REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS 2023 - jakie cele i plany?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
ZUS 2023  - jakie cele i plany?
ZUS 2023 - jakie cele i plany?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jakie ZUS ma cele i plany na 2023 rok? Jakie zadania będą realizowane? Co to jest PUE ZUS? Czym jest mLegitymacja ZUS? Ile wynosiły wydatki ZUS na świadczenia w 2022 roku? Czy będzie 13-tka w kwietniu 2023 roku?
rozwiń >

Technologia i elektronizacja systemów w ZUS

REKLAMA

Jak podkreśla prezes ZUS Gertruda Uścińska jednym z ważniejszych celów na 2023 rok jak i kolejne lata jest elektronizacja systemów funkcjonujących w ZUS. Dotychczas dobrze funkcjonującym systemem jest Platforma Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. ZUS planuje zintegrować PUE z serwisem gov.pl. ZUS od kilku lat funkcjonuje już jak nowoczesny e-urzęd, a wiele spraw można załatwić on-line, nie wychodząc z domu.

REKLAMA

Jak podaje ZUS: „Od wielu lat ZUS rozwija jeden z najbardziej zaawansowanych technologicznie systemów informatycznych z bazą danych o wielkości 170 terabajtów i przetwarzający 900 mln dokumentów rocznie. Redukujemy dług technologiczny, przechodzimy na rozwiązania chmurowe, automatyzujemy obsługę spraw, rozwijamy analitykę big data i wykorzystanie sztucznej inteligencji w analizach i kontrolach. Podnosimy także poziom integracji z rejestrami innych instytucji publicznych.”. Na smartfonach działa też aplikacja mZUS przez którą np. rodzice mogą składać wnioski o świadczenia rodzicielskie, np. 500+, dobry start 300+.

Co to jest PUE ZUS?

PUE ZUS to elektroniczna platforma, która umożliwia użytkownikom dostęp on-line do danych zapisanych na kontach w ZUS. Platforma umożliwia szybkie i łatwe generowanie oraz przesyłanie drogą elektroniczną dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Portal obsługuje niemalże 11 mln profili klientów. Na PUE ZUS znajdują się różnego typu wzory dokumentów, pism i wniosków. Poprzez PUE ZUS można umówić się na wizytę w ZUS. W ramach PUE ZUS funkcjonuje Elektroniczna Skrzynka Podawcza ZUS, jako systemem służący do przesyłania dokumentów elektronicznych do ZUS, dostępnym w ramach portalu PUE. Co bardzo istotne od 1 stycznia 2023 r. każdy, kto jest płatnikiem składek, ma ustawowy obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Jeżeli płatnik się nie zarejestruje, ZUS z urzędu założy konto na PUE ZUS.

Czym jest mLegitymacja ZUS?

Jak deklaruje ZUS już w styczniu 2023 roku, każdy emeryt i rencista otrzyma elektroniczną wersję legitymacji ZUS – mLegitymację, potwierdzającą fakt bycia emerytem. Dzięki zainstalowaniu bezpłatnej aplikacji mObywatel na urządzeniu mobilnym z dostępem do internetu, np. na telefonie będzie można korzystać z mLegitymacji, która ma taki sam status jak tradycyjna legitymacja. Aby dodać dokument do aplikacji, wystarczy wybrać opcję „Dodaj dokument” i na wyświetlonej liście dokumentów wskazać „Legitymacja emeryta-rencisty”. Emeryt czy rencista chcąc skorzystać z ulg będzie więc mógł pokazać elektroniczny dokument na telefonie a nie będzie musiał posiadać tradycyjnej legitymacji przy sobie. ZUS wyda automatycznie już tylko legitymację w wersji elektronicznej mLegitymację (nie tradycyjnej plastikowej karty) osobom, które uzyskają prawo do świadczeń z ZUS w 2023 roku. Nie każdy emeryt czy rencista posiada smartfona, internet czy też nie zawsze potrafi posługiwać się aplikacjami. ZUS umożliwia więc złożenie wniosku o przyznanie wersji plastikowej karty emeryta czy rencisty. Należy wówczas złożyć wniosek na formularzu ERL.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ile wynosiły wydatki ZUS na świadczenia w 2022 roku?

Jak wskazuje ZUS, sumarycznie wydatki na świadczenia dla osób pobierających emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w 2022 rok miały wartość ok. 270 mld zł. Co do pozostałych świadczeń, tj. między innymi zasiłków chorobowych, macierzyńskich czy opiekuńczych wypłacanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych to łącznie było to w 2022 roku ponad 30 mld zł. Kwota jest tak wysoka, ponieważ jak wynika ze statystyk ZUS w 2022 roku wypłaconych było około 5 mln zasiłków, a liczba osób, którym ZUS co miesiąc wypłaca świadczenia długoterminowe, to ponad 8,5 mln.

Waloryzacja emerytur i rent w 2023 roku

W 2023 roku ZUS zwaloryzuje renty i emerytury. Szacuje się, że w tym roku wskaźnik marcowej waloryzacji świadczeń może osiągnąć nawet 13,8 proc. Dodatkowo przepisy gwarantują podwyżkę o co najmniej 250 zł. Łącznie w skali kraju waloryzacja zwiększy wydatki na świadczenia o ponad 40 mld zł. W czerwcu 2023 roku ZUS planuje zwaloryzować składki na kontach emerytalnych 25 mln Polaków. Od marca 2023 roku najniższa emerytura i renta mają wynieść 1588,44 zł brutto, czyli 1445,48 zł na rękę.

Czy będzie 13-tka w kwietniu 2023 roku?

Tak, ZUS w kwietniu 2023 roku wypłaci 13-emeryturę, tj. dodatkowe roczne świadczenie pieniężne. ZUS wypłaci to świadczenie osobom, które według stanu na dzień 31 marca 2023 roku będą uprawnione do:

  • emerytury – w tym emerytury pomostowej, okresowej emerytury kapitałowej i emerytury częściowej,

  • renty z tytułu niezdolności do pracy – w tym renty dla inwalidów wojennych i wojskowych oraz rent wypadkowych,

  • renty szkoleniowej,

  • renty socjalnej,

  • renty rodzinnej,

  • rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego,

  • świadczenia pieniężnego przysługującego cywilnym niewidomym ofiarom działań wojennych,

  • nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,

  • świadczenia i zasiłku przedemerytalnego.

Ile wyniesie 13-tka w 2023 roku?

13-tka w 2023 rok wyniesie 1445,48 zł netto (1588,44 zł brutto).

Pracodawca nie będzie już rozliczał i opłacał składek?

ZUS planuje tworzyć rozwiązania umożliwiające płatności mobilne składek. Jak podkreśla ZUS: „Będziemy też pracować nad tym, aby zdjąć z przedsiębiorców i pracodawców kolejne obowiązki i odpowiedzialność związane z ustalaniem podstawy wymiaru i rozliczaniem składek czy wypłatą zasiłków. Liczymy, że przygotowywane przez nas zmiany ułatwią przedsiębiorcom rozliczenia z ZUS.”

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA