ZUS, czyli do 8 czerwca, musi Pan złożyć w jednostce terenowej ZUS (właściwej dla swojej siedziby):

  • druk zgłoszeniowy płatnika składek – osoby fizycznej – ZUS ZFA oraz
  • druk zgłoszeniowy osoby ubezpieczonej – ZUS ZUA.

Z tytułu prowadzonej działalności obowiązkowo będzie Pan podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Natomiast dobrowolnie może Pan przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Należy również pamiętać o składce na Fundusz Pracy, która jest dla przedsiębiorcy obowiązkowa, jeśli nie jest z opłacania tej składki ustawowo zwolniony (np. ze względu na ukończenie 60. roku życia w przypadku mężczyzn).

Rekomendowany produkt: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

REKLAMA

Fragment prawidłowo wypełnionego zgłoszenia do ubezpieczeń ZUS ZUA (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie: FORUM

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz FP stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 60% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (w 2015 r. – 2375,40 zł). Jeżeli działalność gospodarcza jest prowadzona nie dłużej niż 24 miesiące, to do upływu tego okresu może Pan skorzystać z możliwości opłacania składek od niższej podstawy wymiaru ustalonej w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia (w 2015 r. – 525 zł). Wówczas w zgłoszeniu ZUS ZUA należy podać kod tytułu ubezpieczeń 05 70 xx zamiast kodu 05 10 xx.

Stanisław R. jest wieloletnim rolnikiem opłacającym z tego tytułu składki w KRUS. 1 sierpnia 2014 r. rozpoczął działalność gospodarczą. Dotychczas nigdy nie prowadził żadnej działalności pozarolniczej. Za 2014 r. rolnik nie złożył w KRUS zaświadczenia o należnym podatku dochodowym w ustawowym terminie. W związku z tym otrzymał z KRUS decyzję wyłączającą go z ubezpieczenia rolniczego od 1 czerwca 2015 r. Stanisław R. ma prawo do opłacania składek w ZUS z tytułu prowadzonej działalności na preferencyjnych warunkach (tj. od podstawy wymiaru nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia). Okres 24 miesięcy kalendarzowych – czyli pełnych miesięcy prowadzenia działalności – należy bowiem liczyć od 1 sierpnia 2014 r. do 31 lipca 2016 r.

Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku (w 2015 r. ta podstawa wynosi 3104,57 zł).

Minimalna kwota podstawy wymiaru składki zdrowotnej obowiązuje wszystkich przedsiębiorców (w tym opłacających niższe składki na ubezpieczenia społeczne).

Rolnik prowadzący jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą, podlegający ubezpieczeniu rolniczemu, musi pamiętać o corocznym obowiązku informowania KRUS o wysokości należnego podatku dochodowego za rok poprzedni od przychodów z tej działalności. W terminie do 31 maja każdego roku ma on obowiązek złożenia w KRUS:

  • zaświadczenia wystawionego przez naczelnika właściwego urzędu skarbowego lub
  • własnego oświadczenia,

w których zostanie wskazana kwota podatku dochodowego z działalności gospodarczej za poprzedni rok podatkowy.

ZUS czy KRUS?

W bieżącym roku 31 maja przypada w niedzielę, co powoduje, że termin złożenia zaświadczenia lub oświadczenia ulega przesunięciu na najbliższy dzień roboczy, tj. na 1 czerwca 2015 r.

Od tej kwoty oraz od złożenia w terminie zaświadczenia (oświadczenia) zależy rodzaj ubezpieczenia, jakiemu dalej, w kolejnym okresie rozliczeniowym, będzie podlegał rolnik. Ubezpieczenie rolnicze ustaje bowiem z dniem, do którego rolnik był zobowiązany złożyć w KRUS stosowne pismo w sprawie podatku, jeżeli:

  • kwota podatku dochodowego należnego za miniony rok przekroczyła tzw. roczną kwotę graniczną lub
  • zaświadczenie zostało złożone z opóźnieniem, czyli po ustawowym terminie (albo w ogóle).

Podstawa prawna:

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Posiłek dla pracownika: kiedy jest obowiązkiem, a kiedy benefitem?

Od 1 listopada 2026 r. zaczyna się okres zimowy, w którym część pracodawców musi zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Obowiązek dotyczy m.in. osób wykonujących określone prace na otwartej przestrzeni, jeśli ich wydatek energetyczny podczas zmiany przekracza 1500 kcal w przypadku mężczyzn i 1000 kcal w przypadku kobiet. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek profilaktyczny, natomiast poza sytuacjami określonymi w przepisach może dobrowolnie wspierać żywienie pracowników, np. oferując posiłki lub inne świadczenia żywieniowe na własnych zasadach.

Czy pracownicy rozmawiają o swoich wynagrodzeniach? Kultura milczenia wokół pieniędzy

Co z tą jawnością? Czy polscy pracownicy rozmawiają pomiędzy sobą o wysokości własnych wynagrodzeń? Aż 90% Polaków chce jawności pensji w ogłoszeniach o pracę. Oto wyniki badania.

Milczenie nie zawsze jest złotem. Wiedza pracownika może wpłynąć na wynik postępowania wyjaśniającego

To nie jest kolejny tekst o sygnalistach, procedurach zgłoszeniowych ani ochronie prawnej. Chodzi w nim o pracowników, których wiedza pozwala zrozumieć, co naprawdę wydarzyło się w firmie. I o moment, w którym ujawnienie tej wiedzy może pomóc organizacji wrócić na właściwy tor.

Zaostrzone przepisy dla pracowników z Ameryki Południowej i Kaukazu. Co spadło na działy HR?

Zaostrzone przepisy dla pracowników z Ameryki Południowej i Kaukazu dotyczą konkretnie Kolumbii, Wenezueli i Gruzji. Weszły w życie 22 sierpnia 2026 r. Co spadło na działy HR?

REKLAMA

Kiedy algorytm skanuje bazę 1000 CV i wybiera 50 profili, a rekruter tylko zatwierdza

Faktyczny nadzór człowieka nad algorytmem staje się wymogiem prawnym. Kiedy algorytm skanuje bazę 1000 CV i wybiera 50 profili, a rekruter tylko zatwierdza, dochodzi do naruszenia przepisów AI Act.

Należy pamiętać o limitach wpłat do PPK. Co dzieje się po przekroczeniu limitu środków? Ograniczenia z tzw. ustawy kominowej

Do wszystkich uczestników PPK ma zastosowanie roczny limit wpłat i dopłat odpowiadający równowartości w złotych 50 tys. dolarów amerykańskich. Dodatkowe ograniczenia wynikają m.in. z tzw. ustawy kominowej. Co dzieje się po przekroczeniu limitu środków?

ZUS bierze pod lupę firmy. Ponad 90 proc. kontroli ujawniło nieprawidłowości

Od stycznia do sierpnia 2026 r. pracownicy ZUS przeprowadzili 20,5 tys. kontroli w firmach. W ponad 90 proc. przypadków stwierdzono nieprawidłowości. Taka statystyka to efekt analizy danych i typowania do kontroli tych podmiotów, w których ryzyko naruszenia przepisów jest największe.

Wkrótce pracodawcy zmierzą się ze strukturalnym sufitem płacowym, aby zatrzymać kluczowe kadry przed odpływem do bogatszych państw UE

Aż 65% zagranicznych pracowników nie planuje wyjazdu z Polski, ale z czasem może się to zmienić. Wkrótce pracodawcy zmierzą się ze strukturalnym sufitem płacowym, aby zatrzymać kluczowe kadry przed odpływem do bogatszych państw UE. Jakie nowe zadania mają pracodawcy i działy HR?

REKLAMA

Czy można zawrzeć umowę o dzieło na jeden dzień?

Ponad 61% umów o dzieło podpisanych w pierwszym półroczu 2026 roku trwało maksymalnie 9 dni. Czy można zawrzeć umowę o dzieło na jeden dzień? Czy opłaca się składki ZUS? Oto najważniejsze informacje o jednej z umów cywilnoprawnych.

Coraz wyższe bezrobocie wśród najmłodszych pracowników: etaty zabiera im sztuczna inteligencja?

Trzy razy wyższe bezrobocie wśród szukających pracy z pokolenia zet, i to w warunkach problemów firm ze zrekrutowaniem nowych pracowników, to nie przypadek. Kwalifikacje wielu najmłodszych kandydatów na pracowników są właściwie niewiele warte już w momencie ich wejścia na rynek pracy. To dodatkowa pożywka dla firm wdrażających w wiele procedur sztuczną inteligencję.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA