Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych przysługuje:

• pracodawcom prowadzącym zakład pracy chronionej,
• pracodawcom zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,
• pracodawcom zatrudniającym ( w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ) mniej niż 25 pracowników.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników i nie osiągający wskaźnika zatrudnienia 6%, a zwolnieni z wpłat na Fundusz – nie mają prawa ubiegać się o dofinansowanie.

Dofinansowanie nie przysługuje również, jeżeli całość wynagrodzenia pracownika finansowana jest ze środków publicznych.

Zobacz: Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej

Pracodawca nie wlicza do stanu zatrudnienia ( o ile nie są osobami niepełnosprawnymi ):

• na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
• przebywających na urlopach wykonawczych,
• nie świadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
• będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
• nie świadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy ( przy czym nie obejmuje to osób przebywających na urlopach bezpłatnych na podstawie art.174 Kodeksu Pracy )

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej wlicza także osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą, jeśli ich wynagrodzenie jest co najmniej w wysokości:

• najniższego wynagrodzenia – a praca stanowi ich jedyne źródło utrzymania,
• połowy najniższego wynagrodzenia.

Pracodawca nie może ubiegać się o dofinansowanie, jeżeli posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczające ogółem kwotę 100 zł. Prezes Zarządu wydaje wtedy decyzję o wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę, przy czym decyzja podlega wykonaniu z dniem wydania. Jeżeli natomiast pracodawca nie spłaci przedmiotowej zaległości wobec Funduszu do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie, Prezes Zarządu Funduszu wyda decyzję o odmowie wypłaty miesięcznego dofinansowania.

Zobacz serwis: Zatrudnianie niepełnosprawnych